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工作地点:
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薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

岗位要求1.中专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历2.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。3.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:会展/会务
地区:江苏-南京 食宿:面议

 岗位职责:1、维系客户,掌握团队工作进度已和方向,策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案;2、制定年、季度度传播策略方案,审核、撰写相关稿件,项目总结报告等;3、品牌策略及新品发行计划、品牌及产品广告传播策略;4、广告表现及媒介投放分析;5、监控实施质量,与目前所服务部分客户对接,沟通日常工作内容,及时根据客户要求和情况变化,提出解决方案,向客户提供专业化的解决方案;6、协调各部门关系,协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。任职资格:1、两年以上专业公关咨询公司或者相关市场传播工作经验,服务过基金客户为佳2、杰出的领导和管理能力,丰富的客户服务经验;

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.拟定酒店促销活动,完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内,推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。岗位要求1.1年以上同岗位工作经验。2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力。3.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.编制上报各种财务报表,提供各种财务数据,上交各种税费。2.审核当月员工的工资汇总表和记帐证。3.根据酒店支付情况随时向财务总监提供分析报告,控制费用开支,不超预算。4.做好各项税收的申报和交纳工作,填制营业税、教育税附加、流转税、个人所得税、粮补金等申报表并按规定时间申报交纳。岗位要求1.大专毕业,具有5年以上财务管理经验或8年能上5星级酒店财务工作优先 。2.具有中级会计师以上职称,熟悉酒店帐务税务流程。3.熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、锐务、工商的工作流程。4.能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感,为人诚实可靠,品质正直,有吃苦耐劳的精神。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:其他
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

1、财务知识较为熟练;2、对电脑记账和会计电算化比较了解;3、工作仔细认真,对数据比较敏感;4、有丰富的会计处理经验;5、年龄在24-28岁之间;6、大专以上学历;7、工作的稳定性较好。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供吃

岗位职责:1、负责组织和安排客房和公共区域的卫生清洁工作;2、督导.培训和考核下属员工按标准和流程实施清扫和服务工作;3、确保酒店客房干净与实施完好,并负责客房物品的管理;4、协助工程人员完成客房和公共区域的维修工作;5、负责客房员工的考勤和仪容仪表检查工作;6、负责每天安排客房服务员的工作,合理调配使用好人员;7、负责每天早上召开客房人员例会;8、配合大堂副理妥善处理客人的投诉,努力满足客人的需求。9、性别要求:女,28-45岁之间,要有客房

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:食宿情况

-形象好、气质佳,举止得体;-普通话标准,英语口语和书写流利;-善于沟通,具备良好的服务意识和团队协作能力;-能够适应倒班工作;-有相关工作经验可优先考虑。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.遵守酒店的相关财务规章制度和相关管理规定。2.与本班组和相关部门密切配合;需要时,为宾客提供问讯等服务。3.熟练掌握前台收银软件的操作,在规定时间内为宾客结完帐。4.做好班前准备工作。5.保证每笔帐款结算快速、准确、有条不紊。6.保证备用金完整。7.做好班次交接工作,每班结束,编制《收银员收入明细表》等内部帐表。8.负责各银行终端机的签到及结帐,保证机器正常运作。岗位要求1.高中以上文化程度,1年以上同岗位工作经验。2.认同金源理念,坚持原则、廉洁奉公。3.有较强的语言能力,能用一种以上外语进行对客服务、国语标准流利。4.熟练掌握酒店前台收银、兑换、记帐等业务流程,掌握酒店管理的有关知识。5.具有独立处理业务的能力。 6.身体健康,能胜任本职工作。7.有日本留学或工作经历者优先考虑。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:食宿情况

1、形象、气质良好,能适应夜班工作;2、普通话标准,英语口语和书写流利;3、应变能力强,能够承受较大的工作压力;4、善于观察、与人沟通能力强;4、具备国际知名酒店相同职位经验3年以上者优先。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。岗位要求1.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。2.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。3.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。4.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:食宿情况

岗位职责1.审核酒店所有收入,控制内部招待及员工用餐。2.审核由出纳制定的每日现金收入报表。3.根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报、夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确。4.编制每天收益报表。5.编制收银员现金收溢或缺月报表。6.登记每日信用卡明细、银行对帐单,对信用卡进行核对。岗位要求1.XX以上学历,财务或相关专业。2.酒店财务X年以上工作经验。3.熟悉国家相关法规,熟练掌握相关软件技能。4.熟悉酒店财务与税收制度,能够全面掌控整套财务流程。5.具有很强的财务,税务策划能力。6.具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.审核酒店所有收入,控制内部招待及员工用餐。2.审核由出纳制定的每日现金收入报表。3.根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报、夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确。4.编制每天收益报表。5.编制收银员现金收溢或缺月报表。6.登记每日信用卡明细、银行对帐单,对信用卡进行核对。岗位要求1.大专以上学历,财务或相关专业。2.酒店财务2年以上工作经验。3.熟悉国家相关法规,熟练掌握相关软件技能。4.熟悉酒店财务与税收制度,能够全面掌控整套财务流程。5.具有很强的财务,税务策划能力。6.具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

 岗位职责1.审核酒店所有收入,控制内部招待及员工用餐。2.审核由出纳制定的每日现金收入报表。3.根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报、夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确。4.编制每天收益报表。5.编制收银员现金收溢或缺月报表。6.登记每日信用卡明细、银行对帐单,对信用卡进行核对。岗位要求1.大专以上学历,财务或相关专业。2.酒店财务1年以上工作经验。3.熟悉国家相关法规,熟练掌握相关软件技能。4.熟悉酒店财务与税收制度,能够全面掌控整套财务流程。5.具有很强的财务,税务策划能力。6.具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助经理做好厨房的组织领导与业务管理工作2.负责指挥烹调工作,制定菜单,对菜点质量现场把关知道3.负责厨房卫生工作4.控制食品成本、合理使用各种原料,减少浪费岗位要求1.中技以上文化程度2.熟悉日韩饮食的工作规范和要求,掌握配菜的各种操作技术的质量要求3.了解食品卫生法,能按工作规范和质量标准要求独立进行工作,并有相应的技术等级

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供住

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责财务部应收帐款和应付帐款的记帐工作。2.当日审传递过来应收帐款时,要及时的进行整理和登记并放好。3.负责应付款支付时的核对工作,核对准确并签字确认。4.每月做好应收和应付款的分析报告,并及时上报财务总监。5.当销售部催款员来领帐单时必须认真仔细的做好登记工作。6.核对催款员到帐的款项和发票开出的金额和银行的结算户名、金额是否一致。岗位要求3.熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度,掌握酒店的有关知识。4.具有独立划清两类资金界限和商品流通费与非商品流通费界限的能力,具有正确地进行会计财务处理、能用电脑操作和调用各项数据的能力。5.坚持原则、廉洁奉公。6.身体健康,能胜任本职工作。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

职位要求:1.本科及以上2.从事人事工作5-10年(五星级酒店经验优先) 职位描述:1. 全面负责集团下属各企业的人事相关工作事宜;2. 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;3. 参与公司重大人事决策;4. 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议;5. 根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;6. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;7. 完成公司组织架构的制定与图表编排;8. 负责公司人员编制与预算的制定,其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等用的预算;9. 制定公司各部门员工职级及福利标准、工资范畴等;10. 通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;11、负责集团绩效考评制度的编制、评定及督促工作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店日常运营管理工作,对各项运营管理指标负责;2.提出酒店运营管理思路,协助确定酒店年度计划,并指挥落实;3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度;4.协调各部门关系5.提高酒店温泉部的管理水平、服务质量。岗位要求1.本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳;2.从事星级酒店同等岗位3年以上;3.熟悉酒店各服务标准及管理流程,善于成本控制;4.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强;5.有日本留学或工作经历者优先考虑。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

  (一)酒店经理是酒店的日常工作管理人员,其岗位职责如下:1.根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划,制定酒店经营方针,并报领导审批;2.组织实施执行酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员;3.监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决;4.组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;5.定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本;6.认真细致审核并签发酒店文件;7.主持酒店的基本团队建设,制定基本的管理规范;激励考核员工业务;8.对中高层管理者的工作进行监督和指导,并负责中高层管理岗位的人士调动;9.完成领导交给的其他任务;(二)酒店经理应具备的能力1.专业的酒店管理知识和能力;2.对市场的把控能力和驾驭能力,酒店经理需要充分了解酒店市场的状况和趋势,准确把握时机为酒店获得更大的收益;3.人际关系处理能力,优秀的酒店经理不但能获得客户的认可,还能获得员工的尊敬和效仿;4.应变能力,酒店时常发生一些意外事件,有的大有的小,但即使是小事,如果没有处理好,很可能会引起顾客的反感,引起客户流失和影响酒店声誉;5.敬业精神,酒店经理不但是酒店的员工,更是酒店的管理者,保证24小事随叫随到;6.具备规划和决策能力,酒店经理需要为酒店制定业务规划、需要在执行计划过程中不断的决策,正确的决策是成功的关键;7.沟通表达能力,管理和沟通是酒店经理必不可少的技能,合适的沟通表达会简化问题;8.激励考核员工能力;培养下属人才的能力;9.领导和团队建设能力。(三)酒店经理任职条件1.旅游、管理、市场营销相关专业大专以上学历;2.三年以上酒店中高层管理经验;3.熟悉酒店的日常工作流程和管理规范;4.具有很好的组织管理和协调能力;5.具有很强的责任心和良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责:1、熟知酒水知识;2、协助总监在部门内建立良好的工作氛围,建立高效、灵活、先进的团队;3、进行酒吧的营收预测工作,负责酒吧营业收入标准;4、有效的控制存货,随时关注酒吧内部食品与酒水成本;5、加强方法培训、绩效考核,有效的提高员工思想境界,提高服务质量;6、与宾客进行有效的沟通和互动,及时了解宾客满意度。任职资格:熟知酒水知识,有酒吧经理经验1年以上,有良好的管理能力与销售能力。工作时间:每天八小时,周末双休

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

?1.熟练掌握厨房设备的操作,并能迅速解决突发问题2.严格执行卫生标准,确保食品出品符合卫生标准和公司要求3.高效完成上级安排的工作

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

1.熟悉酒店大堂吧日常工作内容,做好卫生打扫及备品的准备工作。2.掌握酒单知识能够为宾客提供规范化,标准化的服务。3.爱护酒店大堂吧的设施设备,出现隐患及时上报。4.检查交接酒店大堂吧服务用品,做好每月盘点工作。5.参加培训并尽快提高自身的业务水平。6.认真完成上级交办的工作任务。7.做好宾客档案,积极与宾客沟8.具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养。9.能够按服务标准进行工作,反应灵敏,机智灵活。 

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助准备员工排班表;2、根据运作的实际情况调整当班员工的工作;3、对所管辖区域的客房和公区负责;4、对客房和公区进行常规负责;5、监督也创服务;有过客房服务及管理经验,有星级酒店经验者优先。男女不限,45周岁以下,会使用电脑办公软件。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:食宿情况

GuestService Responsibilities工作职责·?????????Acts as the guest service rolemodel for the restaurants, set a good example of excellent customer service andcreates a positive atmosphere for guest relations.作为客户服务的榜样餐厅、树立一个好的榜样的优秀的客户服务,创造一个积极的氛围给客人?!?????????Interacts with guests on aninformal basis during meals or upon departure to obtain feedback on productquality and service levels; effectively responds to and handles guest problemsand complaints.在客人吃饭时的一种非正式的基础上获得产品质量和服务水平的反馈,有效回应及处理客人的问题和投诉?!?????????Empowers Ass managers to provideexcellent customer service.? Establishesguidelines so associates understand expectations and parameters.? Ensures associates receive on-going trainingto understand guest expectations.、经理授权为顾客提供满意的服务。建立员工理解导则的期望和参数。确保员工得到持续的培训了解客人的期望?!?????????

薪资: 1.5万-2万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

任职资格:1、教育程度:全日制大专以上学历;2、专业要求:酒店管理等相关专业;3、技能水平:良好的沟通及领导;能够承受工作压力,积极应对问题;具备敏锐的洞察力,能够捕捉客户与商业伙伴的需求,积极做出变革;具有解决问题,组织和培训能力;4、工作经验:2年以上国际品牌酒店同等工作经历或者5年以上低一级工作经历。职位说明:1、管理厨房:监督管理所有厨房工作;指导并且执行所有厨房特别活动和特殊食品的销售工作;组织编制菜谱,并对食品成本进行控制及管理;监督所有厨房资产管理并确保设施设备处于完好状态,根据需要、制定、调整所有厨房的运营程序。2、协助人力规划:监督施行所有厨房的培训计划,为员工配备工作所需的工具;进行人力规划和管理;3、配合餐饮总监,策划年度推广计划,并按照执行。4、食品质量监督与成本:根据酒店经营情况,制定所有厨房食品、原材料的库存量标准并组织执行;监督所有厨房的食品、设备的采购,确保符合酒店程序及标准;5、根据需要、组织、参加各类酒店会议;

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