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职位分类:
列表 明细
薪资: 1.5万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:广东-茂名 食宿:提供食宿

岗位职责:(该岗位工作地点在茂名某AAAA景区)1、全面负责景区日常经营管理,制定年度工作计划、整体经营管理活动;2、参与景区发展规划、产品策划,监控景区开发建设管理、二次消费项目开发;3、全面监督及把控各部门工作情况,检查服务质量,提升服务品质,确保各部门安全高效的运行;4、全面负责景区经营成本和费用的控制,创造景区良好的经济效益;5、负责建立、健全景区各项规章制度,推行景区标准化管理;6、负责景区安全管理;7、维持良好的公共关系,树立公司品牌形象;8、配合集团落实各项重大事项。任职资格:1、38-50岁,大专及以上学历,酒店、旅游管理类专业优先;2、具备5年以上大型旅游景区同岗位经验者,有景区、酒店方面市场资源;3、熟悉景区(或旅游企业)的经营管理和运作,具有先进的管理理念,对于行业现状与发展前景具备独到见解;4、有独特创新的经营模式,能独立开展景区旅游管理工作;5、具有较强的领导能力,优秀的职业操守,良好的外联沟通能力和商务拓展能力。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:广东-茂名 食宿:提供食宿

岗位职责:(该岗位工作地点在茂名AAAA景区酒店)1、全面负责景区内酒店的经营管理工作;2、通过市场开拓和管理,提升酒店管理业绩;3、建立健全的酒店组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;4、实现酒店的营业收入指标和利润指标,财务预算和决算,下达年度工作指标;5、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;6、培养人才,提高酒店的服务质量和员工素质。任职资格:1、35-50岁,大专及以上学历,企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业(经验丰富且能力优秀者,可放宽学历要求);2、具备5年以上挂牌五星级酒店/度假型酒店同岗位经验者,有国际联号酒店管理经验优先;3、能独立开展酒店管理工作,并有餐饮管理经验者优先;4、熟悉酒店行业运营发展趋势,运营管理模式和工作流程;5、优秀的规范管理经验及创新能力,了解战略管理、组织变革管理、管理能力开发、互联网市场营销、财务管理、谈判技巧等方面;6、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和迎接挑战。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:广东-广州

岗位职责:1、建立酒店经营管理团队,提升团队工作效率及能力;2、建立及优化销售渠道,提升酒店收入,降低销售成本;3、制定酒店的经营预算及计划,完成公司与业主达成的收益目标;4、确保优质的客户服务,使酒店达到质量和运营标准;5、定期与业主及公司总部关于业务的沟通及工作回报;职位要求:1、至少3年以上酒店管理经验,熟悉客房及餐饮工作;2、对财务预算、成本控制具有较强的控制能力;3、良好的服务意识,敬业精神和责任心;4、良好的沟通协调能力、营销能力及承受工作压力的能力;5、能够接受全国外派。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:
地区:河北-沧州 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 全面负责酒店各项业务的管理及员工管理;制定酒店的发展战略。2. 定期向业主公司总经理汇报酒店的经营指标与业绩。3. 负责酒店的全面运营管理,其中包括使酒店收益最大化、增加客房入住率、完成酒店的战略规划、占据酒店的传统市场、根据当地酒店业的特色开辟新的市场份额、控制成本等。4. 负责建立酒店的高素质管理团队。5. 依照雅阁集团的运营标准经营管理酒店,突出集团的品牌优势。6. 协调与雅阁酒店管理集团及业主公司间的业务关系。 任职要求:1. 大学专科以上学历,有在高星级酒店总经理工作经验者同时具备优秀运营工作经验管理者。2. 五年以上国际化星级酒店行政管理工作经验,熟悉酒店各部门的经营管理工作。3. 通晓酒店各部门的经营管理工作,尤其是市场销售、客房,餐饮,前厅等职能部门,理解酒店的管理机制和程序。4. 有较强的沟通协调和创新能力,有良好的团队意识和领导能力5.一定的英文听说读写水平

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:
地区:广东-清远

岗位职责:1. 全面负责酒店各项业务的管理及员工管理;2. 制定酒店的发展战略,年度工作目标行动计划;3. 负责建立酒店的高素质管理团队。4. 定期向管理公司及业主公司总经理汇报酒店的经营指标与业绩。5. 负责酒店的全面运营管理,其中包括使酒店收益最大化、增加客房入住率、完成酒店的战略规划、占据酒店的传统市场、根据当地酒店业的特色开辟新的市场份额、控制成本等。6. 依照雅阁集团的运营标准经营管理酒店,为客提供优质服务,突出集团的品牌优势。7. 协调与雅阁酒店管理集团及业主公司间的业务关系。任职要求:1. 大学专科以上学历,有在中端酒店总经理工作经验者同时具备优秀运营工作经验管理者;2. 五年以上酒店管理工作经验,熟悉酒店各部门的经营管理工作;3. 通晓酒店各部门的经营管理工作,尤其是市场销售、客房,餐饮,前厅等职能部门,理解酒店的管理机制和程序;4. 有较强的沟通协调和创新能力,有良好的团队意识和领导能力5.一定的英文听说读写水平及电脑操作能力;

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:云南-楚雄

岗位职责:1. 全面负责酒店各项业务的管理及员工管理;制定酒店的发展战略。2. 定期向业主及管理公司总经理汇报酒店的经营指标与业绩。3. 负责酒店的全面运营管理,其中包括使酒店收益最大化、增加客房入住率、完成酒店的战略规划、占据酒店的传统市场、根据当地酒店业的特色开辟新的市场份额、控制成本等。4. 负责建立酒店的高素质管理团队。5. 依照雅阁集团的运营标准经营管理酒店,突出集团的品牌优势。6. 协调与雅阁酒店管理集团及业主公司间的业务关系。任职要求:1. 大学专科以上学历,有在中端酒店总经理工作经验者同时具备优秀运营工作经验管理者。2. 三年以上中端连锁酒店管理经验,熟悉酒店各部门的经营管理工作,尤其是市场销售、客房,餐饮,前厅等职能部门,理解酒店的管理机制和程序。3. 有较强的沟通协调和创新能力,有良好的团队意识和领导能力4.一定的英文听说读写水平

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

负责连锁酒店的全面经营管理。1、25—40岁,大专以上学历;2、曾从事连锁酒店或星级酒店总经理、销售经理等职位;3、品貌端正,语言沟通能力强;良好的团队管理与凝聚力;4、较强的公关、外联、营销能力,独立解决工作困难,擅长全局管理;5、能适应湖南区域工作外派;6、年薪10-15万以上。周一至周五9:00-16:00 在湖南省长沙市总部面试,可拨打0731-84667711咨询蔡女士

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

待遇1、具有竟争力和挑战性的薪酬福利体系,年薪收入=基础薪资+绩效奖励+经济考核奖金+津贴补助。带薪年假、免费食宿、五险;2、完善的培训成长体系:体系化的专业培训与广阔的晋升空间岗位描述1.连锁酒店行政管理第一责任人;2.负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;3.负责组织、实施及督导下属按运营标准建立培训体系,制定和实施店内各级培训计划,为企业培养合格管理人才;4.接受公司下达的年度经营指标并确保酒店正常经营和管理指标的完成;招聘要求:1、28—40岁,大专以上学历;2、曾从事连锁酒店或星级酒店总经理、销售经理等职位;3、品貌端正,语言沟通能力强;良好的团队管理与凝聚力;4、较强的公关、外联、营销能力,独立解决工作困难,擅长全局管理;5、能适应全国区域工作外派;主要在湖南、广东、江西地区6、年薪10-15万以上。周一至周五9:00-16:00 在湖南省长沙市总部面试,可拨打0731-84667711咨询蔡女士

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

驻店店长【岗位职责】1.全面负责酒店的经营管理。2.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4.负责制定酒店的经营预算和决算。5.落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。6.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7.负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8.做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9.指导培训工作,培育人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质?!靖谖灰蟆?.大专及以上学历,条件优秀者可放宽政策。2.从事酒店工作五年以上,具有2年以上的的管理工作经验。3.熟悉酒店各部门服务及管理流程。4.善于管理和经营团队,事业心强。5.有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 7千-9千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

1、男女不限28-50岁,身体健康,与行业相适应的形象。2、酒店管理、企业管理或相关专业的大专以上学历,具有国际酒店或星级酒店相关工作经历者优先。3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和把握全局的能力。4、具有良好的品德,专业、敬业。5、有效的统筹、组织、指挥、协调酒店的人、财、物资源去完成预期的目标。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。有良好的南山区酒店管理部门关系优先!8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1.本科以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作10 年以上,具有10年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:江苏-苏州

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 本科以上学历,酒店管理相关管理毕业。2. 从事外资五星级酒店工作15 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉高端酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

 贯彻执行集团领导布置的各项工作,认同君荷的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行君荷的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责应收账款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。负责主持酒店全面工作,确保完成公司下达的经营管理指令;负责制定本酒店各项业务计划,并组织、协调、指挥、控制各部门准确执行落实;主持本酒店工作例会,听取汇报,督促工作进度,解决工作中的问题;审阅每天的报表,确保门店收入,及时关注预订情况,做好一切与经营相关的准备工作;负责本酒店的日常经营管理,定期培训和日常督导各岗位人员严格履行岗位责任制;负责本酒店的安全管理工作,实行安全一票否决制,保证全年安全无事故。负责本酒店的质量管理工作、成本控制及其他报表监督审核工作、各岗位的工作业绩考核等。负责处理本酒店产生的客人投诉,广泛听取客户意见,不断改进并提升服务质量;负责处理与其他部门的协调配合,建立良好的公共关系。负责并督促工程技术人员对酒店设施设备维护,保持设施设备的良性运转和日常保养。关注员工生活,定期了解员工思想动态,专注员工的精神文明建设。负责酒店外围关系的建立和维护。完成上级交代的其他工作。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:云南-红河 食宿:提供食宿

 任职要求:1、大专以上学历,酒店管理等相关专业优先;2、有3年以上酒店前厅、客房或销售运营管理工作经验;3、沟通能力、应变能力及社交能力较强; 4、具备良好的敬业精神和职业道德操守。岗位职责:     1、全面负责酒店日常经营和管理工作;     2、品牌营销理念的经营及传播推广;     3、酒店人才队伍的梯队建设及培养;     4、各大经营指标的完成;     5、酒店经营证照及经营关系的管理及维护。     6、其他日常工作。工作地点:云南开远市 

薪资: 1.5万-3万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.全面负责酒店日常运营管理工作;2.根据品牌定位、季节性变化和酒店周边市场环境,制定切实有效的经营策略并执行;3.根据酒店的品牌、客群定位,建立有针对性的服务体系,并贯彻执行;4.严格把控酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;5.做好各种外部资源以及渠道的维护和对接,和业内人士以及当地政府保持良好关系;6.督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生;7.做好团队管理工作,提升员工工作满意度,确保团队的稳定性,并帮助员工实现职业发展;8.妥善处理经营管理中的突发事件。任职要求:1.全日制专科以上学历,5年以上中高端酒店同级别管理岗从业经验;2.对酒店业有敏锐的洞察力,有集团连锁度假酒店或区域运营管理经验优先;3.具备高度的责任感和极强的沟通过能力,抗压能力和创业意识较强;4.善于培养和管理团队,需具备丰富的酒店开业筹备经验。此岗位需要常驻莫干山

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

职位描述:    酒店店长是一个能独当一面做好店内经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对店内的收益负责任,因此需要店长有酒店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证酒店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。主要职责:负责酒店全面日常运营管理;负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成。

薪资: 10万-0 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州

岗位职责:1、负责中央厨房全盘管理的工作;2、负责中央厨房标准化作业规范,完善的操作流程及规范化的菜品投料技术;3、负责中央厨房产品的成本核算、出成率。4、负责食品安全及人员管理;5、负责中央厨房产品冷热链制作标准工艺及配送、储存管理;任职资格1、年龄35岁以下,本科及以上学历;互联网、物流及食品相关专业毕业;2、有五年以上中央厨房本职管理工作经验;3、有较强的现场管理能力,精通安全操作管理流程规范及国家相关的法律法规4、善于成本控制,负责中央厨房整个生产计划安排;5、具有良好的品质意识与现场管控能力,流程优化、统筹管理能力,分析、解决和预防问题的能力;6、具有优秀的领导能力和组织协调能力,优秀的沟通能力和抗压能力,较强的责任心、事业心。7、有大型连锁餐饮中央厨房管理及团餐工作经验者优先工作地点:苏州薪资范围:面议       (建议月薪15-30K)福利待遇:l 完善的社会保险和公积金;l 每月绩效奖金;l 享有各类带薪休假,例如法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等;l 享受免费工作餐;l 享受生日福利、生日假(经理人员除外)、加班福利及节假日福利;l 员工结婚或生子贺礼;l 享受年度健康体检;l 每年两次员工外出旅游团建活动;l 有机会参加各种专业及管理培训;l 表现优异的员工有机会参加境外旅游;l 工作满一年可享受公司提供的免房券(不少于2间夜);l 全额报销在职期间考取的工作岗位必备证书。 职业发展遇见诺阁雅,预见未来!诺阁雅酒店给员工提供的不是一份工作,而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展,推动酒店的发展??炖醇尤胛颐前?,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个诺阁雅酒店的管理精英!实现你的美好未来!     公司介绍:诺阁雅 —— 一个进入中国的全新酒店品牌,是全球著名国际酒店-雅高集团与专注于城市综合体开发运营商–金奥地产|金大地集团的合资企业。金大地集团是中国少数致力于城市综合体开发与运营的地产企业之一。历经20余年发展,集团实现了从住宅开发向地标级城市综合体开发与运营的成功转型,通过地产开发、酒店管理、商业管理、物业管理以及基金管理五大板块,铸造了一条完整的地产产业链。集团以“金奥专注于城市综合体的开发与运营”的理念,引领品质与价值的双标杆,不论深耕本土中心,还是开拓海外市场,金奥出品,必非凡品。上海金奥天地资产管理有限公司是一家专注于酒店类业务经营、管理和发展的综合性管理公司。金奥酒店于2003年开始布局酒店产业板块,依托于金大地集团的雄厚支持,凭借强大的资本实力和追求卓越的国际视野,先后与全球排名第一和全球排名第二的两大酒店集团达成深度战略合作。2016年,金奥酒店管理公司正式成立,发力中端酒店市场,与法国雅高酒店集团强强联合,合资共创中端酒店品牌诺阁雅;立足华东市场,两年内达成全国战略走向,是国内年轻并极具潜质的酒店物业持有商和管理运营商之一。诺阁雅品牌选址主要位于国内一线城市中心区域、二线城市核心商圈、三线城市地标位置;致力于为商旅人群实践都会中的自由体验,不仅是一个提供住宿与休憩的地方,更是一个激发灵感,令人更佳实现目标和梦想的场所。我们品牌的愿景和使命?    愿景–   成为适合所有充满活力,勇于创新的年轻群体与科技先锋入住的最佳酒店。?    使命–   通过我们的创造力,创新和激情,成为酒店行业的领军力。我们品牌的核心价值?     创新我们价值主张是以都会体验为驱动,提供多功能化及科技化的产品与服务。?     热情和承诺我们充满激情地致力于我们所从事的每项工作。?     尊重和团队精神我们坚信尊重彼此的重要性,坚持团队协作精神。 欢迎志同道合者加入我们的团队!                       

薪资: 3万-5万 经验:3年以上 企业类型:邮轮
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 欧洲维京邮轮(Viking Line)      公司总计有64艘河轮,6艘远洋邮轮。公司成立于1997年,总部设在美国洛杉矶,主攻北美,英国,澳大利亚市场。在著名高档生活旅游杂志《Condé Nast Traveler》进行的2014年最佳邮轮的评选中,公司的17艘邮轮榜上有名。河道游路线以欧洲各河流为主,莱茵河(Rhine River),多瑙河(Danube River),塞纳河(Seine River)等名河都有多种主题。      公司2014年一举推出14艘新邮轮,这些新船都可搭载190名乘客,所有的舱房都可看得到风景并带有阳台,新船的投入运行将让游客有更新更好的河道游体验!一般每艘邮轮只搭乘二百名乘客左右,船上除提供高品质的住宿和美食外,每到一地,还带领乘客进行岸上游,并留出充足的时间给旅客自由游览。慢条斯理地带领游客深入到河两边的风景文化中去,细细品味一路的风土人情。从2010年开始,公司在斯堪的纳维亚半岛海岸、不列颠群岛的海岸,以及波罗的海和地中海的海洋中开始为游客提供邮轮旅游服务。公司目前在美国、英国、澳大利亚都有船票销售网点,在瑞士有办公室,全球员工超过4000名。       维京邮轮现委托北京鑫裕盛公司在中国招聘酒店总经理、酒店副总经理,通过后赴欧洲内河游轮上工作:岗位要求:负责整个酒店部的运营根据公司标准、操作服务程序确保所有酒店部门按照船东的标准管理负责订购酒店部门的库存(餐饮、客房、设备等)负责监督酒店各部门所有区域卫生与秩序与HACCP规则符合确保与航海部门、船上管理层、机组人员和巴塞尔总部的沟通顺畅根据需求设定档案,确保各部门培训顺利进行负责成本控制和合理安排预算负责河轮上各项活动和特殊会议的主持负责检查前台/夜间审计人员的报表负责监督和管理物资的运输严格按总部的要求,对公司物资进行库存盘点;待遇:执行欧盟标准,薪水面议,邮轮公司缴纳商业保险,免费食宿,免费机票。要求:1.酒店行业的本科学历,最好是酒店管理学院(餐饮管理)        2.英语口语能流利交流,普通话标准;     3.良好的专业管理经验、计算机技能、有邮轮资历者优先     4.抗压能力强,注重团队精神     5.男女不限,外形靓丽,男性身高1.73米以上,女性身高1.63米以上;     6.身体健康,身材匀称;面试时间和地点:北京、武汉、上海均可复试面试者提交材料:个人带有照片的英文简历。如有其它获奖证书或者工作证明请面试时候一起提交。联系方式公司地址:北京市东城区安定门东大街28号雍和大厦C座9层武汉市武昌区友谊大道2号2008新长江广场A座4楼联系电话:18845028228仵老师(北京)[email protected]钱老师(武汉)[email protected]在线咨询: QQ:3535782278、1184328122公司网址: www.sinocrew.com

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

岗位职责:1、参加公司会议并组织部门的会议召开及信息传达;2、与其他部门协作,共同完成酒店的接待团队任务和特殊的活动项目;3、完成公司下达的各项营业指标,保证客房高平均房价、高出租率;4、培养优秀的管理团队,提拔优秀的员工,为优秀的人员提供更高的发展平台;5、负责客房服务品质的提升,提高客人的满意度。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-淄博

职位描述:    酒店店长是一个能独当一面做好店内经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对店内的收益负责任,因此需要店长有酒店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证酒店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。主要职责:1. 负责酒店全面日常运营管理;2. 负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3. 负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4. 负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

l 岗位职责:l 总经理的任务是负责整个酒店的运营。他的职责范围涵盖酒店财务(收入,销售成本,工资及相关费用,其他费用,部门的收入,总营业收入,净营业收入)。他还负责产品标准,服务,人力资源管理和市场营销策略,目标和结果。l 根据酒店集团和内部规章制度履行相关职责。l 妥善保管所有行政和法律文件(书籍,员工工资,医疗,劳动检查,安全控制)。l 提交所需的所有会计凭证。l 在价格、劳动安全、安保、客户的?;さ确矫孀袷叵喙胤刹⑹笨谈路尚畔⒉牧?。l 确保所有的行政程序得到实施。l 总经理负责:l 产品的质量。l 管控员工技能。l 员工遵循产品标准。l 应用集团制定的检查标准。l 销售及定价政策。l 制定酒店的经营预算和财务预测。l 通过保持最低额度的运营应收款来控制备用金。l 制定年度投资计划并证明其可行性。l 办理所有法律和内部证件。l 保证酒店所有固定资产得到适当保存。l 通过建立一个预防性维护程序以确保所有设备良好运作。l 对安保政策和程序的应用。l 对于酒店装修方面,要为客人营造最好的环境和气氛,牢记理念和产品定位与行政委员会l 员工离职,计划,招聘和培养酒店部门负责人以及所有员工。l 发展其下属的职业生涯。l 为各部门负责人制定目标。l 遵循工资政策。l 制定关于部门负责人的评估考核标准。l 确保酒店信息不管在数量上还是质量上传达到酒店各级。l 定期组织员工信息交流会议。l 协调酒店各部门的工作和关系。l 发掘团队的创意和提高员工积极性。l 通过其对顾客和酒店员工的总体态度和举止来体现其管理职位的重要性。l l 制定酒店的市场营销计划并向品牌事业中心总经理报告,一旦获得批准应确保相关内容的贯彻执行。l 保持与总部的关系和集团酒店的关系。l 与销售总监紧密合作制定销售策略。l 商务及客人来往信件(投诉和表扬)。l 大堂和餐厅的接待标准。l l 总经理应直接向品牌事业中心总经理汇报。总经理负责整个酒店的运营。总经理负责与业主公司及总部联系。l 根据酒店要求,总经理可能需要承担上述任务以外的工作。l 自觉遵守酒店的规章制度l 打破工种界限,随时准备完成上级安排的其它任务。l 完善的社会保险和公积金;l 每月绩效奖金;l 享有各类带薪休假,例如法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等;l 享受免费工作餐;l 享受生日福利、生日假(经理人员除外)、加班福利及节假日福利;l 员工结婚或生子贺礼;l 享受年度健康体检;l 每年两次员工外出旅游团建活动;l 有机会参加各种专业及管理培训;l 表现优异的员工有机会参加境外旅游;l 工作满一年可享受公司提供的免房券(不少于2间夜);l 全额报销在职期间考取的工作岗位必备证书。 职业发展遇见诺阁雅,预见未来!诺阁雅酒店给员工提供的不是一份工作,而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展,推动酒店的发展??炖醇尤胛颐前?,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个诺阁雅酒店的管理精英!实现你的美好未来!     公司介绍:诺阁雅 —— 一个进入中国的全新酒店品牌,是全球著名国际酒店-雅高集团与专注于城市综合体开发运营商–金奥地产|金大地集团的合资企业。金大地集团是中国少数致力于城市综合体开发与运营的地产企业之一。历经20余年发展,集团实现了从住宅开发向地标级城市综合体开发与运营的成功转型,通过地产开发、酒店管理、商业管理、物业管理以及基金管理五大板块,铸造了一条完整的地产产业链。集团以“金奥专注于城市综合体的开发与运营”的理念,引领品质与价值的双标杆,不论深耕本土中心,还是开拓海外市场,金奥出品,必非凡品。上海金奥天地资产管理有限公司是一家专注于酒店类业务经营、管理和发展的综合性管理公司。金奥酒店于2003年开始布局酒店产业板块,依托于金大地集团的雄厚支持,凭借强大的资本实力和追求卓越的国际视野,先后与全球排名第一和全球排名第二的两大酒店集团达成深度战略合作。2016年,金奥酒店管理公司正式成立,发力中端酒店市场,与法国雅高酒店集团强强联合,合资共创中端酒店品牌诺阁雅;立足华东市场,两年内达成全国战略走向,是国内年轻并极具潜质的酒店物业持有商和管理运营商之一。诺阁雅品牌选址主要位于国内一线城市中心区域、二线城市核心商圈、三线城市地标位置;致力于为商旅人群实践都会中的自由体验,不仅是一个提供住宿与休憩的地方,更是一个激发灵感,令人更佳实现目标和梦想的场所。我们品牌的愿景和使命?    愿景–   成为适合所有充满活力,勇于创新的年轻群体与科技先锋入住的最佳酒店。?    使命–   通过我们的创造力,创新和激情,成为酒店行业的领军力。我们品牌的核心价值?     创新我们价值主张是以都会体验为驱动,提供多功能化及科技化的产品与服务。?     热情和承诺我们充满激情地致力于我们所从事的每项工作。?     尊重和团队精神我们坚信尊重彼此的重要性,坚持团队协作精神。 欢迎志同道合者加入我们的团队!          

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-南京

招聘地点:南通、扬州、盐城、宿迁、岗位职责: 1、贯彻执行上级主管领导布置的各项工作, 2、全面负责酒店日常经营和管理工作, 3、负责酒店文化和员工队伍建设, 4、负责与社会职能部门之间的协调和沟通。 岗位要求: 1、有很强的服务意识和学习能力, 2、大专及以上学历,5年以上三星级以上酒店前厅、销售、房务总监级别管理工作经验,或1年以上经济型连锁酒店独立带店管理经验, 3、爱岗敬业,注重工作结果, 4、诚信、正直、有亲和力, 5、出色的沟通能力、团队建设和抗压能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:福建-福州 食宿:面议

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店部门总监工作3 年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。3. 善于管理和经营团队,事业心强。4. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):3年以上星级酒店工作经验+2年以上经济型或中端连锁酒店店长工作经验;3年以上经济型或中端连锁酒店店长工作经验;2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)百元旅店(易佰、布丁、99等低端连锁品牌)城区总以上岗位人员。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1、带领分店团队,完成集团下达的各项经营管理指标;2、执行集团各项决议,全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转;?3、严格执行集团标准化管理制度与流程,积极探索并分享标准化改进方案;?4、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流,定期向集团汇报工作;?5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化,推进人才本地化战略的实施进程;?6、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题,保持健康共赢的加盟合作关系;?7、统筹协调酒店外部公共关系,维护公司的品牌形象和声誉,作好外部环境建设。?任职条件:?1、大专以上学历,年龄28-45岁,男女不限,同意至少一个区域工作地点外派;?2、素质要求:品行端正,身心健康,有极强的责任心,热爱酒店行业;?3、知识要求:对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解;?4、能力要求:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力,能妥善管理公共关系;?3、经验要求(满足以下几点其中之一即可):?A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上经济型连锁酒店店长工作经验;?B、3年以上经济型连锁酒店店长工作经验;?C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验(必须是挂牌四星级以上酒店);?D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店);?E、百元旅店(易佰、布丁、99等低端连锁品牌)城区总以上岗位人员。?薪酬福利:?1、薪酬结构:基本工资+月度绩效奖金+补贴(福利)+年终奖;?2、补贴(福利):五险一金、外派补贴、通讯及交通补贴等。

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