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薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

1.      本科以上学历Bachelor orhigher degree required  2.      工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented   3      有较强的语言表达和沟通能力Excellent inverbal expression and communication skills

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

1.??????本科以上学历Bachelor orhigher degree required? 2.? ? ? 工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented ??3??????有较强的语言表达和沟通能力Excellent inverbal expression and communication skills

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

主要负责制作油条,花卷,包子等面食早餐可以上夜班,工作认真负责北方面食师傅优先考虑

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

1.??????本科以上学历Bachelor orhigher degree required? 2.? ? ? 工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented ??3??????有较强的语言表达和组织能力Excellent inverbal communication and organizing skills

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-???/i>

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-???/i>

  1、切菜、配菜、炒菜  2、要从事小型、中型饭堂厨师一年以上工作经验  3、要求身体健康、吃苦耐劳者

  • 总经理秘书

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  • 2019-04-12 17:40:28
  • 薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
    地区:海南-???/i> 食宿:提供食宿

    职位描述:1、负责总经理的办公服务工作;2、负责协助领导起草及打印企业相关文件或函电。? ?3、负责协助领导安排各类会议、准备资料、做会议记录以及做好会议接待等工作。??4、负责协助领导日常接待及函电文件的处理。? ?5、负责监督企业内各部门落实各项制度或决议的执行情况。??6、协助领导处理企业公共关系和外联事务。? ?7、负责有关文件资料和档案的整理、归档和管理工作。??8、处理领导临时交办的工作。岗位要求:1、具备良好的文字功底和表达能力;   2、工作有条理、具有逻辑性,能合理安排文件的审阅顺序,重要紧急文件督促总经理审批;   3、具备良好的职业素养和职业操守,注意做好重要事件或者文件的保密工作;   4、工作认真负责,能及时提醒总经理重大事务的安排;   5、良好的人际关系处理能力,总经理秘书需接触各个部门人员,处理好与各部门人员之间的关系十分重要;   6、良好的理解能力,能正确快速理解领导意思。7、具备2年以上的秘书工作经验;8、熟悉行政日常工作流程;9、行政管理相关专业优秀考虑。

    薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
    地区:海南-东方 食宿:提供食宿

    1.认真贯彻总部和集团及劳动人事部门的有关方针、政策和指示,组织制定酒店行政和人力资源规划方案,经总经理批准后实施;To implement the relevant policies, policies and instructions of the headquarter, the group and the labor and personnel department, organize the formulation of the hotel's administrative and human resources planning scheme, and implement it after the approval of the general manager2.组织制定、修改、完善各项规章制度,做到科学、规范化管理;To organize the formulation, revision and improvement of various rules and regulations to achieve scientific and standardized management3.根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、录用、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核;Organize the recruitment according to the recruitment plan, and be responsible for the audit of recruitment, employment, dismissal, resignation, promotion, demotion and transfer, as well as internal deployment of employees4.负责定岗定编,制定定员编制方案,年度人员的编制报表及预算工作;To be responsible for the preparation of posts, formulation of staffing plans, annual personnel preparation of statements and budgets5.负责公司资产,车辆,员工宿舍,食堂管理审核管理;Responsible for the management review and management of company assets, vehicles, staff dormitories and canteens6.负责下属员工的绩效考核和培养及工作指导;Responsible for the performance assessment and training of subordinates and work guidance7.负责公司内外的沟通联系,并与地方政府建立良好的沟通关系;Responsible for communication within and outside the company, and establish good communication relationship with local government8.负责公司档案、收发文、纪要审核管理工作;Responsible for the audit and management of company files, receiving and sending documents and minutes9.按时完成上级领导下达的工作任务。Finish the work assigned by superior leader on time.

    薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
    地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

    Job Summary1. Assist Human Resources management in scheduling, evaluating, counseling, disciplining, motivating and coaching employees. 2. Assist in logistics, administration and scheduling of annual employee surveys. 3. Follow all company and safety & security policies and procedures, report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. 4. Maintain confidentiality of proprietary information. 5. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. 6. Using clear and professional language and appropriate etiquette develop and maintain positive working relationships with others. 7. Support team to reach common goals. 8. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. 9. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Job Requirement1. High school diploma/G.E.D. equivalent.2. Fluent in botn written and oral English.3. Obtain good communication skills.4. Willing to learn.5. Take initiative to workMarriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.

    薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
    地区:海南-三亚

    人事主管

    薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
    地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

    人事文员

    薪资: 1.8千-2.8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
    地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

    员工餐厅厨师

    薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:景区
    地区:海南-???/i>

    岗位职责:1、根据集团公司的经营和发展规划,全面主持人力资源部工作,制定人资发展规划和年度计划,加强统筹管理,提高公司整体综合管理水平; 2、根据集团公司的年度发展计划和战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、绩效、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需求;  3、制订公司薪酬制度,并组织实施。按照集团公司有关规定及集团既定原则,结合集团公司经营情况提出公司薪酬调整意见; 4、全面负责集团公司和旗下子公司团队孵化和培养,建立完善培训体系和员工管理技能培训,完善公司人才储备培训和梯队建设;  5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;  7、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。 任职要求: 1、本科及以上学历,持有人力资源管理师证;  2、要求10年以上工作经验,5年以上大型企业同岗位工作经验,有大型跨国集团(或外企集团)工作经验者优先考虑;  3、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序;人力资源管理市场供求信息;  4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;  5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;  6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

    薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
    地区:海南-???/i> 食宿:提供食宿

    专业不限,良好的对客服务意识、沟通能力、团队合作精神。(实习岗位包括:客房文员、前台接待、礼宾员、预订员、餐饮服务员、各个厨房实习岗等。)

    薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
    地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保、住房公积金的办理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规。

    薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
    地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

    岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

    薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
    地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

    1   负责钻研业务知识,不断提高操作技能,不断优化出品品种。2   负责执行《食品卫生法》的规定,严把卫生质量关,保持厨房用具、场地、周围环境的清洁卫生。3   负责节约原材料,控制成本,杜绝浪费。4   负责严格遵守各项操作程序。5   负责每日按照菜单进行烹饪,保证出品质量。6   负责爱护自己的操作工具并进行清洗。7   负责根据出品情况进行食材配料的领取工作。8   负责完成上级交办的其它工作。

    薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
    地区:全国-全国 食宿:提供食宿

    工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观

    薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
    地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

    岗位职责:1.全面落实酒店餐饮部的各项标准;2.协助员餐厨师长,为员工提供健康/卫生/多种花样的食品;3.根据不同的要求,切配各种肉类和蔬菜,确定配料的量;4.打扫工作间,仪器和餐具,隔离并及时转移垃圾。5.严格执行食品分摊政策以控制成本。6.保持厨房的干净整洁及严格遵守酒店的卫生标准。 岗位要求:1.熟悉职业保健、安全职责相关政策和程序,以确保所有程序能得以安全地执行,并在职业保健和安全职责方针的指导下确保行为落到实处。2.保持个人卫生和仪容仪表。根据安排出席酒店及部门的培训,以提高技能和知识。3.熟悉酒店安全、急救和紧急情况的处理程序,并能正确的使用相关的设备。4.根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。

    薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
    地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

    1. 能够合理消耗所有产品和配料。2. 有能力按照事情的优先顺序按时完成任务。3. 在压力下很好地完成工作,保持冷静解决问题。4. 能够在潮湿,热和不时吵闹的环境中工作。5. 具备有与本职位相配的中西餐烹饪知识,高效率、高质量完成本职工作。

    薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
    地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

     工作职责·    协助招聘工作·    接待面试的员工及其他来访者·    在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎?!?nbsp;   必要时配合,协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通?!?nbsp;   监督办公室员工的工作·    日常文秘工作包括打字,整理文件,传真和接听电话等?!?nbsp;   监督员工体检·    保证办公用品的齐备·    分发备忘录,信件和其它信息等?!?nbsp;   安排内外会见?!?nbsp;  保存和保守所有保密信息?!?nbsp;  需要时为部门会议作会议记录?!?nbsp;  按要求配合酒店以外的数据处理酒店的工作?!?nbsp;  需要时配合其它部门的工作?!?nbsp;  负责员工合同管理?!?nbsp;  负责员工资料及文件的存档·   负责质检部基本工作 要求文化程度:大专以上文化,持有相关专业的学位证书;语言能力:熟练掌握一门外语,语言组织及沟通能力强;计算机要求:熟练操作各种办公软件,如Ward,Excel,Power point等;打字速度快;岗位技能:* 过秘书专业技能培训;* 善于与酒店其它部门员工的沟通;* 熟悉酒店人事部的日常工作程序。

    薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
    地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

    岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;7.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.相关招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

    薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
    地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

    岗位职责1.协助人力资源部经理或总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。 

    薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
    地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

    岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验者优先。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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