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职位分类:
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薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

工作职责1、负责酒店电梯系统的运行和管理。2、负责酒店电话、电视、广播、网络糸统及其附属设备的保养及故障维修。3、负责酒店内所有通讯设备的正常运行及维修保养。4、负责维护酒店各区域的弱电设施设备。5、负责根据自己的技术特长提出综合节能方案。6、协助工程部经理对酒店电话电视广播网络设施设备的管理工作。

薪资: 7千-7.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

主要工作职责:Core Responsibilities:1.        To maintain a high customer service focus by approaching your job with the customers always in mind and being proactive in a timely manner towards their needs and requests of customers.始终使自己的工作以顾客为核心,积极主动及时地对待顾客的需要和要求。2.        To have a positive impact, taking personal responsibility and initiative to resolve issues, always clearly communicating with both customers and colleagues.承担个人责任并主动解决问题,清楚地与客户和同事沟通,以取得积极影响。3.        To be motivated and committed, approaching all tasks with enthusiasm and seizing opportunities to learn new skills or knowledge in order to improve your personal performance.自我激励和承诺,主动承担所有工作并抓住机会学习新的技能或知识,从而提高个人业绩。4.        To be flexible, responding quickly and positively to changing requirements including the performance of any tasks requested of you.        对改变的要求能够灵活,快速并积极响应,包括要求的任何任务。5.        To maintain high team focus by showing co-operation and support to colleagues in the pursuit of team goals.通过展示对同事的合作和支持,以团队目标为追求,保持以团队为重点。6.        To contribute ideas and suggestions to enhance operational/environmental procedures in the Hotel.提供意见和建议,以提高酒店的运营/环境程序。7.        To actively promote the services and facilities of the Hilton Hotels to guests and suppliers of the Hotel.积极推销酒店的服务和设施给客人和酒店的供应商。8.        To perform all duties and responsibilities in a manner that ensures your safety and that of others in your workplace.执行所有义务和责任以确保工作中自身和他人安全。9.        To contribute positively to Equilibrium and Esprit by providing both guests and fellow team-members with courteous, hassle-free service and by seeking to always maintain a pleasant working environment.通过积极的态度提供礼貌和无障碍服务给客人和下属员工,始终保持愉快的工作环境。10.    To maximise and protect hotel profitability through the leverage of Information Technology, training and operational best practices.通过信息技术的影响,培训和运作,?;ず褪咕频昀孀畲蠡?。11.    Maximise opportunities to reduce IT costs through effective purchasing & negotiating maintenance contracts.通过采购和对维护服务合同的协商最大限度的减少成本。12.    Identify and propose opportunities to augment revenue.寻找机会增加收入。13.    Responsible for timely preparation and submission of all IT budgets.负责及时准备和提交所有信息技术预算。14.    Responsible for the management and control of all IT expense according to an agreed plan.根据已同意的计划,负责管理和控制所有信息技术费用。15.    Ensure a business continuity plan is established and tested for all parts of the business.为业务各方面建立和测试一个连续的企业计划。16.    To ensure the highest possible IT service is provided to the agreed standards and best practices.尽可能按照既定的标准,提供最好的信息技术服务。17.    Work with Business Management to expedite access and better utilization of information.与业务管理层合作,加速获取和更好的利用信息。18.    Implement & exploit telephony services to naked Stables minimum defined standards.按裸心谷最低定义标准,执行和开发电话服务。19.    Ensure guest IT queries are managed to defined standards with minimal risks.按照定义标准,最低风险地解决客人的信息技术疑问。20.    To ensure brand standards are communicated and maintained for Guest and Business Service.向客人和业务服务交流和维持品牌标准。21.    Ensure the hotel adopts and maintains brand standards for guests and business services in relation to IT services and offerings.有关信息技术服务事宜,向客人和商务服务采取和维持品牌标准。22.    Consistently promote the brand and encourage the use of the brand by IT suppliers.不断提升品牌和鼓励使用信息技术供应商的品牌。23.    Ensure IT resources are maintained in the hotel to support the commercial & business needs.确保酒店信息技术资源能酒店商务需求。24.    Identify and ensure all hotel data has ownership and accountability within the organization.确定和保证所有酒店数据有所有权,责任在组织内。25.    Ensure a successor is identified and trained to the standard.确定一个继任者,培训其达到规定标准。26.    To maintain standards and best practices in the hotel and evaluate compliance.维持酒店品牌并评估其执行情况。27.    Manage and monitor local vendors and / or local representatives of global / area vendors.管理和监督本地卖方或者全球/区域卖方的本地代表。28.    Ensure that hotel data is secured and in line with stated standards and best practices.确保酒店数据的安全性,与申明的标准和最好的实践一致。29.    Ensure Access Control is in line with stated standards and best practices.进入控制与陈述的标准和最好的实践一致。30.    Ensure regular self evaluations of IT practices are completed and communicated.完成和交流正常的信息技术自我评估。31.    Source, evaluate and implement local solutions where appropriate within a framework agreed by Area V.P. IT.在区域信息技术总监同意的范围内,寻找、评估和执行本地方案。32.    Manage local implementation projects.管理本地项目执行情况。33.    Communicate Status, Risks, Opportunities to GM, hotel Management and Regional & Area IT management.  沟通状态,风险,酒店管理和区域信息技术管理。34.    Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 35.     Recommends changes or innovations in policies, procedures and equipment.不断的改进制度,程序和设备。36.    Confers with management on reports, forecast budgets, policies and future planning.在报告,预算,政策和未来计划上与管理层协商。37.    Ensures that the department operates within the budget and maximizes revenues.确保部门运转在预算内以及利益最大化。38.    Monitors hotel benchmarks (Internal Control) evaluate performance and results, take corrective action and constantly strive for improvement. Reviews on a continual basis and formulates action plans in order to drive results.管理酒店(内部控制)评估的结果,为要改进做的地方做出行动。39.    Ensures that all licenses for the entire department is approved and available.确保所有执照已经申领完成。40.    Meets purveyors to learn new products or methods.和承办商见面学习新产品的使用。41.    To establish training program, methods and procedures for the development of employees.为员工建立培训计划,方法以及过程。42.    Ensures that a training program is available and followed.确保培训计划按要求准时执行。43.    Ensures that all employees are trained to a naked Stables standard.确保所有员工达到裸心谷标准。44.    Conduct mid-year and Annual Performance and Development Reviews (PDR) for all team members and continue to monitor and review progress.对所有员工的年中和年度表现和行为发展回顾,并进行持续的监控和发展回顾。45.    Review departmental programs to ensure development of future departmental heads.查看部门计划来确保部门未来发展。46.    Ensures that the team members are highly disciplined, motivated, friendly and well mannered.确保所有员工接受培训,态度正确,友好和遵守纪律。47.    Establishes & maintains effective employee relations at all times.建立和维护员工关系。48.    Participates in, or executes, any other tasks that may be assigned by management within the scope of the companies’ business.参与并执行任何酒店商务活动范围之内的工作任务。49.    To institute working rules and practices to meet all standards.制定工作准则并且进行实践从而达到这些标准。50.    Maintains the highest standard of personal professional image, conduct, knowledge and skills related to the job responsibility.维护最高的专业个人形象。51.    Maintains professional business confidentiality.?;ど桃祷?。52.    Performs any other duty as assigned by the  Executive Assitant Manger and General Manager.执行任何工作任务都像执行行政助理经理和总经理下达的任务一样。 工作技能技巧要求:Core Competencies & Technical Knowledge/skills:      1.      Familiar with hotel business, computer software and hardware.熟悉酒店业务,具备电脑软硬件专业知识。2.      Familiar hotel business, as well as the typical five-star hotel of international IT solutions.熟悉酒店各项核心业务工作程序3.  Familiar with the hotel  IT solutions and can solve system problems effectively       熟悉酒店行业IT解决方案,并能有效解决各种系统问题4.   Strong ability of communication, plan and implement      具有较强的沟通能力、计划与执行能力QUALIFICATIONS /TRAINING:1. Computer and other related professionals.        计算机或相关专业2. College degree or above全日制大专(含)以上学历WORK EXPERIENCE:Minimum 2 years working experience at same position in 4-5 star hotel.2年以上4-5星级酒店IT相关工作经验DISPOSITION:1.   Principle, professional ,honesty, behavior correctitude.       原则性,职业化,诚实可靠、品行端正2.   Good Character and Ethics       有良好的职业操守3    Strong working responsibility and learning ability, good team work and          cooperated       具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

College graduate, preferably in Resorts Management or equivalent in experience.大专以上学历, 从事度假村管理或有相关经验.Minimum 5 years’ experience in IT, at least 3 year in managerial capacity.5年以上IT工作经验, 3年以上管理经验Good communication, presentation and organizational skills.具备良好的沟通、组织和演讲技巧。Fluent in English speaking and writing.具备良好的英语水平。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

薪资视个人能力及工作经验面议。岗位职责1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行;2.负责与其他使用部门之间的协调工作;3.负责及时解决网络系统中出现的故障和问题;4.制定部门人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行;5.检查酒店网络系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存;6.设立酒店网络系统的档案,并负责档案的管理;7.掌握电脑业的发展动态,为酒店信息管理系统的管理提出有效的建议。岗位要求1.熟知酒店各项网络管理系统的原理;2.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力和文字表达能力;3.一定的组织管理协调能力。

薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

MAIN DUTIES主要职责 1.Business Knowledge – Maintains an expert understanding of the property’s business needs, methodologies, strategies and upcoming projects. Keep current with property, competitors and like industry uses of technology.业务知识 – 以专家的眼光明白酒店业务需要、策略及发展方向。保持公司与竞争对手技术趋势。 2.Problem Solving – Identifies, analyzes, organizes and solve issues creatively, effectively and quickly.解决问题 – 创造性地、高效率地、快速地发现、分析、安排及解决问题。3.Knowledge – Understands IR technology standards, platforms and directions. Maintains a working understanding of technology trends, particularly in the lodging industry as well as aware of systems development methods and tools that are available.电脑知识 – 明白信息资源系统标准、平台及趋势。始终跟进电子技术发展方向,特别是酒店业以及系统发展方式及工具。 4.Support – Provides first and second level support to property IR associates for technical problem. Conduct equipment performance audits and provides recommendation for performance improvement.技术支持 – 为酒店同事提供第一或第二级支持。检测设备运行并提供改进建议。 5.Operations – Monitors computer and network operations at the property. Performs onsite and offsite backup/recovery functions and maintain disaster recovery plan.运作 – 观察电脑及网络运行。在酒店内或店外存放备用数据盘,保证恢复系统。 6.Policies and Procedures – Has read and understand applicable MI Corporate Policies and IR Standard Operating Procedures and other related materials.制度及程序 – 阅读并理解THE ANANDI HOTEL ANS SPA及信息资源系统操作程序以及其他资料。 7.Project Management – Plans and manages technology projects; performs an assessment of needs ensuring compliance with THE ANANDI HOTEL ANS SPAstandards, budget, capital requirements and authorization. Determine priorities, schedules, plan and necessary resources to ensure completion of projects on schedule, on budget and according to planned specifications and objectives.项目管理 – 计划并管理技术项目;执行须符合集团标准、预算及资产批准程序。注意优先权、计划安排、必要资源以保证项目按时、按预算、按标准完成。 8.Standards – Comply with MI system standards. Participates in the annual CAPEX planning process. Produces an annual operating budget for the System Department. Arranges system maintenance contracts.标准 – 执行THE ANANDI HOTEL ANS SPA系统标准。参加年度资产计划,为系统部制定年度预算,安排系统维护协议。 9.Revenue & Costs – Grows property revenue by providing technology services. Reduces IT costs through seeking out potential property based opportunities as well as investigating in-country leveraging.收入及成本 – 为酒店增收提供电脑技术服务。通过寻求比较原厂价格减少信息技术配置成本。 10.Uptime – Minimizes business interruptions.正常运行时间 – 减少系统中断。 11.Productivity Enhancement – Increases productivity through encouraging process improvements using the property IT infrastructure.超值服务 – 利用电脑系统最大程度地提升服务。 12.Ongoing Configuration Maintenance – Performs maintenance that eliminates security risks, set appropriate local area network system access that provides dissemination of duties. Communicates to the appropriate department managers when the responsible department has not performed system configuration and/or maintenance.日常维护 – 经常维护以降低安全风险,建立适当的网络系统保障。如使用部门未按要求操作,及时通知其部门经理。13.IR Policy – Adheres to, communicates and enforces IR policies and standards protecting company hardware, software and other resources.信息资源政策 – 为?;ぞ频暧布?、软件及其他资源,严格执行并加强信息资源政策及标准。 14.Assets Management – Maintain an inventory of equipment and software.资产管理 – 留存设备及软件盘点表。 15.Education and Delegation – Provides system education to executive committee. Provides on the spot training to users to ensure that easy system tasks are delegated to users i.e. empower users. Arranges ongoing large group training programs in coordination with the Training Manager. Encourages operating departments to maintain a structured ongoing computer training program especially targeted at new associates. Meet with other hotels’ ITD. Attend local conventions and participates off-site technical training courses.教育 – 为行政人员提供系统知识培训,为操作员提供现场培训,鼓励运作部门将新入职同事安排电脑培训。与其他酒店信息技术总监加强联系,参加本地协会,参加远程培训。16.Backup – Have in place a “person in the pocket”, System Champion or second in charge who is adequately trained and ready and able to take up the ITD’s role on a short term or long-term basis.后备力量 – 随时准备后备人员。经常培训较好素质员工以备用。 17.Others其他-To respond to the changes in departmental functions as dictated by the industry, the company or the hotel.适应行业,公司,或者酒店对于部门职责变动的要求 -To provide courteous and professional service and to maintain good working relationship with all hotel associates.-提供有礼的,专业的服务以及保持公司同事之间的友好关系。 -To have a complete understanding of the hotel associate handbook and to adhere to the regulations contained therein. 充分了解酒店人事手册内容和遵守其中的要求 -To have a complete understanding of the hotel policies relating to fire, safety and hygiene.-充分了解酒店关于防火,安全以及卫生方面的相关政策 -To carry out any other duties and responsibilities as assigned.  执行分派的其他工作。 

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-广州

岗位职责:1、全面负责集团计算机管理系统,确保系统正常运行。2、负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。3、负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。4、检查集团数据备份,确保数据的安全和有效的保存。5、管理酒店各种电子设备使用情况;对公司的各类营运项目实行有效地支持。6、掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。任职要求:1.大专以上学历,3年以上企业信息部门工作管理经验。2.熟知酒店各项电脑管理系统的原理。熟悉掌握财务用友系统。3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。4.具备较高的职业道德素养;对工作要有高度的工作热情和责任感。5.具备领导组织能力、很强的沟通及组织协调能力、预算管理技能、逻辑思维能力和学习能力。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定

工作职责:1、协助信息技术支持和排除故障的工作,确保计算机运行,效率和安全均达到最高水平。2、拜访员工和客户以确定或了解他们的需求,从而提供快速和专业的协助与支持。3、设置并组织工作站指定的供应品,表格和资源材料。4、进行定期的测试和检查以确保所有部门符合规定的程序。5、确定培训需求并为解决那些需求而建议应进行的工作。6、协助监测所有相关的酒店系统,确保正常运转和良好状况。7、监督库存和供应商,确保及时订购补充品。工作要求:1、男性,40岁以下,了解酒店西软系统,了解财务相关软件。2、具有局域网和微软视窗软件的使用知识。3、有岗位工作经验者优先考虑。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山西-晋中 食宿:提供食宿

 岗位职责1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。4.制定信息技术部人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。5.检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。6.设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。7.掌握信息技术业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。岗位要求1.大专以上学历,具有两年以上五星级酒店信息技术部管理经验。2.熟知酒店各项电脑管理系统的原理。3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。4.秉公办事,坚持原则,不断创新。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.一定的组织管理协调能力。

薪资: 8千-1.5万 经验:2年以上 企业类型:
地区:广东-广州

工作职责:1. 负责项目酒店PMS系统的培训及维护。2. 负责项目酒店PMS系统日常使用指导。3. 负责公司网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作。4. 负责公司日常网络安全监管。5. 负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护。6. 维护和监控公司局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行。7. 安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持。8. 解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告。维护数据中心,对系统数据进行备份。任职要求:1. 通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业,大专或以上学历,1年以上网络系统与IT系统维护工作经验。2. 熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除。3. 精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理。4. 具备良好的学习能力。5. 优秀的人品和价值观,具有一定的亲和力,良好的沟通技巧和语言表达能力。6. 作风严谨、敬业、责任心强,较强的组织沟通协调能力和团队组建、团队协作能力。体质良好,无重大继发性疾病,能承受紧张、高效工作节奏,适应因公出差需要。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

This position is responsible for managing all local computer technology and services in the Hotel which can include, but is not limited to: networks, hardware, operating systems, anti-virus, internet access and all related systems, office automation and email systems, departmental systems for front office, back office, sales & catering, personnel, spa, and other network based software supporting these systems; network security and compliance; where not the responsibility of the Engineering department, cabling, access control system, voice and guest technologies..这个职位负责管理所有本地计算机技术和服务在酒店可包括,但不限于:网络、硬件、操作系统、杀毒软件、互联网接入和所有相关系统,办公自动化和电子邮件系统,部门系统前台,后台,销售和餐饮、人员、水疗中心,以及其他基于网络的软件支持这些系统;网络安全与合规;凡不负责工程部、布线、门禁系统、语音及客用技术。

薪资: 3.8千-5千 经验:不限 企业类型:景区
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。4.制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。5.检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。6.设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。7.掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。8.筹备期间要经常到工地进行拉线等工作岗位要求1.XX以上学历,具有X年以上X星级酒店电脑部管理经验。2.熟知酒店各项电脑管理系统的原理。3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。4.秉公办事,坚持原则,不断创新。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.一定的组织管理协调能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉系统软件结构和硬件的配置,掌握排除一般软硬件故障的方法。2.定期维护保养系统打印机工作站,并处理一般故障问题。3.应答电脑使用部门提出的各种有关问题。4.根据餐饮部提供的菜谱,输入最新的菜价。5.定期对电脑杀毒工作。6.定期建立电脑系统数据备份,并注明标记。7.观察系统主机运行情况,控制机房温度和湿度。8.掌握在紧急状态下,系统的启动及?;矸椒?。任职资格1.本科学历,具有3年电脑工作经验。2.精通计算机专业知识,具备饭店管理系统的基本知识。3.有一定的英语阅读能力。4.能独立解决日常电脑系统出现的各种问题。5.能进行设备的日常维护。对工作认真负责,保证电脑系统的正常运行。6.具有一定的组织管理协调能力。

薪资: 6千-7千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。4.制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。5.检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。6.设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。7.掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。岗位要求1.大专以上学历,具有5年以上国际品牌酒店电脑房经验。2.熟知酒店各项电脑管理系统的原理。3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。4.秉公办事,坚持原则,不断创新。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.一定的组织管理协调能力。7. 熟悉国际品牌使用的各种系统,尤其是OPERA

薪资: 6千-9千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Responsible for ensuring that the hotel computer system(s) are installed and operating properly, that system security measures are in place, that the computer hardware is well maintained, that the system(s) are utilized to their maximum potential, and that new systems are installed to improve hotel efficiency and profitability, and adhere to hotel and IHG standards and guidelines负责确保酒店的电脑系统正常安装和运行,系统安全性措施到位,计算机硬件保养良好,系统利用率最大化,安装的新系统用以提高酒店的效率和增加利润,同时坚持符合酒店和洲际酒店集团的规范与要求。Demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Working knowledge of local area networks and Microsoft Windows具有局域网和微软窗口软件的使用知识 Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力3 years related experience or an equivalent combination of education and work-related experience.三年相关经验或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资: 9千-1.1万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。4.制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。5.检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。6.设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。7.掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。岗位要求1.大专以上学历,具有2年以上5星级酒店电脑部管理经验。2.熟知酒店各项电脑管理系统的原理。3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。4.秉公办事,坚持原则,不断创新。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.一定的组织管理协调能力。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉

岗位职责1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。4.制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。5.检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。6.设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。7.掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。岗位要求1.大专以上学历,具有五年以上星级酒店电脑部管理经验。2.熟知酒店各项电脑管理系统的原理。3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。4.秉公办事,坚持原则,不断创新。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.一定的组织管理协调能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。4.制定电脑部人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。5.检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。6.设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。7.掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。岗位要求1、大专以上学历,具有5年以上四星级酒店电脑部管理经验。2、熟知酒店各项电脑管理系统的原理。3、具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。4、秉公办事,坚持原则,不断创新。5、工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6、一定的组织管理协调能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。4.制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。5.检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。6.设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。7.掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。岗位要求1.大专以上学历,具有2年以上五星级酒店电脑部管理经验。2.熟知酒店各项电脑管理系统的原理。3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。4.秉公办事,坚持原则,不断创新。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.一定的组织管理协调能力。

薪资: 4千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

根据洲际酒店集团的政策和程序,在财务总监的指导下,负责确保酒店计算机系统的安装和运行安全有序;计算机硬件维护良好,系统潜能得到最大限度的使用,安装新系统以更好的改进酒店的效率及收益。围绕洲际酒店集团及其品牌的五个核心价值:信任,正直,尊重,团队精神和服务,促进企业文化的发展以及品牌主张。管理及监控所有计算机硬件的使用,确保所有系统正确安装并正常运行。作为主要的负责人,对所有计算机相关硬件进行维护。确保所有的系统都签订有维护合同,并按要求由系统提供商进行定期维护。随时掌握洲际集团批准使用的系统及电脑技术信息,这样有利于提高酒店效率提供书面的月度工作进度报告给财务总监。保持计算机硬件清单的更新记录管理系统配置报告,作业控制语言,程序文件及计算机系统的数据文件,确保最大限度提高操作效率监控软件运行状况,并保持运行报告日志的记录如:通过系统测量设施,错误和完整的检查报告,系统运行中出现的故障和解决方案。安装及测试经公司批准的软件系统,以替代酒店的电脑系统检查并将软件问题报告给供应商或集团区域办公室.跟进在酒店最新电子数据处理审计中发现的所有突出问题。与所有计算机相关的供应商保持良好的合作关系。当影响部门的系统功能发生更新或进行更改时,通知相关部门经理。将最新的计算机相关事件、软件的最新版本、信息系统的趋势、防病毒公告等通知部门经理。如果酒店需求的应用软件不包含在总部现有规定内时,应协助购买软件,以确保满足酒店的特殊需求。任职要求:5年以上电脑信息技术管理工作经验,以及至少3年五星级酒店同等岗位的相关工作经验;精通酒店网站的日常维护和更新;精通ERP服务器,WEB服务器,MAIL服务器和域服务器以及FTP的维护;有丰富的内网控制,网络安全的工作经验;能胜任公司信息部门的制度完善,人员培训及整体运作;具有良好的职业操守,工作态度积极、务实,具有较强的工作热情和责任感;工作细致、严谨;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有酒店筹备开业经验及游艇会所经验者优先;备注:持有相关专业技术证书及有相关经验者优先。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。4.制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。5.检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。6.设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。7.掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。岗位要求1.高中以上学历,具有3年以上4星级酒店以上电脑部管理经验。2.熟知酒店各项电脑管理系统的原理。3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。4.秉公办事,坚持原则,不断创新。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.一定的组织管理协调能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责公司软件管理系统,确保系统正常运行。2.负责与其他软件、电脑使用部门之间的协调工作。3.负责及时解决软件系统及电脑系统中出现的故障和问题。4.制定软件及网络管理相关的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。5.检查酒店软件管理系统及服务器数据备份,确保数据的安全和有效的保存。6.设立公司软件系统及网络布局、分配、管理的档案,并负责档案的管理。7.掌握行业软件和技术使用的发展动态,为公司各相关系统的管理提出有效的建议。岗位要求1.大专以上学历,具有3年以上4星级酒店IT信息及网络管理经验。2.熟知酒店各项软件系统和电脑管理系统的原理(会简单编程者优先)。3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。4.秉公办事,坚持原则,不断创新。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.一定的组织管理协调能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责公司软件管理系统,确保系统正常运行。2.负责与其他软件、电脑使用部门之间的协调工作。3.负责及时解决软件系统及电脑系统中出现的故障和问题。4.制定软件及网络管理相关的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。5.检查酒店软件管理系统及服务器数据备份,确保数据的安全和有效的保存。6.设立公司软件系统及网络布局、分配、管理的档案,并负责档案的管理。7.掌握行业软件和技术使用的发展动态,为公司各相关系统的管理提出有效的建议。岗位要求1.大专以上学历,具有3年以上4星级酒店IT信息及网络管理经验。2.熟知酒店各项软件系统和电脑管理系统的原理(会简单编程者优先)。3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。4.秉公办事,坚持原则,不断创新。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.一定的组织管理协调能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。4.制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。5.检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。6.设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。7.掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。岗位要求1.大专以上学历,具有1年以上五星级酒店电脑部管理经验。2.熟知酒店各项电脑管理系统的原理。3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。4.秉公办事,坚持原则,不断创新。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.一定的组织管理协调能力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-昌江 食宿:提供食宿

1、负责公司数据维护、电脑维护、网络维护;2、负责网络及数据安全策略的实施;3、负责公司网络安全进行设置、管理以及维护;4、负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理;5、服从上司的工作分配IT基础设施管理职责。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。4.制定电管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等。5.检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。6.设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。7.掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。岗位要求1.大专以上学历,具有3年以上五星级酒店电脑部管理经验。2.熟知酒店各项电脑管理系统的原理。3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。4.秉公办事,坚持原则,不断创新。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.一定的组织管理协调能力。

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