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职位分类:
列表 明细
薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-黔东南 食宿:提供食宿

1.      Report direct to General Manager. 2.      To coordinate and follow up with all other departments in all job assignment by General Manager. 3.      To be a confidential translator for all documents to and from General Manager. 4.      To deal with hotel computer system; dealing with and assisting in the negotiations of all contracts--suppliers, entertainment, contractors, etc. 5.      To keep records, control and scheduling appointments for General Manager. 6.      To take minutes of morning briefing and to handle all personal affairs for the General Manager.   7.      To be able to exercise initiative and work with confidential information of Executive Office. 8.      Arranging business trip for General Manager. 9.      Responsible in set up filing system for the Executive Office. 10.   To handle and screen all incoming and outgoing telephone calls for General Manager. Taking messages as necessary. 11.   Typing all documents and reports as required by General Manager. 12.   All secretarial works as assigned by General Manager.  13.   To keep record & report monthly guest survey summary.

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

岗位职责:全面负责酒店的运营管理,完成公司下达的经营预算。全面负责酒店前厅和客房管理、经营销售、对客服务、对外品牌宣传等的管理工作,承担并负责酒店的人事、财务、采购等职能的沟通协调。 任职资格:1.同时具备前厅管理、客房管理、客房销售等累计不少于12个月的工作经验。2.具备全日制大专及以上学历(含)。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训等工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)8年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 6千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1.起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。2.参加行政例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况。3.汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志。4.做好日常接待、来信来访等有关事宜。5.负责总经理的日常电话接转。6.审检对外发文、对内行文。岗位要求1、本科以上或同等学历。具有秘书工作经验2年。2、掌握酒店经营管理知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。4、了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律5、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。6、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:上海 食宿:提供吃

岗位职责:- 负责对前厅员工处理日常的入住,退房,预定及接待工作进行监督- 确保前厅员工在日常工作及对客服务中体现良好的公司和个人专业形象- 保持各服务式公寓合作方的良好沟通和协调- 妥善和及时处理客户的要求、询问和投诉,如有需要,及时向上级汇报- 确保并遵守相关的政策、程序和标准- 定期担任物业值班经理- 领导交办的其他工作资质要求:- 大专以上学历,酒店或旅游类专业毕业- 具有5年以上服务公寓/星级酒店前厅管理工作经- 良好的沟通能力,具备良好的英语或日语口语能力- 熟练使用微软办公软件和前台系统- 良好的仪容仪表,熟悉前厅工作流程- 善于沟通,能够承担较大的压力

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳

?1、负责酒店连锁拓展、品牌加盟。2、有相关工作经验或资源即可,细节面议。3、工作地点不限定在深圳。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳

?岗位职责:1.?负责胜高酒店集团的项目发展;2.?寻找收购在营酒店,寻找可供作酒店的物业信息和资讯;3.?根据公司的加盟政策,主动寻找加盟店并促成合作;4.?制定公司项目拓展计划和方案;5.?对潜在酒店项目的市调,考察,评估,方案编写及相关项目的合作谈判,并负责项目的跟进,管理;6.?主动挖掘市场需求,为公司的发展寻找新的业务增长点;7.?与合作方建立并保持良好的关系;?任职资格:1.?较强的书面和口头沟通表达能力;2.?熟练的提案能力,良好高效的执行能力;3.?至少2年以上酒店项目推广工作经验;4.?具有丰富的市场营销知识和市场操作能力,对项目的运作状况有准确的判断和较强的控制能力;5.?具有良好合同洽谈和起草,拟定能力;

薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

如需立即申请,请点击以下链接登录费尔蒙集团官方求职网站进行在线职位申请。如您未通过费尔蒙集团网站申请,可能导致我们无法看到您的求职信息,并可能延误您的岗位申请。谢谢理解!https://frhi.taleo.net/careersection/ext_fairmont/jobdetail.ftl?job=CHG00373&lang=Zh-CN RESPONSIBILITIES:Reporting to the General Manager, the primary responsibilities for the Administrative Assistant to General Manager include but are not limited to the following:? Work confidentially in matters with the General Manager, Director of Operations, Fairmont Corporate Office and other Executive Committee members. ? Working with the General Manager as a liaison/ interpreter and translator with the government and ownership teams as well as outside committees and organizations in person and all correspondence. ? Assisting General Manager and Director of Operations as required with greeting, dinners or interactions with all VIP’s and Government Delegates ? Acting on or taking lead on assigned research or projects for the Executive Office and other departments to help with the implementation of new ideas or programs to assist the hotels ongoing preopening and or operating improvements. Tracking necessary actions of these and updating reports as progress is made. ? Analyze data/trends and make recommendations or observations that can be used to gain position in the market in regards to service, experience or product offering. ? An active member of the leadership team, working with different or multiple department heads on projects and or daily matters ? Assist with and support staff events as appropriate, such as executive or leadership meetings/retreats, staff receptions, etc. ? Compiling weekly and monthly reports for General Manager or Executive Office as required. ? Assist the General Manager in his/her public service role by keeping files up-to-date for the various committees and boards he/she participates on. ? Coordinating schedule and arranging appointments for the General Manager. ? Participate from time to time in Executive Committee meetings, take and distribute minutes, and arrange/attend sub-committee meetings as required. ? Assisting in other departments / banquets to help with business or events ? Maintaining overall daily Executive Office operations and oversee the Administrative Assistant including; ? Taking a key role in monitoring all incoming web-site comments/inquiries and resulting distribution or feedback. ? Ownership of all VIP reservation requests, associated amenities, transportation, greeting etc. ? Composing correspondence for the GM, such as welcome letters, guest follow-up letters, welcome cards etc. ? Maintain trace file for the GM and bring forward daily items to act on appropriate tasks. ? Making executive office travel arrangements as required. ? Handling of office administration duties such as mail, phones, photocopying, office supplies, filing etc. ? Prioritize all telephone calls and in-person external and internal visitors. ? Other duties and support in other departments when required and as assigned.QUALIFICATIONS:? Minimum of 3 years executive administration or leadership experience, preferably within a hotel environment. ? Highly organized, with the ability to prioritize and meet deadlines in a fast-paced environment. ? Highly responsible and able to handle confidential information with the utmost discretion, work well under pressure in a fast paced environment. ? Professional telephone manner and demeanor with a natural response to ‘smile’ on the phone, highest guest service skills. ? Excellent interpersonal, written and verbal communication skills (composing faxes, letters). ? Team player with strong initiative and self-direction with proven leadership, development and delegating skills. ? Must be able to type a minimum of 50 wpm. ? Computer literacy a must, with a strong knowledge of WordPerfect 6.0, Lotus, Excel, Word, Outlook and PowerPoint. ? Diploma in Hotel management an asset. ? Previous International experiences an asset. ? Bilingual in English and Mandarin essential.签证要求: 必须拥有在中国合法工作权。酒店将协助合适的外籍人选办理工作签证。 立即申请: 无论您是事业刚起步还是正在寻找有意义的职位,我们都邀请您访问 www.fairmontcareers.com,详细了解有关费尔蒙酒店及度假村的信息,把握难得的就业机会!

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:民宿客栈
地区:辽宁-大连 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划。2、检查和督导各分店运营工作,协调酒店各部门之间的关系。3、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划,为总经理的决策当参谋。4、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。5、审核和上报各分店酒店财务预算,向各分店下达年度工作指标。6、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,树立和提高酒店形象。岗位要求:1、熟悉高端精品酒店的连锁经营和管理业务,熟悉酒店集团式运作模式,熟知酒店日常运行标准与服务规范;2、熟悉连锁高端精品型酒店的运营管理、经营考核、市场策划、成本控制;3、有先进的经营管理和市场营销理念;4、有8年以上酒店运营、市场高层管理工作经验;5、有优秀的领导沟通、协调、指挥组织、开拓能力;6、有优秀的统筹、分析、综合、归纳能力;

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 协助总经理完成酒店总体经营方向和管理目标,组织编制公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施并组织落实;2、 协助建立健全酒店的组织管理系统,制定各项规章制度和服务操作规程,参与每周的例会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示,协调各部门之间的关系;3、 协管酒店经营预算工作,指导财务部门做好成本控制及财务预算,检查分析酒店营业情况及收支情况等;4、 定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量问题并将巡视结果传达至有关部门;5、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职资格:1、 全日制本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、市场营销等相关专业;2、 具有10年以上酒店工作经验,并有3年以上五星级酒店副总及以上工作任职经历;3、 具有酒店职业经理人管理专业资质;女性身高160cm以上,男性身高170cm以上,形象气质佳;4、熟悉酒店各部门运作管理,英语水平良好,具备良好的管理和沟通技巧,熟悉相关法规,具备领导才能;

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责Revenue management: involve in management of sales action plan, inventory management with yield management principles, and participate in market competition analysis.营业额管理:参与管理销售行动计划,用收益率管理原则进行存货管理,和参与市场的竞争分析。? Team management: managing data, staffing and employment proposals, planning, training, as well as designing employee career development.团队管理:管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。? Cost management: control staff costs and various costs incurred within sectors according to the annual budget.成本管理:根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。? Asset and security management: understand the property’s facilities operation and train the subordinates in these areas. Overall management of property assets and ensure a long-term investment value of assets. Effective management of the owner / representatives and to maintain good communication relationships. Responsible for financial planning and coordination to improve productivity and return on investment.资产和安全管理:了解物业设备和安全方面的操作,并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。? Sales relationships: according to self- knowledge and evaluation and reports provided to understand, follow and develop customer relationships.销售关系:根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。? Cash Flow Management: Manage the invoice, cash receipt and payment as well as accounting of receivables.现金流程管理:管理发票,现金的收取和支付和收回帐款。? Internal and external relationship management and communication: Represents the Ascott Limited in a professional manner in all contexts, ensuring positive relationships are developed and maintained with all relevant external parties, including government, unions, industry and regulatory bodies, and suppliers. Collaborate with various departments to meet customers’, guests’ and company's expectations.对内和对外关系的管理和沟通:在各个场合代表公司的职业形象,确保和外部各方面的积极关系的建立和维护,包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。? Standards’ and procedures’ management: adopt and supervision all existing programs to ensure the smooth implementation of all company policies, regulations and the behaviors.标准和程序管理:运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。? Ensure that all the property behaviors comply with all relevant laws and regulation acts.确保物业各项行为符合所有相关法律规定。? Works co-operatively with internal resources including corporate office.和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。? Be a property manager on duty on a regular basis.定期担任物业值班经理。? In compliance with the Ascott Group's Environmental Health and Safety (EHS) guidelines and policies, pay attention to energy conservation and the safe operation in daily work.遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。? Achieve Key Performance Indicators as set and agreed to.完成设定及认可的主要工作指标。岗位要求? Major in hotel, tourism or economic management;酒店、旅游或经济管理类专业优先;? Over 3years practical management experience in serviced apartments/five-star international branded hotels;3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验;? Extensive operational management expertise and financial knowledge;丰富的运营管理知识和财务知识;? Familiar with local legislation and regulations;熟悉当地的法律法规等规章制度;? Excellent listening, speaking, reading and writing communication skills in Mandarin and English (multi-foreign language ability is preferred);良好的中英文听、说、读、写沟通能力(掌握多国语言者优先);? Clear thinking, able to act mature and steady;工作思路清晰,行事稳重干练;? Enthusiastic working attitude and a strong sense of responsibility;高度的工作热情,极强的工作责任心;? Good teamwork and communication skills, able to withstand strong pressure.良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

职责描述1、高效领导城市,探索各种方法提升领导效率;2、有主人翁意识,实现客户体验各项指标——净推荐值,不满意率与满意率,3C分值等;3、与中心运营团队通力合作,管理运营团队以及工程改造团队的业绩;4、在城市群运营项目,打造完美客户体验;5、与利益相关方打交道(酒店业主,供应商,本地与中心多职能团队,打造强势运营团队);6、推动收入最大化举措的实施,提升城市群总体SRN,提出并领导关键的客户体验以及成本最优化项目;7、管理人力——加强与团队的接触,提出高效管理运营战略,提前规划本地运营高峰;8、团队能力规划——管理拥有不同优势的团队——能够策划用人需求(包括用人标准),管理团队并提前规划用人高峰;9、指导工程改造团队,确保在最短时间内,对酒店进行无缝高效评估,使酒店达到公司标准;10、利用技术与数据,支持创新,鼓励创新。职位要求:1、拥有7年以上酒店运营管理经验优先考虑?;队醋悦劳?飞猪 携程等团队的朋友们2、拥有团队建设及管理经验,以及从0到1打造运营流程者优先考虑;3、了解损益表/关键业务指标,成本最优化并推动成本最优化项目实施;

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作5年以上,具有5年以上酒店前厅,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:民宿客栈
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

酒店经理岗位职责:1.负责度假酒店的经营管理,领导员工完成总部的各项工作要求;2.对销售指标、利润指标负责;3.负责酒店团队的建立、员工培训、服务标准的建立和提升;4.全面负责酒店安全管理、食品卫生、沟通协调等工作; 任职要求:1.有度假酒店或文旅小镇管理经验;2.具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3.原则性强,执行力较好,有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;4.有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;5.了解南方市场销售情况,能接受二、三线城市工作;(苏州店)6.能接受工作外派。(现工作地点为:北京、保定、苏州、怀来)

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京

市场拓展经理、总监:1.大学专科以上学历,市场营销、酒店管理、企业管理等相关专业优先。                                     2.具有5年以上酒店从业经历或5年以上企业及相近行业管理经验或2年以上高层管理经验。                             3.熟悉酒店市场营销知识,具有市场经营理念。4.了解酒店管理、财务管理、法律、法规方面的知识。5.熟透本地酒店市场资源、了解行业发展情况。       6.具有开拓创新精神及较强的执行力、沟通协调能力。酒店总经理1.大学本科以上学历,酒店管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。                                2.具有5年及以上高星级酒店高管工作经验,熟悉酒店运营、盈利模式,熟悉国家相关政策、法规。                              3.具有良好的职业操守,综合管理、文字表达能力及组织协调能力强。营销总监、餐饮总监、房务总监、工程总监、人力资源总监、财务总监:1.大学专科以上学历,酒店旅游管理等相关专业优先。            2.具有3年以上酒店相关管理工作经历。                        3.具有良好的职业操守,综合管理、文字表达能力及组织协调能力强。培训中心主任1. 本科及以上学历或中级及以上专业技术职称。                 2.具备培训中心运营管理能力及业务拓展能力。                  3.具备培训体系搭建及授课经验,具有良好的综合管理、文字表达及组织协调能力。商品贸易业务经理1、本科及以上学历,有同行业经验者可适当放宽至大专。2、熟悉商品贸易业务、供应链管理。3、掌握相关政策、法规及行业发展现状。4、具备良好的组织、沟通、协调、商务谈判能力以及团队合作精神。以上岗位的工作地点均为:贵州,请看清后再投递,谢谢。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1、在总经理领导下负责酒店的全面工作,努力做好总经理的参谋与助手,起到承上启下的作用。2、协助总经理做好经营服务的各项管理,并督促、检查落实贯彻执行情况。3、负责各类文件的分类呈送,并与集团各部门进行相关事项的对接。4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出合理处理意见或建议。5、做好重要会议活动的组织安排工作及重大决议、决定等文件的起草与发布。6、负责公司印章、证照和证明文件的保管和使用。7、负责公司下属项目的一些管理及部分外联工作。8、负责总经理交办的其他工作事项。任职要求1、42岁以下,大专以上学历,酒店管理专业优先。2、3-5年酒店管理岗位工作经验。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作2年以上,具有1年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

  • 房务店总

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  • 2019-06-18 09:57:55
  • 薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
    地区:上海 食宿:提供食宿

    (1)职位名称:房务店总(2)任职要求:1、30-45岁,大专以上学历。     2、素质要求:品行端正,身心健康,有极强的责任心,热爱酒店行业;                                    3、知识要求:对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解;4、能力要求:具有较强沟通协调能力、组织管理能力、决策能力,能妥善管理公共关系;                                                      5、经验要求(满足以下几点其中之一即可):                    A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁酒店店长工作经验;  B、3年以上连锁酒店店长工作经验;                  C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(3)工作要求:1、带领分店团队,完成集团下达的各项经营管理指标;       2、执行集团各项决议,全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转;                    3、严格执行集团标准化管理制度与流程,积极探索并分享标准化改进方案;                            4、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流,定期向集团汇报工作;                                     5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化,推进人才本地化战略的实施进程;                              6、统筹协调酒店外部公共关系,维护公司的品牌形象和声誉,作好外部环境建设。

    薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
    地区:北京 食宿:提供食宿

    岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店部门之间的关系。3.对管辖部门主要管理人员进行考核、评估。4.对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事四星级酒店工作且具有三年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5具有餐饮、营销策划或客房管理经验6要求应聘本岗位必须住店 薪酬待遇:年薪面议福利待遇为了鼓励员工踏实工作,凡在酒店工作期间员工均可根据企业相关福利规定享受如下福利:1.一经录用,即签订劳动合同,每周休息两天;2.酒店提供工作服;3.外地员工免费住宿(独立床位、宿舍区有wifi、房间有安装有线电视、宿舍区有小超市)和工作餐;4.按规定缴纳社会保险和住房公积金。5.根据企业情况、个人工作表现给予奖励;6.酒店不定期的组织专业性培训、优秀员工外出培训及员工拓展活动;7.按级别享受每月100元-140元的店龄奖励;8.享受酒店医药费报销政策;9.凡符合酒店条件按照规定可享受供暖费报销;10.凡符合酒店条件按照规定可享受独生子女费及子女医药费报销11.享受工会互助保险

    薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
    地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

    岗位描述:1、协助运营总监确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划。2、检查和督导各级管理人员的工作,协调酒店各部门之间的关系,主持召开每周工作例会。3、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划,为总经理的决策当参谋。4、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。5、审核和上报酒店财务预算,向各部门下达年度工作指标。6、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,树立和提高酒店形象。 任职要求:1、热爱酒店行业,年龄28-38岁,男女不限,大专及以上学历,酒店管理相关专业优先; 2、具有三年以上相关品牌连锁酒店的工作经验;3、较强的语言沟通能力和突发事件的处理能力。4、有强烈的敬业与团队合作精神,能在压力下自我激励。5、为人细心,能发现潜在的问题并解决。6、有较强的管理能力与前瞻性。

    薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
    地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

    岗位职责1.全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标。2.制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价、餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行。3.建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会。4.检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。5.健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账目,监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况,检查收支情况,检查应收账款和应付账款。岗位要求1.大专及以上学历,上班地点惠州市惠东县2.2年以上总经理助理工作经验,性格外向;3.优秀的人际沟通能力和语言表达能力,良好的心理承受能力;4.具备较强管理能力,善于分析,从员工到高层的不同角度、从全局的高度思考问题;5.有较强的文字功底,熟练操作办公自动化软件。

    薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
    地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

    岗位职责1.全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标。2.制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价、餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行。3.建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会。4.检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。5.健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账目,监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况,检查收支情况,检查应收账款和应付账款。岗位要求1.3年以上连锁酒店前厅或销售部管理工作经验;2.优秀的人际沟通能力及商务谈判能力,较强的逻辑分析能力,良好的数据统计分析能力,良好的职业素养;3.工作积极主动,能独立拓展业务,能承受较大压力;

    薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:景区
    地区:北京

    1、负责根据公司中长期发展规划,制定公司经营规章制度和细则、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行;2、负责为重大决策事项提供运营数据支持和专项研究报告;3、与当地各级政府的关系保持良好关系,整合政府资源,为企业经营提供政策支持;4、负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告,制定短期运营标准,制定年度销售计划及完成销售指标和利润指标;5、负责研究企业文化和项目理念、项目落地与项目考核的工作;6、负责集团各部门下发指令及制度的执行与落实;7、负责感受项目的人文体系,结合业务团队特性,形成特有的文化运营氛围;8、支持和协助运营总监制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题,与核心业务团队制定业务策略规划,并跟踪、修正规划的执行落地,以达成业务目标;9、负责收集有关宏观经济形势、行业政策和行业动态、政府扶持政策的信息工作,编写相关分析报告,对我司的经营环境和具体项目运营环境进行监测并起草评估报告;10、负责完成总裁临时安排的其他事务性工作。任职资格:1、专业不限,本科以上学历;2、有政府资源、文旅小镇经营管理经验或有有参与规划设计、区域规划方案设计者优先。

    薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
    地区:辽宁-大连 食宿:提供食宿

    岗位职责 1.负责酒店的日常运营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。 6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业优先。 2 从事酒店工作八年以上,具有八年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制,数据管理。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5 年龄在55岁以下。

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