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职位分类:
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薪资: 3.8万-4.2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事星级酒店工作3年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1.2万-2万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供住

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店运营方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报公司总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报公司总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专以上学历(亚朵、麗枫、全季酒店)2年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

1.全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标。2.制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价、餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行。3.建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会。4.检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。5.健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账目,监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况,检查收支情况,检查应收账款和应付账款。6.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量,并将巡视结果传达至有关部门。7.与各界人士保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾。8.指导训导工作。培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。9.以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任去完成好本职工作。10.负责选聘、任免酒店副总经理、总经理助理等重要人事变动。负责酒店管理人员的录用,考核部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

酒店店长 薪资待遇:面议    包吃包住要求:1,35岁以下,工作态度端正,阳光、积极向上,有付出,贡献精神。2,完成门店经营指标及酒店日常管理。3、有3年以上同等酒店同岗位工作管理经验优先。工作内容1, 全面负责酒店运营工作;2, 负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标3,根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行。4, 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考核指标。5,贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。6,督导酒店安全工作及设备

薪资: 5万-8万 经验:8年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳

岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标,对经营结果负责。 3. 负责制定酒店的经营预算,提出筹建设计、更新改造和投资计划。 4. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 5. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 6. 负责做好酒店与周边的公共关系,树立酒店良好形象。 7. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。  岗位要求 1. 年龄30-45岁。2. 大专及以上学历,酒店管理等相关专业。 3. 八年以上国际联号品牌酒店(如洲际、希尔顿等)管理岗位(指总经理或直接向酒店总经理汇报副总经理、运营总监等岗位)工作经验。4. 具备丰富的酒店筹建、筹开工作经历,并担任关键岗位角色。 5. 熟悉酒店各部门服务及管理流程,尤其具备丰富的房务体系专业知识。 6. 善于管理和经营团队,事业心强,富有激情。 7. 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 

薪资: 8千-1.5万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:提供住

 注意:【此岗位实际工作地点为广东省内分配?。?!面试地址:广州市番禺区雄峰商城A3座3楼四叶草总部】岗位职责:1、制定月度、年度经营计划,并确保酒店经营和管理指标的完成;2、督导店长助理和值班经理的日常工作;3、定期分析酒店经营和管理状况,提高服务质量;4、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;5、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作。任职要求:1、认同四叶草的经营理念以及企业文化;2、年龄20-35岁,酒店行业从业经验,有连锁公寓或快捷酒店从业经验优先;3、有店长、店助、高级值班经理任职经验或酒店新店筹备经验者优先;4、沟通表达能力强;5、可接受广东省区域内派遣。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 在管理公司总裁的领导下,全面负责运营部的管理工作;2. 按期参加管理公司行政例会及其它相关专题会议,做好上传下达;制定部门工作计划,并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;3. 严格执行公司与运营业务相关的各项政策、制度,并认真把关;在实际工作中遇见问题,及时向上级请示、汇报或提出合理化建议;4. 加强员工队伍建设,做好员工激励;掌握员工的思想状况,做好员工思想工作;公平、公正地对员工进行考评、奖优罚劣;5. 参与公司整体策划,完善规范、高效的运营管理体系并不断优化;监督、评估公司下属酒店服务水平,为总裁制定各项运营政策提供参考意见。1) 正确解读公司各项政策,参加公司有关会议,了解和收集运营工作信息,参与、策划、协调公司运营政策与计划的制定与实施。2) 分析酒店各项运营指标与数据,提出有效合理的运营方案,指导和推动各酒店或部门各项指标与任务的顺利完成。3) 根据行业发展趋势、酒店运营状况和市场竞争,不断地对现有工作流程、服务标准进行完善、细化。4) 负责集团旗下各酒店服务产品标准的制定。5) 根据公司运营标准,监督、检查成员酒店的服务水平、设施设备和环境的维护与保养;对公司下属酒店的运营情况进行评估考核,确保成员酒店达到相应运营标准。6) 负责集团成员酒店各部门对工作标准的贯彻执行工作,协调组织各酒店管理制度、流程、标准的新增、变更审核工作;7) 协助新店开业的筹备,对新店试业期间的运营工作给予指导和帮助;6. 做好运营部节能降耗工作;落实运营部资产与物料管理的相关制度;7. 负责本部门与其他部门的工作协调,保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;8.完成上级交办的其他各项工作任务。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 在运营部总监的领导下,认真负责岗位的各项工作;2. 严格执行公司与运营业务相关的各项政策、制度,并认真把关;在实际工作中遇见问题,及时向上级请示、汇报或提出合理化建议;3. 做好工作计划,依据轻重缓急,跟进好日常各项重点工作,具体包括:1) 依据公司发展动向和各酒店实际运营情况,及时更新、修改或增补各部门实务手册中的相关内容。2) 为保证各酒店认真落实实务手册和有关文件,需做好相关抽查计划、制作考核试题,并依据计划到各店各部门进行分批抽查,并制作检查结果的通报。3) 定期检查各店各部门实务手册保管情况,并制作有关检查结果的通报。4) 回收旧版手册内容,并定期进行销毁。5) 保管好相关档案资料,包括:过往抽查试题和抽查结果、手册签发登记表等。4. 做好运营部节能降耗工作;落实运营部资产与物料管理的相关制度;5.完成上级交办的其他各项工作任务。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

工作职责:1、直接对总经理负责,在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。2、负责协助总经理对酒店的经营管理作出决策和健全运营制度;负责落实、跟进总经理的决策和各项计划。3、负责监督检查各级管理人员对工作任务的落实执行情况及时更新绩效考核相关事宜。4、负责协助总经理定期召开例会,安排工作总结得失,优化管理思路。5、负责定期检查酒店内外的卫生、安全监督、各部门服务质量工作。6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。岗位要求1、限女性,25-35岁,大专以上学历,酒店管理、文秘、行政、法律及相关专业。2、有酒店前厅、销售、客房等一线职位工作经验。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

1、    代表公司协助并监督酒店的管理运营,并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系;2、    全面协调公司与酒店管理公司的友好合作关系;3、    酒店重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报,建立健全请示报告制度;4、    参与酒店重大业务问题的决策,协助管理公司做好公共关系,营造酒店良好、安全的经营环境;5、    审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营、薪酬、营销等各项预算和决算报告,定期向公司提出评估意见;6、    酒店管理合同中规定的其他工作。 任职资格:1、  全日制本科及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业背景,35-50岁;2、  八年以上国际五星级酒店、高端会所、高端酒店式公寓、高端精品酒店筹建筹备,开业运营等管理工作经验;熟悉酒店业务运作、管理及专业知识;3、  具有较强的组织、协调管理能力,精通酒店工程管理(日常工程和机电维护等)工作;4、  熟悉酒店行业国内外各项政策、法规,了解行业发展动态及趋势。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉

(此职务工作点在东湖风景区植物园附近)岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事高星级酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责集团旗下某酒店的经营管理工作。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 专科以上学历,酒店旅游管理等相关专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有8年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 6千-8千 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责制定集团统一运营标准,规范运营制度,制定年度运营计划及完成运营指标,监督管理集团各酒店日常工作;2.定期调研考察同行市场,根据各店实际情况,随时与酒店沟通并调整销售策略;3.巡视并指导各酒店工作情况,检查跟进服务质量;4.对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力。5、根据集团整体规划进行酒店市场拓展和进一步谈判等工作。任职要求:1.男女不限,年龄35—45周岁,专科及以上学历,10年以上酒店运营管理、旅游等工作背景;2.良好的团队管理经验,敏锐的市场分析能力及善于商务谈判;3.良好的执行能力,善于利用互联网进行传播推广能力;4.了解酒店旅游市场,善于策划组织方案,文字功底扎实,对数据敏感;5.工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6.能适应经常出差或派驻外地。

薪资: 4千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:海南-???/i> 食宿:提供食宿

 1、协助佳捷酒店集团旗下分店总经理工作。  2、年龄25-35岁,酒店管理相关专业中专以上学历;  3、星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)/主管2年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验或餐饮管理经验优先  4、熟悉酒店整体运营管理;  5、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;  6、较强的沟通影响能力和团队建设能力。7、工作地点:东方

薪资: 5千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:海南-???/i> 食宿:提供食宿

 1、负责佳捷酒店集团旗下酒店的整体运营管理工作;2、年龄28-40岁,酒店管理相关专业大专以上学历;3、星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)5年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验优先;4、熟悉酒店整体运营管理;5、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;6、较强的沟通能力和团队建设能力 工作地点:东方

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
地区:海南-???/i> 食宿:提供吃

1.负责管理公司架构的搭建及团队的组建 。2.全面负责管理公司的运营及管理。3. 建立、健全管理公司的的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。4. 负责实现公司的营业收入指标和利润指标。4.岗位要求1. 本科以上学历,酒店管理、企业管理等相关管理专业。2. 从事四星级以上酒店管理工作10 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店管理、运营及服务流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5、有一定的文化底蕴,对海南文化有一定的认知和了解。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

公司介绍:亚米酒店集团创立于2007年,作为湖南省最具发展潜力的精品连锁酒店,秉承“自在,好住”的核心价值观,致力于为客户提供健康,舒适的入住体验。目前,亚米酒店集团旗下有两大子品牌:中高端微五星酒店品牌星栈STARRY,高端经济型酒店品牌优米酒店,在湖南、深圳地区拥有12家分店,现每年以加盟签约20家分店的规模高速发展。为了应对集团快速的发展,吸引更多优秀酒店专业精英加入亚米酒店集团,现招聘酒店产品总监。工作职责: (负责连锁酒店品牌规划和推广) 1、根据公司战略决策,制定酒店品牌的短期及中长期发展规划; 2、统筹酒店品牌的产品打造,建立全套的标准化体系并持续优化;  3、统筹酒店系列产品的宣传推广,孵化成熟产品导入亚米酒店集团系列品牌;  4、 负责品牌策划、推广及管理工作,建立和发展品牌文化及产品文化; 5、建立酒店事业部内部良好的沟通渠道,协调各部门关系。 任职资格: 1、 本科以上学历,有5年以上品牌酒店运营管理经验;  2、有较强的酒店品牌运营能力,尤其擅长新品牌的打造及运营;  3、对酒店连锁加盟有一定的了解和认识;  4、 善于沟通,谈判能力强,有较强的计划、决策和综合判断能力;  5、有良好的职业道德和责任感,事业心强,创新意识强,善于管理和经营团队;6、薪资待遇面议。

薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

   总经理对董事会负责,在董事会的授权下,执行董事会的战略决策,实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门,组聘管理人员,形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系,实施对公司的有效管理。  总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理,经董事会授权,对外签订合同和处理业务;组织经营管理班子,提出任免副总经理、总工程师及部门经理等高级职员的人选,并报董事会批准;定期向董事会报告业务情况,向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案,包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

  负责连锁酒店日常运营管理,配合总经理的工作,完成酒店年度运营计划……

薪资: 6千-1.8万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

岗位职责1.有相关部门第一负责人/总监工作经验。2.没有同岗位国际品牌经验5年以上勿扰!岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位国际品牌工作经验。2.英语听说读写熟练,CET-6或以上。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供住

备注:工作地点为中山。1、作为单店第一负责人,全局管理单店整体运营,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求;2、统筹单店品牌标准落地执行;3、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略;4、监督与指导店人事管理工作,确保人事流程符合集团框架,保持人才选用育留环节稳定有序。5、完成区域总经理临时交付的工作任务。任职资格:1、大专学历及以上,优秀的中专或高中店长亦可;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

备注:工作地点为中山。1、协助总经理管理单店整体运营,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求;2、协助总经理品牌标准落地执行;3、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略;4、监督与指导店人事管理工作,确保人事流程符合集团框架,保持人才选用育留环节稳定有序。5、完成区域总经理临时交付的工作任务。任职资格:1、大专学历及以上,优秀的中专或高中店长亦可;2、2年以上连锁型酒店店长工作经验;3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-无锡

职责概述:    贯彻执行上级主管领导布置的各项工作,认同万悦酒店的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行统一的市场宣传策略,严格遵守公司规定的保密制度。确定酒店的经营方针和经营计划,拟定和审批各部门管理方案;负责中级以上管理人员的任免、考核和晋升,负责酒店服务质量标准的制定和考核;分析和检查财务预算及其进展情况,针对存在的问题提出改进措施;审批重要设备的改造以及新增服务项目的决策方案,大力开展增收节支活动,最大限度地提高酒店的经济效益;负责酒店的重大接待活动和促销活动,不断提高酒店社会声誉,建立良好的品牌形象。主要职责:2  全面负责酒店日常经营和管理工作,督导总经理助理和各部门经理日常工作;2  确保酒店经营和管理指标的完成;2  负责按万悦运营手册标准做好新店开业工作;2  负责酒店文化和员工队伍建设,员工满意度合格;2  负责组织、实施及督导下属按万悦运营手册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为万悦培养合格管理人才;2  实施整改总查和暗访中存在的问题;2  负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;2  负责店内财产使用和保管,确保资产保值;2  制定店内公正、公平、公开的工资考核方案,利用经济杠杆达到奖勤罚懒目的;2  妥善处理社会公共关系,使酒店与政府各部门、有关业务单位、各界人士保持良好的公共关系,为酒店创造良好的经营环境;2  定期分析店内经营和管理状况并向主管上级汇报;2  执行万悦统一的市场策略,赋有宣传万悦酒店的使命;2  加强督导工作,主持每周工作例会,听取各部门汇报,布置工作任务,协调各部门工作关系,使各部门保持良好的合作,保证酒店高效率运作,处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反??;2  制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;2  负责店内公章、各种证照、相关密码的保管,负责各种经营数据的保密;完成上级领导布置的各项工作。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海

工作职责:1.全面负责单店的日常销售工作,完成单店营收预算;2.负责单店的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标;3.根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;4.根据酒店的目标市场及顾客的潜在要求,指定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划;5.对下属进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩,并组织实施培训,提高销售人员的素质。 任职要求:1、年龄28-45岁,性别不限;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上中端连锁型酒店店长工作经验(如家、亚朵、全季等);C、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)。 

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