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薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

Work experience in similar capacity with international chain hotels will be better.同等职位国际酒店经验优先考虑;Good guests service sense and professional skills.良好的服务意识和专业技能。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1.审核人事部递交的员工考勤;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助人力资源部对员工奖惩的审核;5.审核员工每月五保一金;6.填报工资报表,并报上级审核;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.降低成本,有腐烂、变质的蔬菜坚决退货。2.洗净各类蔬菜,提高蔬菜出净率。3.保持蔬菜新鲜。4.以节约为本,不能随意丢掉边角料。5.保持工作区域干净整洁。岗位要求1.对工作有责任心;2.能吃苦耐劳,对工作细心、耐心;3.身体健康,精力充沛。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责培训师资、场地的选择、调研,以及洽谈、签约;2、负责企业中高端管理岗位培训体系建设及课件开发;;3、培训效果调研与评估;4、编写受训员工的教材,因岗施教,了解学员心理,改进施教方法;5、组织实施各类公司活动;6、不断调查新的培训资源,提出新的培训计划;7、掌握本行业前沿信息,做到不断更新培训内容;8、针对各项内训工作的实施进行监督,组织完成年度培训规划;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理或相关专业;2、从事培训管理工作5年以上,有酒店,餐饮行业背景为佳;3、熟悉培训流程、控制课堂互动能力、文字编辑能力,受过现代人力资源培训技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的教育;4、知识素养高,知识面广,有较强的讲解、授课能力、良好的口才、善于沟通、具备领导素质。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助所有食品的准备工作,并作好本职工作。2.确保食品的清洁、新鲜。3.检查菜单与配料是否相符。4.菜做好后,立即送到出菜口。5.协助清洗厨房用具及其它设备。6.确保工作场地的清洁、卫生。岗位要求1.熟悉厨师的工作规范和要求,掌握配菜的各种操作技术的质量要求;2.了解食品卫生法;3.能按工作规范和质量标准要求独立进行工作,并有相应的技术等级;4.有一定的文字语言表达能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有洲际集团相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.具有良好的英文水平。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

?工作内容和任职要求:1) 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正等各项人力资源具体工作。2) 负责公司人事档案的存放和管理。3) 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。4) 计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。5) 按规定执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。6) 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。7) 两年以上同岗位经验,全日制以上大专学历。8) 完成领导临时交办的其他任务。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,可接受应届毕业生。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能够吃苦耐劳,人力资源相关专业优先,有相关实习经验优先,学生会干部优先。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。                2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。                3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。               4.负责各部门人员编制的审核工作。               5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。               6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。               7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。              8.沟通能力强岗位要求:1.大专以上学历,有经验者优先。                 2.具有良好的沟通能力和协调能力。                 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。                4.能够吃苦耐劳,人力资源相关专业优先,有酒店人事经验优先,学生会干部优先。                5.沟通能力强                6.入职先储备,约1个月内接店工作时间:单休工作地点:北京、天津分店,服从公司调动安排者优先福利待遇:包食宿,五险一金,带薪年假,年终双薪,每年两次调薪机会。

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

掌握公司基本运营模式、负责行政人事日常事务,有责任心,适应能力强,沟通能力强,协助领导推行公司的各项规章制度,促进公司各项工作规范管理化。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

1.负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。   2.负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用   3.负责接打电话各部门招聘工作,并做好记录。  4.负责公司物资的领用及保管工作。     5.负责公司保密工作

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责: 1. 协助部门主任制订公司培训体系,并组织实施。 2. 协助部门主任制订、完善培训管理政策、制度,并组织实施。 3. 审核各部门培训计划,并监督实施情况。 4. 组织员工开展集中培训,包括方案拟定、课程选择、组织实施、  开展评估等。 5. 管理集团网络学习平台。任职要求: 1.人力资源、培训教育、企业管理及相关专业本科以上学历。 2.2年以上培训管理工作经验。 3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力。 4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。 福利待遇 1. 缴纳社会保险、住房公积金。 2. 提供免费工作餐。 3. 享受带薪年休假。 4. 享受交通补贴、通讯补贴。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.医务人员必须严格遵守酒店各项规章制度,具有高度的责任心,最大限度的为病人解除病痛,坚持医德医风,患者至上。2.对病人一视同仁,严守岗位职责??蒲Р僮?,合理用药,主动为病人服务,如遇病重者,及时上报转送医院,杜绝医疗事故的发生。3.对每一个就诊病人,作好病历、用药登记,保存好病人病历。4.配合人事行政部,负责组织好酒店员工体检工作。5.配合酒店相关部门作好消毒工作,防止各种传染病的发生。6.对购入药品严格履行验收、入库、登记、盘店工作。7.根据需要保证药品正常供应,计划周全。岗位要求1.医科等相关专业。2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。3.具有专业上岗证书。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责员工入离职等手续的办理。2.负责劳务派遣考勤及管理。3.员工事务相关部分 (员工宿舍,更衣室,员工活动室)。4.员工档案的管理。5.日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。6.领导安排的其它人力资源相关工作。岗位要求:1.良好的沟通协调能力。2.立志在酒店人力资源发展者优先考虑。3.为人踏实,抗压能力强。4.有责任心,良好的团结合作意识。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-石景山区 食宿:食宿情况

Looking for Asst. Training Manager or Training Manager with the requirements below:- Have the related experience in international hotel.- Good communication and orgazational skill.- Good presentation skill.- Fluent in English speaking and writing.

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责:1.协助人力资源总监建立人力资源管理体系,完善公司组织机构;2.协助人力资源总监制订公司人力资源管理政策、制度,并组织实施;3.负责专业??榈墓娣?、管理、实施工作;4.人力资源事务及费用的审批工作。 任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。 福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;3、享受带薪年休假;4、享受交通补贴、通讯补贴。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区 食宿:提供吃

岗位职责:1.执行并完善公司的人力资源制度与计划;2.执行并完善员工入职、转正、异动和绩效考核等工作;3.员工人事信息管理与员工档案的信息维护,核算员工的薪酬福利等;4.人力资源相关流程的审批工作。5、其他人事日常工作任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:10年以上 企业类型:人力资源
地区:北京-昌平区 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责人力资源部的管理工作。2.负责制定人力资源政策、制度。3.建立招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大学本科以上学历,管理类专业或更高学历,四星级或同类企业,人力资源或行政类十年以上工作经验;管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。2.有较强的组织能力、专业知识、,易于接受新的理念及有效的管理方法,具有良好的沟通协调能力,善于处理饭店各部室及上下级关系。3.思路清晰、敏捷、语言表达能力强,在个人业务的学习领悟方面有可塑性,有发展前景,具有较强的适应能力及应变能力。4.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。5.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。6.具备英语听说读写能力

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

工作职责- 负责酒店正式工、实习生招聘面试- 核算酒店人员编制- 实习生院校的维系以及实习生管理岗位要求-  全日制大学本科学历及以上;-  具有流利的英文听读写能力;-  熟练掌握电脑操作,如PPT,Word,Excel;

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