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列表 明细
薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助经理参与所辖部门管理及运作,策划,控制,确保餐厅、吧台及宴会的顺利运作,并超越客人的期望。2.根据标准与程序经营餐厅。作为餐厅主管应不断提高、完善管理技能,以实现本部门在客人满意率、各项收入指标、提高员工士气等方面目标。岗位要求:1.同星级2年以上管理工作经验者优先考虑。2.良好的服务意识和态度;3.流利的英文沟通表达能力;

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述岗位职责1.确保酒店大堂吧的日常营运要求,满足并超越客人的期望;2.控制大堂吧成本;3.培训员工;4.维护食品质量卫生。岗位要求1.有一定酒水和咖啡知识;2.能熟练运用英语与客人交流;3.能胜任倒班的工作。

薪资: 5千-7.5千 经验:2年以上 企业类型:咖啡厅
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.具体实施对门店的日常营运管理工作。2.负责制定门店工作计划,并有效组织实施。3.每日参与并检查、指导门店工作执行情况,及时发现问题、处理问题并做好记录。4.负责主持门店每日例会;参加门店每周周会、每月月会、楼面协调会、餐饮部经营分析会,并确保上情下达、下情上呈。5.负责部门新员工培训和员工的在岗培训工作,确保员工的素质、技能符合岗位要求。6.合理调配人力,保证部门日常工作的人员配置并保持清洁卫生和服务质量水准。7.负责作业前菜单或工作单的查看,主动了解每位客人对服务和出品的特殊要求,并及时将信息传达给服务人员和出品部门,且须一一检查落实。8.全程负责并参与每次的VIP服务,服务结束后,及时召集服务人员工进行总结。9.依据客人需求对门店各项管理制度、政策以及部门操作程序、出品及服务标准提出有建设性的意见和建议。10.与餐饮部其他部门的有效协调和沟通,使工作顺利进行。11.与客人建立良好的公共关系,并及时处理发生在部门的各类投诉、意外和突发事件。12.关注市场,积极参与部门经营推广方案的讨论,并提出对经营有建设性的建议。13.参与部门营运现场的操作、检查、监督,并及时予以工作指导。14.对直接下属进行约谈和工作评估,并适时有效的激励各级员工士气。15.定时与成控部主管联系,确保门店成本得到有效控制。16.与营业部及其他部门密切联系出色完成各项接待任务。17.负责执行门店设备、设施的维护保养工作,使之经常处于完好的状态并得到合理的使用,防止事故发生。18.负责检查门店员工个人、区域环境等卫生及员工操作安全状况,贯彻执行饮食卫生制度,确保部门各项卫生及安全措施的实施。岗位要求1.同岗位工作经验2年以上2.性别不限,35岁以下,工作认真负责,并有一定的管理水平和经营理念3.有一定英语或法语对话能力

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:咖啡厅
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责 1.对店经理负责,具体实施对店内的日常营运管理工作。 2.负责制定店内工作计划,并有效组织实施。 3.每日参与并检查、指导店内工作执行情况,及时发现问题、处理问题并做好记录。 4.负责主持店内每日例会;参加店内/部门每周周会、每月月会、部门协调会、经营分析会,并确保上情下达、下情上呈。 5.负责部门新员工培训和员工的在岗培训工作,确保员工的素质、技能符合岗位要求。 6.合理调配人力,保证部门日常工作的人员配置并保持店内清洁卫生和服务质量水准。 7.负责作业前菜单或工作单的查看,主动了解每位客人对服务和出品的特殊要求,并及时将信息传达给服务人员和出品部门,且须一一检查落实。 8.全程负责并参与每次的VIP服务,服务结束后,及时召集服务人员工进行总结。 9.依据客人需求对店内各项管理制度、政策以及部门操作程序、出品及服务标准提出有建设性的意见和建议。 10.与餐饮部其他部门的有效协调和沟通,使工作顺利进行。 11.与客人建立良好的公共关系,并及时处理发生在部门的各类投诉、意外和突发事件。 12.关注市场,积极参与部门经营推广方案的讨论,并提出对经营有建设性的建议。 13.参与部门营运现场的操作、检查、监督,并及时予以工作指导。 14.对直接下属进行约谈和工作评估,并适时有效的激励各级员工士气。 15.定时与成控部主管联系,确保店内成本得到有效控制。 16.与营业部及其他部门密切联系出色完成各项接待任务。 17.负责执行店内设备、设施的维护保养工作,使之经常处于完好的状态并得到合理的使用,防止事故发生。 18.负责检查店内员工个人、区域环境等卫生及员工操作安全状况,贯彻执行饮食卫生制度,确保部门各项卫生及安全措施的实施。 岗位要求 1.同岗位工作经验2年以上 2.性别不限,35岁以下,工作认真负责,并有一定的管理水平和经营理念 3.懂各种酒水知识,有一定英语对话能力

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒吧经理负责,具体实施对大堂吧的日常营运管理工作。2.负责制定大堂吧工作计划,并有效组织实施。3.每日参与并检查、指导大堂吧工作执行情况,及时发现问题、处理问题并做好记录。4.负责主持大堂吧每日例会;参加大堂吧/酒吧每周周会、每月月会、楼面协调会、餐饮部经营分析会,并确保上情下达、下情上呈。5.负责部门新员工培训和员工的在岗培训工作,确保员工的素质、技能符合岗位要求。6.合理调配人力,保证部门日常工作的人员配置并保持楼面清洁卫生和服务质量水准。7.负责作业前菜单或工作单的查看,主动了解每位客人对服务和出品的特殊要求,并及时将信息传达给服务人员和出品部门,且须一一检查落实。8.全程负责并参与每次的VIP服务,服务结束后,及时召集服务人员工进行总结。9.依据客人需求对大堂吧各项管理制度、政策以及部门操作程序、出品及服务标准提出有建设性的意见和建议。10.与餐饮部其他部门的有效协调和沟通,使工作顺利进行。11.与客人建立良好的公共关系,并及时处理发生在部门的各类投诉、意外和突发事件。12.关注市场,积极参与部门经营推广方案的讨论,并提出对经营有建设性的建议。13.参与部门营运现场的操作、检查、监督,并及时予以工作指导。14.对直接下属进行约谈和工作评估,并适时有效的激励各级员工士气。15.定时与成控部主管联系,确保大堂吧酒水成本得到有效控制。16.与营业部及其他部门密切联系出色完成各项接待任务。17.负责执行大堂吧设备、设施的维护保养工作,使之经常处于完好的状态并得到合理的使用,防止事故发生。18.负责检查大堂吧员工个人、区域环境等卫生及员工操作安全状况,贯彻执行饮食卫生制度,确保部门各项卫生及安全措施的实施。岗位要求1.同岗位工作经验2年以上2.性别不限,35岁以下,工作认真负责,并有一定的管理水平和经营理念3.懂各种酒水知识,有一定英语对话能力

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.确保酒店大堂吧的营运,满足并超越客人的期望;2.控制成本;3.培训员工;4.维护食品质量卫生。岗位要求1.有一定酒水知识;2.能熟练运用英语与客人交流;3.能胜任倒班的工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒吧经理负责,具体实施对大堂吧的日常营运管理工作。2.负责制定大堂吧工作计划,并有效组织实施。3.每日参与并检查、指导大堂吧工作执行情况,及时发现问题、处理问题并做好记录。4.负责主持大堂吧每日例会;参加大堂吧/酒吧每周周会、每月月会、楼面协调会、餐饮部经营分析会,并确保上情下达、下情上呈。5.负责部门新员工培训和员工的在岗培训工作,确保员工的素质、技能符合岗位要求。6.合理调配人力,保证部门日常工作的人员配置并保持楼面清洁卫生和服务质量水准。7.负责作业前菜单或工作单的查看,主动了解每位客人对服务和出品的特殊要求,并及时将信息传达给服务人员和出品部门,且须一一检查落实。8.全程负责并参与每次的VIP服务,服务结束后,及时召集服务人员工进行总结。9.依据客人需求对大堂吧各项管理制度、政策以及部门操作程序、出品及服务标准提出有建设性的意见和建议。10.与餐饮部其他部门的有效协调和沟通,使工作顺利进行。11.与客人建立良好的公共关系,并及时处理发生在部门的各类投诉、意外和突发事件。12.关注市场,积极参与部门经营推广方案的讨论,并提出对经营有建设性的建议。13.参与部门营运现场的操作、检查、监督,并及时予以工作指导。14.对直接下属进行约谈和工作评估,并适时有效的激励各级员工士气。15.定时与成控部主管联系,确保大堂吧酒水成本得到有效控制。16.与营业部及其他部门密切联系出色完成各项接待任务。17.负责执行大堂吧设备、设施的维护保养工作,使之经常处于完好的状态并得到合理的使用,防止事故发生。18.负责检查大堂吧员工个人、区域环境等卫生及员工操作安全状况,贯彻执行饮食卫生制度,确保部门各项卫生及安全措施的实施。岗位要求1.同岗位工作经验1年以上2.性别不限,35岁以下,工作认真负责,并有一定的管理水平和经营理念3.懂各种酒水知识,有一定英语对话能力

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

技能要求:西餐,酒店客服管理1、带领客服团队做好日??突Х窠哟ぷ骷爸贫突Х窆娣?、流程和制度;2、负责客服团队的日常管理、监督、指导和培训;3、了解客户需求,提出工作优化,不断提升客户服务质量;任职要求:1、年龄18-35岁,大专以上学历;2、有5星级酒店客服工作经验,善于对客服人员进行管理;3、优秀的语言表达能力和沟通能力;4、较强的应变能力、协调能力

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

High school education is required. Diploma in Hotel Management, Food & Beverage or related field preferred. 2 years of related experience or an equivalent combination of education and experience. Supervisory experience preferred.高中以上学历。持酒店管理、餐饮服务和相关行业文凭者优先。2 年相关经验或相当的在职教育工作经验。有管理经验者优先。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

DUTIES AND RESPONSIBILITIES工作职责? Effectively manage the restaurant by ensuring the following:? 有效管理餐厅的日常工作,确保日下工作正常进行:o Oversee the Implementation of standards as detailed in the departmental standards and procedures manualo 监督部门工作标准和程序手册中列出的各项规范的贯彻执行。o Adhere to opening and closing procedureso 遵守开始营业和结束营业的程序。o Adhere to bill paying procedureso 遵守规定的结账程序。o Conduct effective shift briefings ensuring all staff are aware of VIPs, special occasions, daily specials; emphasis on upselling certain products; etco 有效的进行交接班说明会,确保所有员工了解重要客人,特殊活动,每日特价,重点是推销某些产品等。o Personally meet and farewell a minimum of 80% of your customerso 亲自迎送80%以上的客人。o Encourage and motivate staff to provide optimum service during all shiftso 激励在岗员工为客人提供卓越的服务。? Share recommendations and guest comments to Chef and Food and Beverage Manager to reflect current customer profile? 与厨师和餐饮经理交流意见和客人的建议从而反应当前客人的情况。? Develop and implement Promotions Calendar for F&B products in restaurant? 在餐厅制定和执行餐饮产品促销活动日历。? Manage special event concepts? 特别活动的概念管理工作。? Anticipate market changes and review operations when necessary? 善于预测市场的变化情况,并在必要时审评运营工作。? Conduct competitor analysis? 对竞争对手进行分析。? Create positive publicity opportunities? 创造良好的公众宣传机会。? Manage customer database and utilize effectively? 管理顾客数据库并有效的加以使用。? Up-sell property facilities? 推销酒店的设施。? Actively pursue cost saving measures? 积极的实行节约成本的方法。? Recycle wherever possible? 尽可能再利用能源。? Liaise with Sales Manager during tender process to obtain new accounts; Food and Beverage specific? 在竞标过程中与销售经理密切合作争取新的客户;特别是餐饮部门的客户。? Manage wage and beverage cost? 管理工资和饮料成本。? Forecasting? 进行预测工作。? Stock control? 有效的控制存货。? Analyze food and beverage statistics through point of sale system? 通过销售点销售系统分析餐饮统计数据。? Works with Superior on manpower planning and management needs? 和上级领导一起进行人力规划和管理需求。? Works with Superior in the preparation and management of the Department’s budget? 和上级领导一起编制和管理部门预算。职位资格和技能Required Skills –技能要求? Demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.? 完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。? Alcohol awareness certification and/or food service permit or valid health/food handler card as required by local government agency.? 持有当地政府规定的含酒精饮品知识课程证书或食品服务许可证或有效的健康或食品上岗证。? Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.? 具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力? Good writing skills? 具有良好的写作技能? Leadership Skills? 具有领导能力Qualifications –学历? Diploma in Hotel Management, Food & Beverage, or related field.? 酒店管理,餐饮或相关专业的大专学历。Experience –经历? 4 years related experience, including supervisory experience, or an equivalent combination of education and experience? 4年相关工作经历,包括管理经验,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资: 1千-1千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

大堂吧经理岗位职责1.对酒吧经理负责,具体实施对大堂吧的日常营运管理工作。2.负责制定大堂吧工作计划,并有效组织实施。3.每日参与并检查、指导大堂吧工作执行情况,及时发现问题、处理问题并做好记录。4.负责主持大堂吧每日例会;参加大堂吧/酒吧每周周会、每月月会、楼面协调会、餐饮部经营分析会,并确保上情下达、下情上呈。5.负责部门新员工培训和员工的在岗培训工作,确保员工的素质、技能符合岗位要求。大堂吧领班岗位职责:1、协助部门经理做好本部门的管理工作,组织指挥管辖餐厅的服务工作,保证服务质量符合酒店星级标准;2、负责西餐厅、大堂吧餐饮、食物加工制作和服务,保持和改进食品质量;3、指挥、协调西餐厅业务活动,协调本部门各岗与其他部门之间的关系。岗位要求1.同岗位工作经验1年以上。2.性别不限,工作认真负责,并有一定的管理水平和经营理念。3.懂各种酒水知识,有一定英语对话能力。

薪资: 3千-4千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1. 协助经理计划、组织和实施促销活动。2. 准备每日的银行和现金流动报告,监督现金操作和银行程序。3. 建立和指导员工执行现金安全程序。4. 保证所有卖出的产品都正确纪录在账单上,确保所有项目都正确核算,向客人收取该收的费用。5. 设计一个破损的计划,将经营用具的损失减少到最小。6. 协助确定培训需要,计划培训内容。7. 按照年度培训计划参与指导培训,以保证所有员工具备相应的服务技能。8. 监督酒吧的服务工作,保证服务标准、产品质量和给予培训的指导。9. 保证服务员按照要求迎宾,酒吧接待区域干净整洁,正确记录预定信息。10. 检查客人的满意度和处理适当的客人反馈及跟踪到底。11. 确保所有的食品及酒水摆台正确,新鲜、诱人,并保证所有的摆台都符合经营方针的标准。12. 负责酒吧所有运作资产物品的维护和管理。岗位要求1.至少三年酒吧工作经验,至少一年国际联号酒店同等职位的工作经验。2.掌握食品酒水基础知识。3.良好的仪容仪表,自信沉着。4.掌握基本日常英语,基本电脑知识和操作技。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

To ensure the normal operation of the hotel lobby bar, meet and exceed custmer expectations.确保酒店大堂吧正常运营,满足并超越客人期望。Be familiar with the wine  knowedge.熟悉酒水知识。Good communication skills in both English and Chinese.具备良好的中英文沟通能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒吧经理负责,具体实施对大堂吧的日常营运管理工作。2.负责制定大堂吧工作计划,并有效组织实施。3.每日参与并检查、指导大堂吧工作执行情况,及时发现问题、处理问题并做好记录。4.负责部门新员工培训和员工的在岗培训工作,确保员工的素质、技能符合岗位要求。5.合理调配人力,保证部门日常工作的人员配置并保持楼面清洁卫生和服务质量水准。6.全程负责并参与每次的VIP服务,服务结束后,及时召集服务人员工进行总结。7.依据客人需求对大堂吧各项管理制度、政策以及部门操作程序、出品及服务标准提出有建设性的意见和建议8.负责检查大堂吧员工个人、区域环境等卫生及员工操作安全状况,贯彻执行饮食卫生制度,确保部门各项卫生及安全措施的实施。岗位要求1.有酒店大堂吧工作经验2年以上。2.性别不限,35岁以下,工作认真负责,并有一定的管理水平和经营理念3.懂各种酒水知识,有一定英语对话能力

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:
地区:上海-静安区

 1、接待和迎送客人,检查接待重要客人的工作,处理客人投诉。2、协助酒店领导和有关职能部门,处理在酒店内发生的各种突发事件。3、解答宾客询问并向宾客提供必要的协助和服务。4、熟悉了解客人特点,主动向客人征求意见,积极融洽酒店和客人之间的关系。5、负责客人遗留物的签收、保管、查找及认领工作。6、协调各部门之间的关系。7、接受客人预订,负责预订的落实并通知有关部门,做好预订资料的管理。8、督导员工按规范操作,礼貌服务,检查前厅工作人员的工作状况。9、协助前台收银处理客人帐务方面的问题。上班时间:7:00-15:30 / 14:00-22:30 / 10:00-22:30本岗位有晋升通道!

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1. 高中以上学历,同等星级酒店工作经验优先。2.具有良好的工作计划能力、信息沟通能力、处理顾客投诉和解决问题的能力。3.性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识和责任感。4.有良好的团队合作意识。5.熟悉酒水知识。

薪资: 2.7千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.确保酒店大堂吧的营运,满足并超越客人的期望;2.培训员工;3.维护食品质量卫生。岗位要求1.有一定酒水知识;2.能用英语与客人交流;3.能胜任倒班的工作。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.   根据酒店规定和客人需要制定经营策略和方针,努力扩大经营范围,制定酒吧服务程序和规范,经常性检查吧生、侍应生的业务能力,督促他们严格执行服务规范。2.   了解市场行情,努力增加经营品和提高服务档次,对原材料的市场价格熟悉,依据酒吧控制系统,控制好成本,并降低营业费用,从而完成营业及利润指标。3.   随时注意客人对酒吧经营的反映,发现问题及时处理,以提高客人的满意率。4.   参加部门召开的各种有关会议,完成上级下达的各项工作任务。6.   对下属领班进行考勤考绩,根据他们的管理情况,进行表扬或批评。7.   其他领导安排的工作。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-福州

1.协助前厅经理完成前台工作及客户投诉。2.会同有关部门处理宾客在酒店内发生的意外事故(伤亡、,凶杀、火警,失窃、自然灾害);3.解答客人的咨询,向客人提供必要的帮助和服务(报失、报警、寻人、寻物);4.维护宾客安全(制止吸毒、嫖娼、卖淫、赌博、玩危险游戏,酗酒、房客之间的纠纷等);5.维护宾馆利益(索赔、催收);6.收集客人意见并及时向总经理及有关部门反映;7.维护大堂及附近公共区域的秩序和环境的宁静、整洁;8.督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况(前台、财务、保安、管家、绿化、餐饮、动力、汽车等部人员);9.协助总经理或代表总经理接待好V.I.P.和商务楼层客人;10.夜班承担酒店值班总经理的部份工作;如遇特殊、紧急情况需及时向上级汇报;11.向客人介绍并推销酒店的各项服务;12.发现酒店管理内部出现的问题,应向酒店最高层提出解决意见;13.协助各部维系酒店与V.I.P.客人、熟客、商务客人的良好关系;14.负责督导高额帐务的催收工作;15.定期探访各类重要客人;听取意见,并整理好呈总经理室;16.完成总经理及前台经理临时指派的各项工作;17.参与前台部的内部管理。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.确保酒店大堂吧的营运,满足并超越客人的期望;2.控制成本;3.培训员工;4.维护食品质量卫生。岗位要求1.有一定酒水知识;2.能熟练运用英语与客人交流;3.能胜任倒班的工作。

薪资: 3千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述岗位职责1.对酒吧经理负责,具体实施对大堂吧的日常营运管理工作。2.负责制定大堂吧工作计划,并有效组织实施。3.每日参与并检查、指导大堂吧工作执行情况,及时发现问题、处理问题并做好记录。4.负责主持大堂吧每日例会;参加大堂吧/酒吧每周周会、每月月会、楼面协调会、餐饮部经营分析会,并确保上情下达、下情上呈。5.负责部门新员工培训和员工的在岗培训工作,确保员工的素质、技能符合岗位要求。6.合理调配人力,保证部门日常工作的人员配置并保持楼面清洁卫生和服务质量水准。7.负责作业前菜单或工作单的查看,主动了解每位客人对服务和出品的特殊要求,并及时将信息传达给服务人员和出品部门,且须一一检查落实。8.全程负责并参与每次的VIP服务,服务结束后,及时召集服务人员工进行总结。9.依据客人需求对大堂吧各项管理制度、政策以及部门操作程序、出品及服务标准提出有建设性的意见和建议。10.与餐饮部其他部门的有效协调和沟通,使工作顺利进行。11.与客人建立良好的公共关系,并及时处理发生在部门的各类投诉、意外和突发事件。12.关注市场,积极参与部门经营推广方案的讨论,并提出对经营有建设性的建议。13.参与部门营运现场的操作、检查、监督,并及时予以工作指导。14.对直接下属进行约谈和工作评估,并适时有效的激励各级员工士气。15.定时与成控部主管联系,确保大堂吧酒水成本得到有效控制。16.与营业部及其他部门密切联系出色完成各项接待任务。17.负责执行大堂吧设备、设施的维护保养工作,使之经常处于完好的状态并得到合理的使用,防止事故发生。18.负责检查大堂吧员工个人、区域环境等卫生及员工操作安全状况,贯彻执行饮食卫生制度,确保部门各项卫生及安全措施的实施。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-漳州 食宿:提供食宿

  一、岗位职责1、制定酒水控制,安全,卫生等各项规章制定,并督促实施;2、检查大堂吧环境卫生及餐具卫生;3、随时注意大堂吧状态,及时处理各类问题;4、掌握好大堂吧酒水知识。二、福利:1、五险一金,带薪年假。2、法定节假日,月休八天,奖金等。3、公司提供住宿及免费工作餐。4、定期培训,绩效考评,丰厚年终奖。5、优秀员工有机会赴深圳华侨城集团参加交叉培训。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.熟悉大堂吧日常运营;2.协助确定本部门的正确工作安排并且及时地执行;4.根据部门营运手册的要求确保餐厅里所有的食物和饮料,机器和设备运行正常;5.协助保持对员工较高的鼓励和较好的员工培训。岗位要求:1. 具备食品、酒水及餐饮服务常识;2. 言谈举止得体大方,精神面貌良好;3. 具备服务意识和团队合作精神。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting associate, guest and owner expectations. JOB SPECIFIC DESCRIPTIONTo assist the Outlet Manager in managing the assigned outlet as a successful independent profit centre, in line with the outlet’s operating concept and Hyatt International standards, ensuring maximum guest satisfaction while operating within budget, helping to ensure the financial success of the outlet.QUALIFICATIONSIdeally with a relevant degree, apprenticeship or diploma in Hospitality or restaurant management. Minimum 2 years work experience as Assistant Outlet Manager or Team Leader/Captain in a hotel or large restaurant with good standards.

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Directly responsible for all service bars, banquetbeverage operations, JW Lounge, by ensuring a smooth running, profitable operationwithin the framework of the hotel.主要职责对所有服务酒吧,宴会饮料服务, JW酒吧通过有效的体制确保其正常运作.Responsible for stocktaking and condition of thebeverage store rooms           主要职责对饮料仓库的库存清点和调查.Responsible to maintain the overall welfare of ourassociates by providing them with the training & resources to take care ofour guests           主要职责是维持员工的福利通过对员工的培训和提供资源使其照顾好客人.Responsible for the control of beverage costs in alloutlets.           主要职责是控制各部门的酒水成本.Ensure that proper inventory, requisition, bar parand control systems are in place to maintain security and cost control of allbeverage operations areas.  确保适当的进货,领货, 酒吧标准存货和控制系统以保证安全和酒水营运区域的成本控制. Achieve departmental budget goals by maintainingprofits through increased sales revenue and the efficient cost expenditure.通过有效的控制成本和提高营业额达到部门指标.Be responsible for the monthly department Profit& Loss Statement.           主要职责是每月部门利润表的制定.To create, maintain and periodically update thebeverage and wine list that is representative of what the market wants incollaboration with Director of F & B.和餐饮总监合作根据市场需要制作保持和定期更新酒水和葡萄酒酒单.Periodically market beverage promotions to improveguest satisfaction and increase sales revenue.定期制定酒水推广活动提高客人的满意和提高营业收入.Enforce the Marriott standardized drink recipe andpresentation guidelines to ensure consistent quality beverage to our guests inaccordance with the Marriott Bar Guide.执行万豪标准酒水配方并以此为指导确保为客人提供一致的万豪酒吧标准的饮料.Preparation of the yearly department budget by usinghistory & forecasting techniques to develop an aggressive budget thatreflects the outlets achievable capabilities. 通过历史和预测方法准备年度部门有发展的指标来反映部门可达到的能力.Accurately forecast business demands to ensureefficient staffing & food production.正确的预测市场的需要来确保有效的人员和食品生产.To ensure the efficient scheduling of Management& Associates.确保有效的管理人员和员工的排班To ensure the awareness & enforcement of allMarriott S.O.P.’s & Property L.S.O.P.’s.           确保执行所有万豪的SOP和LSOP..Enforce operational Standards that are periodicallyreviewed & updated.执行标准的营运并且定期的回顾和更新.Be responsible for maintaining outlet safety &sanitation standards at all times.职责是维持任何时间所在部门的安全卫生.Enforce Marriott’s 39-point sanitation checklist byhaving all outlets inspected on a monthly basis.           执行万豪39条卫生标准作为每月的基本任务检查所有的部门.Be responsible for asset management of all outletproperty and facilities.           职责是坚决管理部门的财产和设备.Conduct a preventative maintenance inspection on amonthly basis.每月的基本任务是检查维修的预防管理Enforce Marriott’s Principles of Hospitality at alltimes.在任何时候执行万豪殷勤待客的原则.Above all, to lead by example through a “hands on”approach to motivate our associates to excel.综上所述,领导通过依次传递的方法去激励我们的员工.??

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