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职位分类:
列表 明细
薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

1、协助总经理制定酒店总体经营战略与计划以及具体落实执行。2、协助总经理督导与协调各部门的运营及管理,起到承上启下的作用。3、关注酒店管理与服务,硬件与软件的提升,做好总经理的参谋助手 。4、做好经营预测与分析并提出建设性意见或建议,供总经理决策。5、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作,跟进重要文件的起草、审核。6、协助总经理做好重要接待工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉

 1、在公司经营战略指导下,制定发展计划及指标,推动并确保指标的顺利完成; 2、负责分管部门的日常管理,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍; 3、根据公司方针和部门需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化工作流程,开发和培养员工能力; 4、对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。 任职资格: 1、五年以上外资品牌酒店工作经验,大专及以上学历; 2、知识面广,具有敏锐的市场洞察力,极强的执行力和组织协调能力; 3、极强的管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,可以承受较大工作压力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海 食宿:提供食宿

1、 负责督导前台办理入住、退房登记、收银等日常工作。2、 接待和迎送客人,处理客人对整栋楼内的一切投诉,维护好公司的利益。3、 处理在酒店、公寓内发生的各种突发事件。维护好大堂的秩序和住客的人身安全,经常保持公区安静、优雅和文明。4、 检查大堂区域及前厅各项设施设备的完好情况,维护酒店的高雅格调。5、 整理分析酒店及公寓每日经营数据及销售指标完成情况。6、 根据项目的运营要求,完成公寓的运营计划,采取有效措施保障公寓出租率和增值服务目标的实现。7、 熟悉了解住客特点,主动向客人征求意见,积极融洽酒店、公寓与客人之间的关系。8、 及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护。9、 负责安排门店所有工作人员的作息喝工作分工及培训考核工作。10、 协调各部门之间的关系。管理型岗位每周需要驻店3-4天工资面议

薪资: 6千-1万 经验:2年以上 企业类型:民宿客栈
地区:重庆-南川区 食宿:提供食宿

任职要求:1)30岁一45岁,男女不限,形象气质佳。2)大专及以上学历,具有2年以上客栈民宿或酒店运营管理经验 店长岗位职责:1)全面负责民宿的日常运营与管理,包括:A招聘、培训、考勤、工资方案、考核;B服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉;C财务管理包括财务核算及数据分析、物品采购计划及成本控制等;D根据酒店的运营标准、结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训贯彻到每个员工;2)了解民宿,更重要的是认同我们公司的理念。我们希望你是一个爱生活、爱旅游、爱交朋友、尊重文化差异、乐于助人的人;3)有情怀,亲和力强,良好的沟通协调能力,把野墅民宿当成自己的家,用心经营,温暖客人4)根据市场情况、结合野墅民宿特点,制定(或协助)阶段性营销方案

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波

天港酒店集团本部—文化专员岗位职责:1.  企业文化活动;2.  企业内部活动等协助;3.  领导交予的其他工作;任职条件:1.本科及以上学历,文科为佳;2.有相关的编辑经验优先,文字功底及口头表达俱佳;3.逻辑清晰,思路敏捷,有创新及协作意识,心态开放;4.认同天港酒店的企业文化,愿意良好践行者。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

 1、 根据公司整体战略目标,制定酒店的经营方针、策略和工作计划,并组织实施,带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标,全面提高酒店的服务质量和管理水平,不断提高酒店经营效益和社会效益。2、 确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,并指挥实施。3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,负责制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。4、 全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。5、 全面负责酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作。6、 负责酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益。7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象。8、 做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作。9、 完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况。10. 每月向集团公司、区域总经理报告形式汇报工作,完成交办的各项任务。11. 建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道。12. 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系。13. 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值。14. 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工。15. 负责处理酒店重大突发事件、并及时向董事会汇报。监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南通

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作5年以上,具有2年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

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