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职位分类:
列表 明细
薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标。3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例,因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.3年以上,五星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家4星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州

工作职责: 1. 建立酒店房务部门的组织架构、管理体系和各项制度程序。 2. 负责制定部门年度经营预算,制定详细的管理和工作计划,负责房务部各类用品用具的有效管理, 3. 负责房务部成本控制,确保酒店环境、公共区域及客房的安全、卫生和质量。 4. 建立专业高效的房务团队,培养富有团队精神的员工队伍。 1. 完成管理公司要求的房务部相关工作汇报。 2. 树立酒店良好形象,与酒店相关各界人士建立良好公共关系。 任职资格: 1. 大专以上学历,45岁以下,具有一定的英语沟通能力。 2. 具有丰富的房务管理知识(包括客房和前厅运作管理);具有较强的服务管理意识。 3.良好的管理能力,富有事业心,创新能力强。 4.良好的沟通协调能力和判断力。 5.良好的职业形象

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:面议

You will be responsible for?the efficient running of?the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations. The Director of Rooms is responsible to ensure the smooth and efficient running of all operational aspects of the Rooms Division and to ensure that the various departments are run according to the standards set for the brand in general and the hotel specifically.Ideally with a university degree or diploma in Hospitality or Tourism management. Minimum 2 years work experience as Director of Rooms, or Front Office Manager in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责: 全面负责酒店房务管理工作 任职要求: 1.两年以上同等岗位工作经验; 2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

薪资: 2.5万-3万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡

  岗位职责:1、确保部门的服务一贯按照酒店的标准,高效、一致和礼貌的完成。2、同销售部紧密合作,确保销售的最大化以达到房间收入的最大化。3、根据客人认知计划,会面和迎接常住店客人和VIP客人。4、同部门领导紧密合作,确保准确及时的处理来店团队、VIP客人和散客。5、定期对酒店区域进行检查以确保干净整洁和住店客人的舒适,并检查房间和公共区域确保提供符合标准的装饰和用品。6、协调开展各项能够满足客人要求的活动,使常住店客人和潜在客户满意。7、定期监控和分析竞争酒店的商业活动和趋势。8、同旅行社、当地公司和航空公司保持良好的合作关系。9、计划和实行有效的促销活动,通过有效的价格管理确保房间收入最大化。10、在酒店行政委员会代表房务部,确保房务部高效经济地运营,并在需要时为其他部门提供服务及支持,确保设备、楼层和地面得到适当维护。11、根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。   岗位要求: 1、2年以上所属职务经验。 2、形象气质好。 3、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 1.2万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.五年以上,五星级酒店所属区域管理经验,三年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

负责房务部的整体工作,组织部门开展前台接待、客房服务和各项服务配套、保障工作,完成房务部的日常工作任务。贯彻执行饭店各项决议,通过科学化、标准化、程序化的经营管理,确保完成饭店各项工作任务。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标。3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.五年以上,四星级酒店所属区域管理经验,三年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.有参与过四星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。目前此岗位招聘为集团下属郑州项目储备,请看清工作地址后投递!

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Provide a professional, advisory and executive support service to the General Manager to assist in meeting the strategic goals of the establishment.为总经理提供专业的,可供咨询和执行的支持,以辅助达到策略目标Implement strategies aimed at cost minimization, productivity maximization without reduction of Quality Standards.在维持质量标准的基础上实施战略,确保成本最小化及生产效率最大化Ensure operation runs within out looked financial framework.确保工作运行不超过财政框架Monitor and review Quality Standards for the Department.监督并回顾部门质量标准Coordinate appropriate projects for all Rooms Departments.协调所有房务部相应项目Negotiate contracts with approved suppliers as per corporate policy.在符合公司政策下与有资质的供应商协商合同Monitor guest questionnaires and GSI results to identify shortfalls and remedy service issues.监督客户问卷和客人满意度指数结果以鉴定服务问题和补救措施Control and monitor availability of rooms, room types and rate categories.控制并监督客房使用情况,客房类型和费用类别Purchase operational supplies as required within budget and outlook.在预算和前景允许范围内采购工作产品Report maintenance faults and damage to furniture and fittings in all areas of the hotel to the maintenance department.向维修部汇报酒店区域内所有的维修过失和家具及设备损坏Attend promptly to all guest complaints and requests.及时回复客户抱怨和要求Complete and update annually Standards and Procedures for the Rooms Division.完善并提升房务部年度标准和程序Oversee the inspection of VIP rooms and suites.监督VIP房间和套间的检查Participate in the preparation of the Strategic Business and Operating Plans.参加商业战略和工作计划的准备Prepare monthly outlook/forecast reports and compile rooms reports as requested.准备每月的前景或预测报告,如有需要亦准备客房报告Attend meetings as required.如有要求,参加会议Implement opportunities for quality Team Building.为团队建设提供机会Ensure that all associates comply with the grooming and uniform standards.确保所有员工符合仪容仪表及制服标准Implement and maintain training systems to ensure that associates have the necessary framework and skills to perform their job efficiently and effectively.回顾员工发展和行为,鉴定核心成员从而提供进一步发展并建构职业生涯执行并维护培训系统,确保员工拥有必要计划和技能来有效完成他们的工作Prepare work schedules and annual leave schedules within budget, business expectations and guidelines of the appropriate industrial legislation.在预算、商业预期和恰当的工业条款纲领内准备工作日程表和年假计划表Conduct development and performance reviews, identifying key personnel for further development and structured career pathing. 监督部门内新员工的挑选和录用Conduct regular staff meetings to keep all associates informed.开展定期员工会议确保所有员工被告知信息Participate in the Hotel “Manager on Duty” program.参与酒店“值班经理”项目Ensure compliance with legislated heath and safety requirements within the workplace.确保工作区域符合法定健康安全标准Comply with all Corporate and Hotel Standards and Procedures.遵从所有公司和酒店标准和程序Promote by example the principles of “The Power of Service”.促进例如“服务的力量”的准则Actively promote a work environment, which cares for guests and associates alike.积极提升工作环境,从而关爱客户以及员工 It is not the intent of this job description to cover all aspects of the position but to highlight the most important areas of responsibility.以上内容并非工作的所有方面,但是最重要责任的部分已列出 KEY COMPETENCIES主要技能Leadership skills 领导力Management skills 管理能力Negotiation skills  谈判能力Delegation skills 授权能力Organizational & time management skills 组织和时间管理能力Keyboard/Computer skills 电脑技能Business acumen 商业敏锐Professionalism 专业性Communication skills (written/verbal) 沟通技能(书面与口语表达)Goal focus 专注目标Initiative创新Information systems knowledge 信息系统知识Sound human resources skills 良好的人际沟通能力Guest focus 关注客户Problem solving skills 解决问题能力Effective complaint handling 有效解决抱怨Project management skills 项目管理能力Quality awareness质量意识

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述岗位职责/职位描述In your role as Executive Chef, you will be in charge of overall culinary operation, ensuring a quality product for our guests, and secure profit margins while maintaining the corporate image of the company at all times.If you are· Strong at western cuisine and with good understanding of Southeastern Asian food· Creative and well know Beijing and international F&B trends· Outgoing and flexible with a very proactive and positive attitude· With at least 10 years kitchen experience in an international hotel with a minimum 2 years’ experience in a similar role; pre-opening experience is a plus如果您具备以下条件,请随时与我们联系:· 香港户籍优先考虑· 具备出色的西餐及东南亚餐烹饪技巧· 具有创造性,熟识北京餐饮市场并能洞察本地及国际餐饮潮流趋势· 性格开朗,善于沟通,态度积极· 10年及以上国际品牌酒店或大型餐饮企业的餐饮从业经验。2年及以上同岗位工作经验。具有筹开经验优先考虑

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.5年以上五星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海-浦东新区

1、接受公司副总经理领导,协助副总经理负责公司及下属酒店的房务营运管理工作。2、协助副总经理建立公司各项营运制度并参与公司战略规划,对下属酒店市场开拓和房务经营管理工作进行指导和监控。3、协助副总经理制定公司及下属酒店房务管理标准,服务标准、营运标准,监督指导所有制度、流程及标准在下属酒店的执行。4、根据公司的战略规划,协助副总经理编制公司运营规划布局,制定经营策略、公司经营指标。5、制定房务部的经营和营业管理制度,组织和推动其各项计划实施,组织编制和审订房务部工作程序及工作考评。 任职资格:1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或营销管理优先。2、具有四星级以上酒店运营管理工作经验,具有广泛深入的房务业务知识。3、有华住、全季、亚朵等知名连锁酒店总部运营规划管理经验者优先。

薪资: 1.6万-3.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

工作地点:全国岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.本科及以上学历,有国际5星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。2.良好个人形象且气质佳。4.至少部门经理以上职务参与过2家星级以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。5.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。6.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。7.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

5星级 相同岗位工作经验优先

薪资: 1.8万-2.2万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-塘沽区 食宿:提供食宿

Managing Profitability管理盈利能力·   Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer.客人满意度和品牌目标客户演示及沟通的关键动力·   Analyzes service issues and identifies trends.分析服务问题、明确方向·   Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals.制定并实行必要决策,保证酒店向着目标的方向前进·   Works with Rooms management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.和客房管理团队共事,发展运营策略,符合品牌商业策略,并引领实施Managing Revenue Goals管理收益目标·   Monitors Rooms operations sales performance against budget.监督客房运营销售业绩和目标的差距?!?nbsp;  Reviews reports and financial statements to determine Rooms operations performance against budget.查看报告和财务报表,确定房务业绩和目标的差距·   Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses.辅导并支持运营团队有效的管理入住率、价格、薪金和可控制的花费·   Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results.察看工资进度报告,将实际和预算进行比较,辅导直接下属解决问题结果负责Leading Operations and Department Teams领导运营和部门团队·   Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the Rooms leadership teams.为产品和服务传递,保证房务部领导团队的联盟·   Develops systems to enable associates to understand guest satisfaction results.发展系统,保证员工理解客人满意度结果·   Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.传达明确和持续的信息,关于产生期望结果的部门目标Managing the Guest Experience管理顾客体验·   Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.和领导团队察看客人反馈,保证采取正确的行动·   Responds to and handles guest problems and complaints.回复并解决客人问题和投诉·   Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction.定期和客户联系,得到产品质量,服务水平和整体满意度的反馈·   Creates an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations.在所有房务和餐饮区域创造良好的氛围,达到或者超出客人期望Managing and Conducting Human Resources Activities管理和指导人力资源活动·   Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results.改进克服障碍的创意性解决办法,保证实施,不断提高客人满意度结果·   Ensures associates are treated fairly and equitably.保证员工公平公正的对待·   Ensures that regular, ongoing communication is happening in Rooms (e.g., pre-shift briefings, staff meetings).保证房务部定期的、不间断的交流沟通(例如:例会、员工会)·   Fosters associate commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and associates.培养员工致力于提供优质服务,参与到每天的例会中,和客人及员工的交流过程中起到模范作用·   Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results.合并客人满意度,并最为员工/运营会议的一部分,着重于制定持续推动结果的创新方法·   Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance.使用评估的方式,为下属设定目标、期望,对成功的业绩表现负责·   Solicits associate feedback, utilizes an “open door policy” and reviews associate satisfaction results to identify and address associate problems or concerns.寻求员工反馈,利用“门户开放政策”,察看客人满意度,鉴定并解决员工的问题和关注点·   Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process.根据标准和本地运营程序保证酒店政策公正一致的执行,惩戒程序和文件编制的完善,支持同业互查审核·   Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures.根据品牌运营程序,和直接下属进行年度绩效考核·   Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary.保证品牌和区域生意活动的实施,沟通、跟进行动

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.10年以上四星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家四星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。7.接受集团外派管理。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-舟山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.5年以上,4星级以上酒店所属区域管理经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家5星以上酒店的全程筹备经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

 岗位要求:根据酒店运营,制定房务部的运营管理策略。通过有效的管理,确保其属下的部门按酒店规程高效运作,为客人提供优质服务。并使客房开房率和营收最大化,达到酒店和万豪管理公司的各项经营目标。岗位职责:1、传达和执行酒店管理当局下达的各项工作任务。2、设定并实现部门每年工作计划,包括营收目标、提升服务的举3、措、集团设定的目标等。4、通过实施有效的管理策略和人员调配,确保属下部门按酒店规程高效运作,为客人提供优质的服务。5、妥善处理突发事件、客人及员工关系,与其他部门保持良好、密切的协作关系。6、及时给予属下工作技巧和操作技术上的指导、培训。7、监督属下部门严格执行酒店安全生产等各项规章制度。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-淄博 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系、下达房务部的运行管理目标。3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,做出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例,因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。7.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。8.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。岗位要求1.5年以上5星级酒店所属区域管理经验,8年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验4.具有良好的沟通技巧、对客沟通能力和超前的创新意识,营销思路和丰富的房务管理经验。5.户籍为山东省内优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-邢台 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.五年以上,五星级酒店所属区域管理经验,三年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

? 维也纳酒店集团分店客房部全全工作处理,前厅部工作全全处理,直接上级为总经理,连锁分店北京、天津、哈尔滨、沈阳、内蒙等地华北区域分店驻店工作。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。? 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标. 3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。? 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 岗位要求 1.8年以上国际品牌酒店所属区域管理经验。 2.形象气质良好 3.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 4.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。?

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

主要工作职责:1. 全面负责酒店&公寓的房务工作,监管和指导前厅、客房、公区卫生的日常工作,确保酒店环境的安全、清洁、舒适、便利。2. 编制部门年度预算和各项业务计划,并有效地组织各管区准确实施。加强对部门的能源、费用和成本的监控,严控成本费用。3. 保证员工为客人提供热情、周到的服务,尽可能满足客人的住宿要求,最大限度地提高客房的出租率、客房收入和平均房价处理客人投诉和突发事件。4. 完成营业收入预算,控制劳动成本和支出,在职责范围内获取最大的利润;5. 制定及不定期完善部门的各项管理制度、规章制度、各岗位的工作职责、工作程序、服务程序、操作规程,并督促和确保属下严格贯彻执行。督察工作进展,解决工作中的问题。职位  要求:1. 大专毕业以上或具有同等学历,具备酒店管理运营知识;2. 熟悉酒店前台及管家经营管理专业知识,懂得成本管理与核算;3. 三年以上酒店前台及管家工作经验及相应职务经验。4. 良好的中英文听、说、写能力。5. 良好的管理、督导、协调能力和人际关系,具有组织、指挥和控制、协调所辖部门完成工作目标的能力;协调各方关系、调动下级工作积极性、提高服务质量和经济效益的能力;具有起草各类业务公文、编制经营预算和较好的语言表达能力。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.专科毕业学历或同等以上。2.有5年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

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