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薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1.做好财务部门秘书工作;2.对普通员工的工资审核;3.每月员工工资表的制作和统计;4.填报工资报表,并报上级审核等。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握财务会计及统计等专门知识

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:上海

工作职责:1、汇总员工考勤,汇总考核数据,核算员工薪资;2、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;3、办理员工社保、商业保险手续;4、跟踪、分析公司内部薪酬数据,参与编制人力成本核算及预算,协助上级统计相关人力成本数据;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;???6、向公司员工解答薪资方面以及社保公积金方面的疑问;? ??7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;8、考勤、休假管理;9、其他与薪酬相关的工作。年龄与技能要求:性    别:不限     年    龄:22-35周岁(特别优秀者可放宽条件)经    验:3年以上薪资福利实操经验,50人以上企业薪酬独立核算经验,熟悉劳动法,熟悉社保、公积金等相关业务办理流程,工作流程;会电脑基础应用及办公软件,具有酒店人事岗位经验者优先。个性特征:良好的职业道德素养和沟通理解能力,仔细认真,踏实稳重,易于相处沟通。学历与专业要求:a) 人力资源、行政管理等相关专业大学专科及以上学历。b) 熟悉当地社保公积金办理流程和劳动法律法规。c) 有较强的亲和力和服务意识,有良好的沟通领悟能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

人事主管

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:面议

主管级别岗位,薪资福利职能确保维持一个有序的、时时更新的人事记录系统。确保每一个员工的录用程序都符合当地的法律。确保对于员工档案及时并保密地管理。将员工的人事信息录入人力资源系统。对于人事经理指派的任务要与当地的劳资机构保持经常的协调及沟通。维护各种手册及电子人事信息档案,确保所要求记录的内容的准确性。协助完成新员工的录用、登记,在适当的时间安排面试的事宜。维护所有的应聘要求以便从中选择合适的人选。与学术机构及酒店专业学校保持紧密的联系。为国外的应聘者准备签证所需要的相关文件。协调并安排与递交辞呈的员工的访谈。确??记诩锹寄芄话凑占榷ǖ恼吆统绦蚪屑觳?。举办和执行员工活动, 例如生日会,年度员工派队,体育和社交活动。协助人事经理按时准备人力资源及人事报表。协助管理酒店的相关测评及评估。根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。   

薪资: 2.6千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

确保正确的、最新的和及时的工资信息输入、处理和支付。Ensures accurate, up-to-date and timely payroll input, processing and payment.确保所有的签到/签出表填写完整正确,并由其部门经理审批。Ensures that all sign-in/ sign-out forms are properly completed by all associates and are approved by their Department Heads.根据电脑考勤工资系统核实正常工作时间和加班时间。Verifies regular and overtime hours against those in the computerised payroll system.核对每月工资费用并准备分类帐给予会计师入帐。Reconciles monthly payroll costs and to prepare and to post the resulting journal entries to the Chief Accountant.准备并核实员工/雇主所应负担的个人所得税并及时报税上缴。Prepares and verifies declarations of associate/employer payroll tax liabilities and submits for timely payment.确保所有对员工工资的正式的扣款都按照相应的法律执行,并且都有完整的证明文件存档。Ensures that official deductions against associates’ salaries are handled as required by law and that files maintained are well documented.定期地和人力资源部合作,对比实际有待支付的员工福利和会计师所预提的员工福利的差异(如:假期工资)。电脑自动核算的情况下除外。Prepares regularly, unless computerised, in cooperation with Human Resources Department, a comparison between actual benefits outstanding versus provisions in the Chief Accountant(for example – vacation pay).确保所有离职员工的工资结算符合相关的法律和其劳动合同。Ensures that all departing associates are accurately paid in accordance with statutory requirements and as per contractual agreement.按要求出席所有的酒店/部门会议。Attends and contributes to all Meetings as required.以礼貌、高效的方式处理客人和员工的需求,若投诉或问题不能马上找到解决办法,应立即向上级主管报告。Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found.保持高标准的个人形象和仪容仪表。Ensures high standards of personal presentation & grooming.在良好工作关系的基础上与客人和同事保持正面积极的接触。Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.遵守酒店的现有的财务制度和程序。Strictly adheres to all Policies & Procedures established by the Finance Department.根据酒店、行业和公司的指引,对于工作改变而需要执行的任何合理任务及额外职责,予以积极的回应。Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都

1. Familiar with Chengdu local social insurance and housing fund policy as well as other benefit policy.2. 2 years international hotel experience3. Good service attitude as well as detail orientated4. Familiar with Shiji HR system will be a plus

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.聘用外籍人员手续办理;6.填报工资报表,并报上级审核。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机与金蝶软件操作;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相关岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1、审核所有的人事变动、正式员工及帮工的考勤核对、各项薪资福利计算;2、统计员工年终评估结果、完成年终奖计算、薪酬调查、预算等;3、缴纳社保公积金、根据工伤、生育、管理层商业保险报销等;4、控制各部门加班及年假,维护系统并处理系统问题;岗位要求1、文化程度:具有大学专科及以上学历。2、熟悉国家人力资源政策、法律法规,熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。3、熟悉薪酬、福利管理流程。4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬福利体系;2、编制薪酬福利管理制度,并组织实施、评估和完善; 3、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬福利调整方案。任职资格:1、全日制本科以上学历,5年以上薪酬福利管理工作经验; 2、具备集团薪酬体系构建能力,掌握薪酬设计工具及方法应用,了解现代企业薪酬福利管理流程;3、具备多元化公司薪酬方案设计管理项目成功推进经验;4、优秀的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,良好的组织协调及团队建设能力。

薪资: 4.8千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责负责酒店各部门员工的考勤管理工作对普通员工的工资调整和审核负责员工工资及日常员工离职工资表的制作和统计协助对员工奖惩的审核负责酒店社保和办理员工团体保险及劳动保险+退保及变更手续等具体工作制作工资报表,并报上级审核监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作岗位要求大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上能熟练操作计算机熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策法规工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:重庆

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。horough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。ility to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3.6千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

薪酬主管岗位职责1、协助薪酬经理建立公司的薪酬福利体系。2、协助薪酬经理编订酒店公司年度人力成本预算,参与人力资源规划,核算公司年度人工总成本,为公司的成本核算提供数据支持。3、结合公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善。4、依据公司薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效考核等,负责酒店公司全体员工的薪资和奖金的核算。5、负责审定各类福利项目,及时为员工办理五险一金等手续,对国家社保、住房公积金政策调整信息的及时了解,并按规定调整酒店公司缴费基数及比例,按酒店公司策略制定缴交方案。6、根据酒店公司薪酬管理规定,负责跟进酒店公司各项目人事薪资变动的评估审核工作。7、按国家及地相关规定,完成酒店各项目每年度残疾人年审、申报工作。8、按上级公司要求,负责按时间截点完成酒店公司薪酬月报制作、核定工作,并上报。9、负责与地方社保相关单位做好各项沟通,完成酒店公司女性员工生育津贴申     领及发放工作。10、完成薪酬经理临时委派的其他工作任务。岗位要求1、自然条件:男女不限,身高:女性155CM以上、男性170CM以上,身体建康,五官端正,22-32岁,有良好的职业道德。2、文化程度:具有大学专科及以上学历。3、语言能力:普通话流利。4、熟悉国家人力资源政策、法律法规,熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。5、熟悉薪酬、福利管理流程。数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据。6、基本掌握的计算机操作能力。7、工作经验:2年及以上薪酬管理相关工作经验。8、工作积极主动,认真负责,做事有很强的条理性,善于处理繁杂事务、能承担工作压力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

?Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.提供任何有关人力资源管理中员工相关事宜的帮助和建议。 Assistant work permit / residence permit / visa for expatriate employee.协助办理外籍员工的工作许可证、居留许可证、签证等相关证件。  Update     the personnel file  for team members.     Prepares monthly Birthday calendar and cards.及时更新员工人事档案,并负责月度员工生日日历的制作更新和生日贺卡的准备。 Updates Misconduct record and prepares the Misconduct Report.更新员工违纪记录并准备违纪统计报告。  Checks     attendance record and leave request of previous month and current month to     make sure the accuracy of  leaves     status, prepares ATS     Abnormal Report. 核对酒店所有当月及上月考勤记录和各种假期记录,确保实际休假与考勤记录和假期管理文档内容一致并提交每月考勤异常报告。  Prepares     monthly Attendance Report for Human Resouces department. 做好人力资源部每月考勤记录和假期管理文件。 Updates     all leave records including annual leave/ sick leave / marriage leave /     maternity leave / no pay leave / work related injury leave etc. and     prepares monthly Leave Report.更新所有员工的假期记录,其中包括但不限于年假、病假、婚假、产假、无薪假、工伤假等,完成每月假期记录报表。  Handle     the check out for team member.办理员工离职手续。  Maintain and follow up the employment contract     and renewal.负责维护和跟进员工劳动合同管理和续签。  Maintains and update the     employee notice boards, posters, and other forms of this kind     communications in time.维护并及时更新张贴在员工公告栏及其他公共区域的内部文件和宣传海报。  Maintains team member locker.做好员工更衣柜的维护和管理工作。  Assist     in the organization of the TM activity.协助部门组织并开展员工活动。 Processes all the Personnel Action Form coming in / out of the HR Office. Administrates employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer, salary adjustment and resignation.  Ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated.妥善处理所有进出人力资源部需签署或留存人事变动表格,并监管有关员工录用、晋升、降职、调动、薪资调整和离职等文件。确保所有人事信息相关文件和资料能得到准确传递,妥善存档和及时更新。 Coordinates with other departments as necessary.提供必要的部门间的工作协调和帮助。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;9.能熟练操作计算机;10.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

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