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薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

岗位职责1.有相关部门第一负责人/总监工作经验。2.如果你没有同岗位国际品牌经验5年以上勿扰!岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位国际品牌工作经验。2.英语听说读写熟练,CET-6或以上。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1.本科以上学历,相关管理专业。2. 从事5星级酒店工作5年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:民宿客栈
地区:四川-成都 食宿:面议

1.协助集团运营部对所负责区域各酒店的经营管理支持;2.确保所负责区域各酒店对集团下发的运营管理计划落地执行;3.推动所负责区域酒店的运营指标战略达成;4.负责监管区域酒店用户体验满意度达到集团标准值,帮扶区域未达标酒店稳步提升;5.负责配合集团整体战略,指导区域酒店培训工作,培养人才,提高集团酒店体系的管理人才执政能力和专业水平;6.负责收集整合区域各酒店的有效运营建议,协助公司更新和改进运营流程。技能技巧:1.掌握高端酒店运营管理体系, 具有丰富的酒店运营管理能力和策划能力;2.具备较强的组织领导能力、沟通协调能力、决策能力;3.熟练掌握酒店管理与服务的专业知识和技能;4.认同公司价值观,工作敬业,有责任心;常驻地:成都工作背景:专科以上学历;1年以上中高端店总经理或区域运营经理以上管理职务;接受外派及公司合理的出差要求。

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:民宿客栈
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

[岗位要求]1、有志在酒店、民宿、旅游行业发展;2、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神;3、英语沟通能力优秀,热情开朗,热爱学习;4、 适应岗位轮班制度。[岗位优势]1、提供酒店各个岗位学习和体验的机会,积累实用的技能和知识;2、建立职业生涯通道,走上酒店管理岗位;3、周期短,晋升渠道快,成长快;4、在职期间还可以体验不同城市、旅游目的地的生活。[福利待遇]免费食宿/社保五险/带薪年假10天/专业培训/节日福利/员工住宿餐饮优惠/年度旅游[工作城市】大理、沙溪、梅里、北京、重庆、雅安、成都、杭州

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:短租公寓
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、根据区域运营要求,完成公寓门店的运营计划;2、采取有效措施保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现;3、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;4、及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;5、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工;6、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突然事件;7、每日及时完成门店运营报表的制作或复核;8、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格和公寓销售策划建议;9、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作。任职要求:1、年龄要求:24周岁以上;2、学历要求:高中及以上;3、工作年限:3年以上工作经验,1年以上管理性工作经验;4、工作经验:有公寓管理、物业管理、营销销售、酒店管理、连锁服务管理等经验的优先考虑。5.接受各区工作地点调动。工作地点:广东区域---东莞市、中山市                    广西区域---南宁市、柳州市

薪资: 6千-1.8万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

 1.代表集团对全国对应品牌酒店进行巡回的检查和指导;2.检查并指导对应品牌酒店的内部管理工作,并协助酒店开展外部营销,比如协议开发、会议客源等工作;3.协助人力资源部做好酒店店长的招聘、选拔、培训、带教等工作;指导和培训对应品牌酒店店长和铁五角的工作;4.带领酒店店长完成公司各职能部门下达和分解的各项任务指标,比如经营指标、会员卡销售指标等;5.完成公司总经办及运营部安排的其他工作。任职资格:1.本科及以上学历,年龄28-35岁之间;2.对大房量酒店(300间左右)的销售有管理经验,并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益(硬性要求);3.有5年以上酒店统筹管理工作经验,现任高星级酒店总经理或者知名连锁酒店品牌运营经理级别以上职位,在任期间有优秀的工作表现,得到员工、加盟商的认可(硬性要求);4.勤奋、有执行力;思路清晰,善于沟通,愿意帮助员工成长;5.能够接受长期出差。员工福利员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动

薪资: 7千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

 酒店店长 薪资待遇:面议    包吃包住要求:1,35岁以下,工作态度端正,阳光、积极向上,有付出,贡献精神。2,完成门店经营指标及酒店日常管理。3、有3年以上同等酒店同岗位工作管理经验优先。工作内容1, 全面负责酒店运营工作;2, 负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标3,根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行。4, 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考核指标。5,贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。6,督导酒店安全工作及设备

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

酒店店长 薪资待遇:面议    包吃包住要求:1,35岁以下,工作态度端正,阳光、积极向上,有付出,贡献精神。2,完成门店经营指标及酒店日常管理。3、有3年以上同等酒店同岗位工作管理经验优先。工作内容1, 全面负责酒店运营工作;2, 负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标3,根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行。4, 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考核指标。5,贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。6,督导酒店安全工作及设备

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:上海 食宿:提供吃

岗位职责:- 全面负责酒店公寓的安全工作,保证各项安全措施的执行,确保酒店公寓的的消防安全以及物业内的客人、来访者、员工等的安全- 贯彻并管理物业安全、财务丢失、钥匙分配、消防安全等一系列程序- 随时监管对公寓内的安全措施的执行并提出改进建议,更新部门规章制度并上传下达- 对发生在物业内的涉及到消防、意外事故、受伤、损害、恐吓、交通事故等事件进行调查,及时找出嫌疑对象或提早预防可能出现的意外事故- 和各部门负责人就安全防护工作保持联络,确保物业和谐运转- 关注和搜集各方面关于消防的安全设备、?;ぷ爸玫男畔? 担任部门及物业安全培训的培训师,与人事部一起完成新员工入职培训- 定期配合物业组织消防安全演习- 领导交办的其他工作资质要求:- 大专以上学历- 8年以上服务公寓/星级酒店行业保安部相关工作经验,3年及以上部门负责人工作经验,熟悉部门职能并能够独立开展工作-  良好的沟通协调和管理能力-  富有工作责任心,诚实可靠,态度积极-  身体健康,品貌端正,为人正直,有良好的服务意识-  熟悉酒店行业相关英语,熟练运用电脑办公软件-  无犯罪纪录

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 4.5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉

岗位职责: 1、 根据酒店运营标准和酒店实际,提出组织结构、人员定编和工资标准方案;       2、 组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店房价方案和当年的经营预算;     3、 根据单店工程进度,定期检查和反馈工程质量情况;                   4、 根据酒店的运营标准、结合酒店的具体实际,制定单店运营管理的实施细则并监督执行;                5、 负责单店各类营业许可证照的办理工作;                           6、 指导协调单店运营过程中的各项具体工作;                       7、 根据新店项目计划,做好开业前的其他各项准备工作,报上级领导进行开业验收; 8、 负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算;                 9、 协调处理顾客纠纷,梳理酒店形象;                           10、了解员工思想动态,控制员工流动率;11、完成上级领导交办的其他工作任务。        任用资格:教育程度:市场营销、工商管理相关专业本科(含)以上专业学历               经   验:从事市场营销、酒店管理工作3年以上工作经验。                                                

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责1、对执行董事负责,全面负责酒店日常经营管理工作。2、确定酒店总的经营方向和管理目标;制定长远计划和中短期计划;3、根据市场和国家规定制定房价和毛利率,使酒店价格在市场上具有竞争力;4、制定酒店管理、服务、操作规范;5、对管理人员进行督导和考察,不断提高管理人员的素质和业务水平;6、协调各部门关系,使各部门保持良好的合作;7、主持部门经理参加的晨会和每周的例会,广泛听取意见,商讨酒店业务,努力做到任务明确,使工作建立在制度化、程序化的基础上;8、经常与部门经理研究如何改进经营管理,扩大酒店知名度、美誉度;9、检查各部门工作,每天安排时间巡视检查各部门和公共场所;10、检查酒店各部门的经营运作情况及服务水平;11、加强安全管理,制定严格的保安制度和消防制度;12、妥善处理公共关系,树立全员公关意识。 岗位要求1、年薪10万起+业绩考核提成。2、大专学历(酒店管理专业优先)5年以上酒店经营、管理经验(担任销售、前厅或客房任意部门负责人一年以上);3、熟悉酒店经营和管理系统;4、了解当地相关政策法规以及酒店相关行政法规;5、诚信,敬业,注重工作结果;6、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;7、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:西藏-拉萨 食宿:提供食宿

1、配合店长管理酒店的日常运营工作。2、配合店长完成总部下达的各项指标和各项任务。3、安排酒店各部门经理做好仓库物资料进货验收,仓库管理、陈列管理等有关作业。4、执行店长下达的酒店房价价格变动。严格执行总部推广的促销活动。5、积极向店长建议及反馈好的酒店运营管理办法。6、监督与改善和提高酒店各部门的员工的服务质量。7、配合店长做好酒店员工招聘、任用、培训、任免等工作。8、监督与保证酒店各公共区域和客房卫生清洁等工作。9、监督与检查员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的管理工作。10、协调酒店各个部门做好酒店的各项经营工作。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

酒店销售总监岗位职责:岗位职责:1、  制定酒店年度市场销售计划2、  负责制定酒店对外销售、招揽客人的计划及其指标,确定本部门销售业务计划的实施细则,确定市场定位及目标市场。3、  掌握省内外市场动态,提出调查报告,制定销售广告策略,在全国客源市场上开拓业务,并争取国外的客源市场。4、  根据酒店整体销售计划,编制对外开展销售业务的专项资金预算。5、  扩大与上级旅游管理部门、中外旅行社、铁路、航空公司及各饭店集团等的纵、横向联系,并与各客户间建立长期稳定的良好协作关系。6、  协助执行总经理搞好酒店产品的多种经营,并争取各有关部门的密切配合,开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。7、  培训营销人员的业务活动,确保营销人员知识不断更新,技能不断提高。8、  了解国家有关酒店行业管理规定,熟悉国内酒店业发展状况。9、  制定市场营销部相关管理规定和工作程序,报总经理批准后执行。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专学历(旅游系优先)5年以上单体酒店、主题酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 9千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

技能水平Skills1.酒店专业知识及领导能力                                                                                                                                          Hotel management professional knowledge and leadership skills2.具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力                                                                                                         Organizing and planning skills, communication skills, coordination skills, leadership skills3.熟练运用办公软件及相关管理软件                                                                                                                                       Skilled in the use of office automation equipment and related management software4.具备优秀的书面和口头表达能力  Excellent written and verbal communication工作经验Experence1.至少二年以上五星级酒店一线部门经理级工作经验或星级酒店相同岗位一年以上工作经验                                                                                                               At least two years of work experience in the first-line department of a five-star hotel or more than one year of work experience in a star hotel工作描述Job Description根据驻店总经理授权,协助驻店总经理对酒店的日常业务经营活动进行检查、协调,发现重大问题及时报告驻店总经理,并采取措施予以解决。According to the Hotel Manager authorized, assist the Hotel Manager to the hotel's daily business activities for inspection, coordination and found significant problems with promptly report to the Hotel Manager, and take measures to solve.不定期会见酒店客人,了解客人的投诉和各种意见、建议。Irregular meetings of hotel guests, understand guests complaints and various opinions, proposals.保持和发展酒店与社会各界良好的公共关系,树立和提高酒店的社会形象,开拓酒店的经营业务。Maintain and develop the relationship with social communities, set up and improve the social image, expand hotel business.发现酒店运营的问题及时处理,重大问题及时向驻店总经理汇报,并提供解决问题的方案。Responsible for inspecting and supervising department head's work and coordination with other departments to find responsible department's problem on time and solve them promptly. Report the major problems to HM and give suggestion on solutions.2.当驻店总经理不在店内,由驻店总经理助理代替行使驻店总经理之职。When the Hotel manager is not in the hotel, the HM’s assistant replaces the duties of the Hotel manager.负责有关业务资料的收集、分析、总结,掌握市场动态和本行业营销管理现状及走向,组织专题调研,做好驻店总经理的参谋。Be responsible for the relevant business data collection, analysis, to summary, grasps the market dynamic and the industry marketing management status and direction, organization special investigation, and being a good advice to HM.协助管理公司销售部做好客房销售工作。Assist S&M department of management group office to sell guests room.协助管理集团进行门店人事流程标准化以及规范工作。Assist management group office to standardizing the personnel process..完成公司领导交办的其他工作To follow up other tasks which assigned by superior

薪资: 8千-2万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

职要求:1、大专及以上学历,男女不限。2、5年及以上酒店从业经历,3年及以上四星级酒店同岗工作经历。3、有一定的客户资源,能独立开发客户。岗位职责:1、负责武汉业务工作的管理工作。2、负责酒店所有客户资料的开发、整理、更新及维护工作。3、负责酒店硬件配套、软件服务、季节性产品的营销及推广。4、负责统筹并指导销售经理/销售主任的客户拜访、渠道销售工作。5、协助酒店总经理制定阶段性营销方案,进行市场考察,践行营销举措等。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州

任职资格:1、男女不限,25-45岁左右;2、大专以上学历,酒店管理相关专业,三年以上的同等岗位工作经验;3、具备良好的职业道德,有较强的沟通协调和应变能力;4、能出色完成公司下达的销售及成本控制指标。

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

全面负责营运管理工作,完成总部和公司领导交付的各项具体工作;-兼任前线所有岗位工作;-向副总经理沟通汇报,提出解决方案,执行工作要求。-检查标准,check point规范、整洁、细致、客需要-负责酒店的人事、制度、工作流程的建设、管理、评核;-督导检查酒店日常营运、服务质量、仪容仪表、工作方式等,达到酒店要求水准;-协助总经理制定并完成营运计划;-根据总部战略计划和年度目标,分解落实,确保达成;-督导分管部门加强工作量化和数字化管理,提高效率;-谈判供应商,保证高质低价和及时供应;-协助总经理,执行筹建工作;-协调总部和公司各部门,达成工作目标;对酒店整体的营运管理负责;- 对下属各部门工作的完成情况负责- 对餐饮菜品质量,客房规范服务负责;- 对下属各部门因工作给酒店造成的影响负责;任职资格:1、 大专以上学历,专业不限;2、 三年以上精品酒店行业营运管理经验;3、遇事思维清晰、反映敏捷,较强的?;卮砟芰?;4、具有优秀的团队管理和业务管理能力;

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供住

 1 大专及以上学历;2 有酒店行业管理经验,24-40岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;6 与公司、各分店进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供住

岗位要求:1 有酒店行业管理经验,23-38岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3原则性强,执行力较好;4 认同企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。岗位职责:1、配合店长管理酒店的日常运营工作。 02、配合店长完成总部下达的各项指标和各项任务。03、配合店长做好仓库物资料进货验收,仓库管理、陈列管理等有关作业。04、执行总部下达的酒店房价价格变动。严格执行总部推广的促销活动。05、积极向店长及总部建议及反馈好的酒店运营管理办法。06、监督与改善和提高酒店各部门的员工的服务质量。07、配合店长做好酒店员工招聘、任用、培训、任免等工作。08、监督与保证酒店各公共区域和客房卫生清洁等工作。09、监督与检查员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的管理工作。10、配合店长及财务做好监督和审核酒店各类价格折扣权限工作。 11、严格执行总部下达的各项指令和规定的制度。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供住

  1 大专及以上学历;2 有酒店行业管理经验,24-40岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;6 与公司、各分店进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1 大专及以上学历;2 有酒店行业管理经验,24-40岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;6 与公司、各分店进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

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