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职位分类:
列表 明细
薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 在管理公司总裁的领导下,全面负责运营部的管理工作;2. 按期参加管理公司行政例会及其它相关专题会议,做好上传下达;制定部门工作计划,并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;3. 严格执行公司与运营业务相关的各项政策、制度,并认真把关;在实际工作中遇见问题,及时向上级请示、汇报或提出合理化建议;4. 加强员工队伍建设,做好员工激励;掌握员工的思想状况,做好员工思想工作;公平、公正地对员工进行考评、奖优罚劣;5. 参与公司整体策划,完善规范、高效的运营管理体系并不断优化;监督、评估公司下属酒店服务水平,为总裁制定各项运营政策提供参考意见。1) 正确解读公司各项政策,参加公司有关会议,了解和收集运营工作信息,参与、策划、协调公司运营政策与计划的制定与实施。2) 分析酒店各项运营指标与数据,提出有效合理的运营方案,指导和推动各酒店或部门各项指标与任务的顺利完成。3) 根据行业发展趋势、酒店运营状况和市场竞争,不断地对现有工作流程、服务标准进行完善、细化。4) 负责集团旗下各酒店服务产品标准的制定。5) 根据公司运营标准,监督、检查成员酒店的服务水平、设施设备和环境的维护与保养;对公司下属酒店的运营情况进行评估考核,确保成员酒店达到相应运营标准。6) 负责集团成员酒店各部门对工作标准的贯彻执行工作,协调组织各酒店管理制度、流程、标准的新增、变更审核工作;7) 协助新店开业的筹备,对新店试业期间的运营工作给予指导和帮助;6. 做好运营部节能降耗工作;落实运营部资产与物料管理的相关制度;7. 负责本部门与其他部门的工作协调,保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;8.完成上级交办的其他各项工作任务。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

1、    代表公司协助并监督酒店的管理运营,并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系;2、    全面协调公司与酒店管理公司的友好合作关系;3、    酒店重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报,建立健全请示报告制度;4、    参与酒店重大业务问题的决策,协助管理公司做好公共关系,营造酒店良好、安全的经营环境;5、    审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营、薪酬、营销等各项预算和决算报告,定期向公司提出评估意见;6、    酒店管理合同中规定的其他工作。 任职资格:1、  全日制本科及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业背景,35-50岁;2、  八年以上国际五星级酒店、高端会所、高端酒店式公寓、高端精品酒店筹建筹备,开业运营等管理工作经验;熟悉酒店业务运作、管理及专业知识;3、  具有较强的组织、协调管理能力,精通酒店工程管理(日常工程和机电维护等)工作;4、  熟悉酒店行业国内外各项政策、法规,了解行业发展动态及趋势。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

Functions as the strategic business leader of property operations and acts as General Manager in his/her absence.  Areas of responsibility include Front Office, Business  Center, Retail/Gift Shops, Recreation/Fitness Center, Housekeeping, Security/Loss Prevention, Engineering/Maintenance, Food and Beverage/Culinary and Event Management, where applicable.  Position works with direct reports (Executive Committee members and department heads) to develop and implement the operations strategy and ensuring implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensuring operations meet the brand’s target customer needs, ensuring employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes financial performance.  As a member of the Executive Committee, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment.Jog Requirment:Marriott International Rooms backgroud.

薪资: 3万-5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

工作内容:1.? 监督酒店房价设置与客房预订情况,确保与公司标准相一致。2.? 协助酒店制定阶段性的经营指标与行动方案。3.? 指导酒店制定不同时期的市场策略以改善现有房价与客源结构,使其符合市场水平,实现酒店收益最大化,并监督酒店的执行。4.? 开拓外围关系,与世界500强集团等大型公司合作签订订房协议,与中介合作策划市场活动,以提高格林东方酒店的收益,并进行格林东方品牌的推广。5.? 完成公司总经办及运营部安排的其他工作。??任职条件:1、本科及以上学历,年龄25-40岁之间;2、有3年以上星级酒店前厅部门,预订部门,收益管理部门或市场销售部门的管理经验,并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益;3、了解星级酒店的价格体系制定、客源构成和市场细分;4、在任期间有优秀的工作表现,得到员工、加盟商的认可;5、勤奋、有执行力,原则性强;6、具有良好的职业道德,思路清晰,较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力;7、出色的服务意识,能够接受长期出差;8、认可企业的核心价值观?!拘阶矢@浚夯竟ぷ剩?K-15K。具体根据竞聘人员的学历、经验以及业绩来进行核定?!驹惫じ@吭惫げ筒?、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作5 年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5.有房务运营管理背景优先考虑

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:全面负面酒店营销管理工作任职要求:1.统招大专及以上学历;2.熟悉北京、上海、广州市场,熟悉MICE和休闲度假市场优先。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都

1、负责七一国际广场酒店项目的筹备与统筹管理;2、对项目进行前期调查,从项目规模、周边环境、发展趋势、酒店业发展水平等方面对酒店项目进行实地考察与市场调研,撰写市场调研、项目考察报告及设计书;4、 负责撰写筹建酒店筹开倒排计划,实时跟进与项目部进行筹开前各方面的工作确认,制定详尽的统筹工作表,以及具体实施方案和风险预防等,并不断地与项目部开展实质性项目内容的沟通与协调;5、 协助完成酒店的物资计划提报工作;6、 每日跟进并掌控工程进度,时时处理各类突发事件的发生;7、 全面负责酒店的后期运营准备工作,有计划性地完成正式开业前的设施设备、人员物资、工程、消防等细节内容的安排与落实,确保酒店在规定的期限内顺利完成,起到后期对接与总体协调的作用;8、 负责对酒店在正式投入使用前的最后确定工作,撰写相关内容的验收检验报告、各类证件的申报与完成;9、 负责协调与各部门之间的沟通合作与前期运营管理工作;任职要求:1、大专以上学历,旅游管理、酒店管理相关专业;2、10年以上星级酒店工作经验,有酒店筹建、开业经验优先考虑;3、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于节约成本;4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:西藏-林芝 食宿:提供食宿

岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。岗位要求1 第一学历本科学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事五星级酒店工作10年以上,具有8年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 8万-10万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事X星级酒店工作8年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-黄浦区

· 与酒店外的客人和个人进行交际,包括,但不仅限于现有和可能性的客户,公司代表,社团领导,政府官员,旅游业代表,供应商,竞争对手以及所在地的社区其他成员?!?nbsp;协助战略方案,营销计划,预算和目标计划的制定与实施, 从而使酒店持续不断的获得最高的顾客满意度,最多的销售机会和最大的利润率?!?nbsp; 按照公司的标准提供服务质量与用品,确保最高的顾客满意度?!?nbsp; 协助监测目前和未来酒店业的趋势、经营和系统,并在此指导下,确定和保证有竞争力的计划的实施?!?nbsp; 参与每周的视查工作,通过执行酒店全面的预防性计划以及在指导下周密的计划和管理装饰装璜和设备,从而确保酒店的硬件设施处于正常运营状态?!?nbsp; 确保应急程序的执行,务必保障客人和员工的安全?!?nbsp; 确定未来可能性的部门领导以及参加发展培训计划的人员?!?nbsp; 制定并保持有效的内部交流和会议制度,以确保最大程度的团队协作和最高的生产力?!?nbsp; 同员工建立并保持良好的关系,包括同所有员工进行交流沟通?!?nbsp;  在总经理缺席时,承担必要的责任?!?nbsp;   使总经理了解在其缺席期间所发生的任何预料之外的事件?!?nbsp;   必要时通过亲身参与所有潜在市场的各项活动来协助销售酒店。 技能要求·   具有充沛的精力和实现目标的的热情?!?nbsp;  拥有带领团队实现目标的领导技能?!?nbsp;  具有在竞争的环境中的管理能力?!?nbsp;  具有管理复杂关系的能力?!?nbsp;  拥有创造最佳成绩的热情?!?nbsp;  与酒店外的客人和个人进行交际,包括,但不仅限于现有和可能性的客户,公司代表,社团领导,政府官员,旅游业代表,供应商,竞争对手以及所在地的社区其他成员?!?nbsp;  协助战略方案,营销计划,预算和目标计划的制定与实施, 从而使酒店持续不断的获得最高的顾客满意度,最多的销售机会和最大的利润率?!?nbsp;  按照公司的标准提供服务质量与用品,确保最高的顾客满意度?!?nbsp; 通过监督酒店的部门领导来管理所有酒店员工的职责?!?nbsp;  协助监测目前和未来酒店业的趋势、经营和系统,并在此指导下,确定和保证有竞争力的计划的实施?!?nbsp;  参与每周的视查工作,通过执行酒店全面的预防性计划以及在指导下周密的计划和管理装饰装璜和设备,从而确保酒店的硬件设施处于正常运营状态?!?nbsp;  确保应急程序的执行,务必保障客人和员工的安全。

薪资: 2.5万-5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

1.建立并完善集团运营品牌标准及服务体系。Establish and improve the group operation brand standards and service system.2.建立并完善集团运营部内部管理流程与制度。Establish and improve the internal management process and system of the group operation department.3.建立并完善集团运营部与酒店管理团队之间的管理流程与制度,创造顺畅高效的沟通与技术支持平台。Establish and improve the management process and system of the group and the hotel management team to create a smooth and efficient communication and technical support platform.4.制定相关运营管理制度要求下的汇报系统。Make the reporting system under the requirements of the relevant operation management system.5.根据项目情况及公司发展要求,负责编制相关报告,如年度工作计划、相关部门培训要求。Responsible for the preparation of relevant reports, such as the annual working plan, the relevant department training requirements, according to the project situation and the company's development requirements.6.监督旗下酒店执行集团运营标准,进行定期的检查及评审,确保旗下酒店管理及服务质量符合集团要求。Supervise the implementation of the group's operating standards, conduct regular inspection and review to ensure the quality of the hotel management and services in line with the requirements of the group.7.保持与酒店总经理及业主代表之间定期的业务咨询沟通,及时了解酒店经营动态和支持需求,维护良好的沟通机制。Maintain regular business consulting and communication between the general manager and the owner of the hotel, to understand the dynamic and supporting requirements of the hotel, and to maintain good communication mechanism.8.在各酒店内进行最佳策略、程序和有效工具的开发和实施。为酒店的运营团队提供切实的支持,以推动企业和品牌在运营管理中的表现,以确保业绩潜力最大化。The development and implementation of best practice strategies, procedures and effective tools within hotels. Providing tangible support to the hotel operational teams that drive business and brand performance in the areas of operation management to ensure performance potential is maximized.9.监督并支持实施有效的企业计划、工具和系统,最大限度地提高各酒店收入,确保品牌的一致性和盈利能力(包括筹备和运营的酒店)。Monitors and supports the effective implementation and application of corporate programs, tools and systems that maximize revenue opportunities, brand consistency and profit capacity (both within pre-opening and existing hotel operations).10.建立高效的运营团队,包括销售、运营工程、财务的管控,根据公司发展需求和酒店经营需要提供专业的技术支持和管理之道。Establish an efficient operation team, including sales, operations engineering, financial management and control, according to the company's development needs and the hotel business needs to provide professional technical support and management of the road.11.参与商务发展洽谈项目及筹建项目的讨论,提供专业的意见和建议,保证后期签约项目能够符合集团运营要求和市场发展需求,确保后期运营质量。Participate in the discussion of business development and construction projects, provide professional advice and suggestions to ensure that the project can meet the requirements of the group and the market development needs, to ensure the quality of the late operation.12.为商务发展洽谈项目及筹建项目提供相关专业的报告;Provide relevant professional reports for business development and construction projects.13.跟进酒店管理协议的执行、对筹备/重建品牌项目的业主、顾问、工程设计进行管理及运营支持,以确保集团品牌的建立。监督酒店筹开程序的实施,并支持其总经理及团队,以确保品牌标准的执行。Following execution of Hotel Management Agreement, manage the pre-opening/rebranding process working collaboratively with Owners, consultants, Design & Engineering, Hotel Openings & Operations Support and Regional Operations to ensure the hotel opens on brand. Manage the Hotel Opening process on board and support the pre-opening General Manager and team to ensure brand specifications are delivered.

薪资: 8万-10万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河北-沧州

负责酒店管理公司涉及客房方面的所有事务,包括店面选址、市场定位、装修指导、物品配置、人员配置、人员招聘培训、流程制定、岗位工作责任划分与配备、营销方案制定、日常运营管理等工作。

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