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薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

?岗位职责:1、带领并组织本部门员工调查了解公司各部门员工的培训需求;2、汇总分析培训需求并提出相关建议,报领导审批;3、根据培训需求汇总及公司发展的实际需要,制定相应的培训计划;4、根据公司年度培训计划于预算等,制定培训标准;5、根据培训计划实施各项培训工作,确保培训的顺利展开;6、负责监督,检查培训计划的完成情况级培训分析和总结;7、组织对相关人员进行培训实施情况的效果评估;8、与外部有合作关系的培训机构建立并保持良好的关系。任职资格:1、28-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、市场营销、企业管理、工商管理等管理学相关专业;2、有5年以上相关行业工作经验,有联号酒店相应岗位工作经历者优先;3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识;4、具有良好的团队合作能力、亲和力,原则性强;5、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力;6、具有能承受工作压力的能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

?岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。?岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据培训计划组织培训实施工作,做好会场布置、人员组织、出勤管理等;2、负责培训教室、培训资料的管理工作以及培训中的数据统计工作;    3、负责培训后的调查、分析、评估等工作,建立健全培训记录档案;    4、参与对公司各岗位进行的规章制度、岗位职责以及服务规范检查,督导各部门服务质量的整改、落实、提高;5、协助培训经理策划和组织公司文体活动的展开,推动企业文化的宣导和建设。任职要求:1、人力资源、管理类相关专业本科以上;2、具备很强的责任心和事业心,良好的沟通能力和组织协调能力;3、身体健康,有较强的抗压力4、敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助培训经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定,落实培训组织实施,完成培训评估,具体实施培训运作管理工作。 2.辅助培训经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。4.负责新员工入司前岗前培训工作,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,增加员工对企业的归属感及荣誉感。5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,推动企业文化发展建设。6.完成每月度各部门服务案例征集、上报,对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。7.完成培训经理交代的其他工作。 任职资格:1.知识要求(1)教育背景:人力资源、酒店管理等相关专业大专以上学历;(2)专业知识:熟悉培训需求分析,计划制定实施、效果评估,有一定的编写课件及课程开发能力;熟练使用各种办公软件,精通PPT制作;2.能力要求较强的逻辑思维能力,做事有条理,计划性强;较强的团队合作精神,积极进取,开朗热情,有较强责任心;较强的关系协调能力,良好的文字以及语言表达能力;

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、依据公司发展战略目标,在人力行政总监领导下规划、指导、协调公司人力行政管理与组织建设,最大限度开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展,组织和协调各部门人力资源工作,建立公司制度体系,承担以公司名义对内对外以及必要的交流与沟通。2、协助总监组织制定公司人力资源规划和年度目标。组织拟定公司机构人员编制计划,组织定编定岗、协同各部门,深入岗位控编、岗位分析,并监督实施;3、拟定、实施人力资源管理制度、流程、部门分职;4、编制公司的人力成本预算,并加以控制;5、组织指导员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事流程和标准;6、定期组织对各级管理人员考评,向领导推荐优秀人才;7、指导员工培训等人力资源管理??楣ぷ鞯慕?;8、协调妥善处理员工关系、重大事件等;9、协助薪酬体系规划,薪资管理制度、流程拟定、薪酬管理日常工作;10、综合保障监管工作(办公用品、后勤保障仓库、员工宿舍、车队等);任职资格:1、知识要求(1)教育背景:本科及以上学历,人力资源或管理类专业;(2)专业知识:熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识;对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧,熟悉人事流程;2、工作经验4年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验。3、能力要求具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯管理等??橹?、技能,具有大型公司活动、员工活动策划组织能力。4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;2.开拓、维护各种招聘渠道;3.审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;4.建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;5.定岗定编统计,编制计划起草;6.拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;7.跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。任职要求:1.教育背景:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2.专业知识:熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;3.工作经验3年以上国际联号酒店或品牌酒店的人力资源管理,从事招聘、培训等相关工作。4.能力要求具备优秀的人力资源规划能力,人才招聘与甄选能力,具备良好的计划执行能力、组织协调能力、敬业精神、责任心,具备较好的灵活性、自信心;5.身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力6.个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责:1、及时了解企业工资、奖金、福利政策;2、办理新员工和岗位异动人员的薪资定级、调整和报批工作,负责全体员工的薪资异动情况的汇总,备案工作;3、按薪酬管理制度及时制作审核工资、一切奖罚项目落实到当月薪酬中,统一编制员工工资表,每个月及时提供工资表,保证及时发放工资;4、负责薪酬福利的咨询和宣传工作;5、参与公司薪资体系的建立和完善;任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源及相关专业本科以上学历;(2)专业知识:熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程;2、工作经验专科以上相关人力资源管理经验,具有人力资源各??楣ぷ骶?。3、能力要求具备很强的责任心和事业心,良好的沟通能力和组织协调能力;掌握相关办公应用软件,如MS EXCEL、WORD等,熟练运用办公硬件设备;4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;6 适时提出工作合理化改进建议;7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作; 任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历;(2)专业知识:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训;对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件;2、工作经验3年以上企业招聘工作经验。3、能力要求具备很强的责任心和事业心,良好的团队合作意识,富有热情,积极进取,深入了解企业文化及业务知识;4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

工作职责: 1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求; 2、善于开发各种招聘渠道尤其是基于互联网招聘创新模式的招聘渠道的挖掘、利用和维护等; 3、执行招聘、甄选、面试、录用等工作; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等; 5、完成部门安排的其他临时性工作。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先(欢迎优秀相关专业应届毕业生应聘);2、熟悉各类招聘渠道并有渠道开发能力;3、掌握各种招聘测评技术并能进行初步面试甄??;4、性格外向,具备良好的职业道德和操守,善于沟通与协助,良好的团队合作意识。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责:1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道,维护合作院校

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

·        Familiarizes and enforces the HR framework including systems of:熟悉并坚持酒店管理的架构,包括以下系统:  ·        Interviewing and Recruitment面试及招募·        Induction and orientation入职·        Training and Development培训及发展·        Performance Appraisal工作评估·        Associate Administration员工管理·        Succession接班人计划·        Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并坚持本地的人力资源政策和程序·        Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, associate benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community与以下列出不局限以下的单位保持联系:员工福利办事处/业务代理人/求职者/政府官员/学院大学/竞争者/其他本地成员·        Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人力资源部,保证管理依从所有法人的/地区的/酒店的政策及程序,依从有关雇佣管理的政府现行的法规·        Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme适当地帮助人力资源总监发展和准备酒店的战略计划,行销计划和目标计划·        Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - associaterelations, associate activities and hotel policies and programmes保证畅通的沟通线路来散布感人雇主与员工之间的感人信息,员工活动和酒店的政策与计划       ·        Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.准备和提交符合政府要求的管理周期报告,如员工流动报告,职员事务记录,旷工纪录,健康与安全,事故报告等·        Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality有效机密地保持和更新员工纪录,法律档案及其他人事事件·        Maintains effective communications at all levels of management and staff与不同层次的管理者和员工保持有效的沟通·        Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels帮助在酒店内部保持和建立一个开放的双向沟通的积极工作氛围,来提高员工的士气和积极性·        Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies发展和实施招募和广告发行系统程序,以便吸引空闲职位的候选人·        Ensures all new associates attend the hotel’s Orientation Programme in accordance with hotelguidelines. 确保所有的新员工按照酒店的管理的方针都参加了酒店的入职培训·        Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process监督工作评估项目的管理,为各部门管理者提供这方面的咨询服务·        Participates in the Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate 通过推荐合适的候选人参与酒店的管理发展和继任计划·        Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements经常地分析酒店的人力架构需求,并针对需求推荐候选者和发展的活动·        Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all areas致力于新工作方法的发展和执行及在各个领域最大化地发挥员工的潜能·        Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, associate\personal relations and legal issues related to personnel从职业生涯计划,培训和发展,员工/个人关系及与员工有关的法律发行物方面给酒店员工以必要的建议劝告·        Ensures applicable laws, regulations, IHG policies and procedures, and union agreements are followed in relation to Grievance and Disciplinary procedures. Consults with department heads on appropriate actions and recommends to management final action to be taken确保员工意见处理和惩罚程序都是遵循着应用的法律,法规,洲际酒店管理集团的程序,联盟协议执行的,同部门管理者商议并提供适当的处理意见·        Implements and monitors an effective associate relations and welfare programme in the hotel 执行和监督使员工之间的积极关系以及酒店的福利政策·        Participates in developing and implementing programmes to ensure associate security and safety参与计划项目的实施以保证员工的安全·        Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards保证员工所有的设施设备正常运作,并达到九点的清洁标准·        Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner采取理解,人道及秘密的方式来处理个人的所有问题·        Ensures all staff are aware of company benefits and make these available确保所有的职员都知道公司的福利政策并接受咨询·        Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate将酒店的福利和补偿情况与当地服务部门的情况进行对比,保证酒店在当地劳动力市场上处于适当的位置·        Monitors present and future trends, practices and systems in the personnel field and makes recommendations as appropriate监督人事领域内现在的和将来的趋势/实践/系统,做出恰当的建议·        Serves as a member of the Union negotiating team and actively participates in the establishment of Union agreements作为联盟协议小组的一员,积极参与联盟协议的制定·        Oversees the implementation and administration of Union agreements回顾联盟协议的实施及管理·        Maintains control of Pension plans and safeguards both Company and staff interests. Ensures that all Government Regulations are adhered to保持对公司和员工的养老金计划和安全的管理,遵守政府的政策法规·        Maintains hotel Disciplinary Procedures, conducts disciplinary meetings and completes the necessary documentation as necessary保持酒店纪律工作条例,开展纪律工作会议,完成必要的文件·        Ensures that all staff abide by the hotel dress codes and hotel rules确保所有的员工都遵守酒店政策和制度·        Contributes towards regional activities as directed致力于指派的区域性的活动

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

提供各部门实习岗位:1、前台接待2、行李员3、大堂迎宾4、大堂吧服务员5、茶室服务员6、餐厅服务员7、厨房实习生提供食宿,每周两天休

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

主要职责:1、全面负责酒店的入职培训;2、负责各种活动的组织;3、负责人力资源部微信公共账号的维护;4、负责监督部门培训的有效开展;要求:1、英语熟练,可进行正常阅读及文件整理;2、性格活泼,具备一定的组织能力;3、有酒店一线工作经验者优先。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

1、Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。2、Ensure effective training programs are in place for the following:确保在以下方面有效的执行培训计划:1)New Employee Orientation新员工入职2)Train the Trainer 培训培训师3)Customer Service Training宾客服务培训4)Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)5)Supervisory Skills Training监督管理技能培训6)Management Development管理层发展7)Fire, Life and Safety Training消防和生命安全培训8)Selling Skills销售技巧9)Employee retraining员工再培训3、Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。4、Maintains all hotel training records 保存酒店全部的培训记录。5、Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。6、Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。7、Attend departmental training session and critique performance 参加部门的培训课程,评估表现。8、Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。9、Prepare and monitor training programs for:制定和监督为以下人员提供的培训项目:1)Work Experience实习生2)Hotel School Trainees, etc酒店学校实习生等10、Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。11、Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。12、Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:为上级经理和总经理编制以下月度培训报告:1)Internal Training Programs完成的内部培训项目2)External training programs attended参加的外部培训项目:13、Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。14、Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials更新培训资源和资料供应商的信息和记录。15、Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。16、Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。17、Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效18、Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。19、Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起编制和管理部门预算

薪资: 3千-3.2千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

岗位要求:1、本市户口、女性,退休人员,身体健康,工作认真;2、能协助经理做好酒店员工后勤保障工作;3、诚实、守信4、班次为白夜休

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。4.负责员工入、离职手续办理。5.负责核对酒店员工年假、加班统计工作。6.完成上级领导交给的各项工作任务。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

薪资: 3.1千-3.3千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Duties and Responsibilities工作职责1. Be on duty on time and do the preparation of clean, utensil and material按照工作班次的要求提前到岗做好卫生、工具及原料的各项准备工作2. Maintain the quality of the food cooked按分工程序保质保量地完成食品加工及制作3. Be responsible for maintaining of utensil and facilities.负责个人分管的各种工具、设备的安全使用和日常保养4. Be responsible for assisting providing service to all employees  协助做好餐间服务工作5. Reports and solves other problems during work in a timely manner 有序的解决工作中的问题并向上级汇报  6. Maintains a favorable working relationship with all other companyemployees to foster and promote a cooperative and harmonious working climate与所有员工保持良好的工作关系以形成一个互助的和谐的工作气氛7. Contributes towards regional activities as directed 完成管理层分配的其他任务8. Demonstrate Awareness of OH&S policies and procedures and ensure allprocedures are conducted safely and within OH&S guidelines熟悉职业卫生、安全职责相关政策和程序以确保所有程序能得以安全地执行并在职业卫生和安全职责方针的指导下确保行为落到实处。9. Be aware of duty of care and adhere to occupational, health and safetylegislation, policies and procedures   遵守职业、卫生和安全等法律法规.10. Be familiar with property safety, first aid and fire and emergencyprocedures and operate equipment safely and sensibly充分了解有关财产安全、急救措施和火灾等紧急情况的处理办法并安全适当地使用有关设备。11. Initiate action to correct a hazardous situation and notify supervisorsof potential dangers及时对危险的情形采取补救措施并对主管通报存在的潜在危险。12. Log security incidents and accidents in accordance with hotel requirements按照酒店的有关要求记录发生的安全事故。技能要求1. Food service permit or valid health/food handlercard as required by local government agency.食品服务许可或当地政府规定的有效的卫生或食品上岗证。2.  Problem solving and training abilities.解决问题和培训的能力。 Qualifications –学历· Diploma or Vocational Certificate in CulinarySkills or related field.餐饮技能或相关专业的大专或职业证书。 Experience –经验·   2yearsexperience as a cook or an equivalent combination of education and experience. 2年厨师工作经历或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

 岗位职责: 1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标. 3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。任职资格: 1.10年以上,五星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。 2.形象气质良好。 3.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 4.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有洲际集团相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.具有良好的英文水平。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.两年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

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