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职位分类:
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薪资: 3.5千-4.8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。4.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。5.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.细心、有责任感、对酒店行业有热情。2.有3年以上同星级客房管理工作经验。3.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。4.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。工作地点:武汉市江岸区香港路34号杰晨美寓  杰晨美寓作为武汉市政府租赁试点企业,携手中信资产、建设银行、福星智慧家、武建富强,立志成为华中地区领先的品牌公寓生活服务运营商,为百万城市青年提供高品质租住生活。杰晨美寓深耕武汉公寓行业7年,积累了丰富的运营经验,旗下拥有集中式公寓及分散式公寓两大产品线,其中,集中式公寓含有长租公寓和酒店式公寓两种业态。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-阳江 食宿:提供食宿

主要职责:1 协助、指导前台接待按标准完成各项工作任务;2 检查员工日常工作中是否热情礼貌、耐心细致、认真负责,仪表仪容是否达到酒店标准;3 控制房态,达到收益最大化,并在销售中陪同宾客参观客房和简要介绍酒店;4 负责处理宾客投诉,超过职责权限,及时请示店总;5 主动征询和收集客人意见和建议;6 检查餐厅环境和开市准备工作,负责餐厅在营业中的人力调配、服务质量和食品卫生;7加强财产管理和客用品管理,最大限度地减少物品损耗;8 根据店总的要求和分工,组织实施相关服务规范的日常培训和督导工作;9 根据业务情况和人员配备,每月汇总审核编排的排班和考勤,并将汇总表上交店总;要求:1 中专以上学历2 具有星级酒店客房服务和管理两年以上工作经历,了解客房和餐饮规范流程;3工作勤奋,具有良好的沟通和协调能力,电脑操作熟练;4 普通话标准,品貌端正;5无刑事犯罪记录。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。任职要求1.大专学历或同等以上。2.有3年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书优先考虑。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.中专毕业学历或同等以上。2.有2年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-阳江 食宿:提供食宿

1.协助行政管家,带领客房部发展实现部门目标且与酒店业务目标一致。2.协助行政管家,监督管理客房部运营如清洁和维护,同时确保遵守所有客房部政策,程序,标准并满足客户需求。3.检查所有区域并采取纠正措施以满足清洁标准,维护和供应方面的标准。4.选择,培训,发展,计划和管理直接和间接下属的绩效表现以确??头坎咳粘9ぷ鞯恼T诵?。5.管理布草库存和客人用品,必要时订购供应品以满足质量标准和酒店业务需求。6.与各部门如前台,工程,销售市场和餐饮部协调客房部职责以及时有效地确保所有客房和公共区域的清洁和良好维护。7.协助行政管家,准备年度预算和人员分配指导,并管理客房部内部预算指导。8.在行政管家休假期间,充当行使其职能职责。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

工作职责DUTIES/ RESPONSIBILITIES·??????????每天定时与当班负责人检查客房部所有区域Schedulesroutine inspections of all Housekeeping areas by/with supervisory personnel ·??????????负责定期检查客用区域以及公区,以确保所有家具、设备、器材的干净整洁、完好无损Inspectsguest and public areas on a regular basis to ensure that the furnishings,facilities, and equipment are clean and in good repair·??????????负责管理大扫除时间安排表Manages spring cleaning schedules·??????????能够针对管理和维护酒店家具、设备器材方面向房务总监提出建议Makes recommendations to the Director of Rooms regardingthe upkeep of furnishings, facilities, and equipment, ensuring they are cleanand in good repair·??????????与房务总监保持开放式沟通Maintains open channels of communicationwith the Director of Rooms·??????????组织协调部门例会Conducts and assist regular departmentmeetings·??????????在合理的成本条件下,确保最高可能的清洁度,所有设施设备的保养、客房必需品以及福利设施的提供Identifies and ensures highest possiblestandard of cleanliness, ????? maintenance, guest room supplies andamenities at a realistic ??????? costs·??????????负责管理外面合同工以确保合同的履行Supervisesoutside contractors to ensure contractual compliance·??????????控制客房部管理程序,为员工以及客人的健康安全提供保障,如:失物招领服务,客房钥匙控制系统,保安措施以及紧急事件程序,环境?;こ绦駽ontrolsprocedures for the health and safety of personnel and? ????? guests, such as fire exit plans, lost andfound service, key ??????? control, security and emergencyprocedures and environmental ??????? procedures·??????????负责管理客房部员工,制定并维持关于衣着、个人卫生、制服、仪态仪表方面的合适标准Maintainsappropriate standards for dress, hygiene, uniforms, appearance, posture andconduct of personnel·??????????明确指出与产业期望和公司标准相符的服务属性:Demonstrate service attributes inaccordance with industry expectations and company standards including:?? 关怀客人Beingattentive to Guests?? 准确及时的满足客人的要求Accuratelyand promptly fulfilling Guests requests?? 预知客人需求AnticipateGuests needs?? 拥有能够影响客人入住体验的高水平业务知识Maintaina high level of knowledge which affects the Guestexperience?? 表露出“服务“的态度Demonstratinga ‘service’ attitude?? 采取适当的措施解决客人的投诉Takingappropriate action to resolve guest complaints?? 欣赏并重视酒店业的充满自然活力的特性,并将这一服务特性传递至内部客户Appreciatethe dynamic nature of the Hotel industry and extend theseserviceattributes to all internal customers·??????????协助房务总监准备、管理并最终完成部门预算,职责如下:????? ?HelpDirector of Rooms in Preparing,managing and achieving the department’s budget. Duties include:?? 根据酒店预算的财务参数来准备并设法完成一个部门的拥有可度量目标的有效成本预算Prepareand manage a cost effective budget with measurable targetsfordepartment within the financial parameters set down by the hotelbudget?? 有效检测并分析预算中的任何变化Effectivelymonitor and analyze variations from the budget?? 制定一个可以记录部门成本有效性的系统Developsystems that measure the cost effectiveness of thedepartment?? 制定一个可以跟踪、汇报并控制部门运营成本的程序Developprocedures that track, report on, and control the running costsofthe department·??????????工作计划:Business Plan?? 制定全面工作政策计划,同时协助制定酒店年度工作计划Contributeto the overall strategic plan of the business and helpcompiletheannual hotel business plan?? 保持您所管辖区域的发展趋势,同时贯彻实施最佳表现举措Keepabreast of trends in your area and implement best practiceInitiatives?? 为营业区域制定一份完整的工作计划,同时与一线员工沟通这份计划实施问题Developa competitive business plan for your operational area andcommunicatethis to your operational colleagues and staff.·??????????人员管理PeopleManagement根据公司人力资源管理系统以确保部门员工产生良好业绩, 工作职责:Work within the company’s Human ResourceManagement System to ensure the departmental performance of staff isproductive. Duties include:?? 为新员工准备详细的入职培训课程Prepare detailed orientation programmes’for new staff?? 制定一套综合的即时的以客户为中心的部门标准与程序,同时监督实施Maintain a comprehensive, current and guestfocused set of departmentalstandards and procedures and overseetheirimplementation?? 确保做好本部门员工的培训需要分析,同时确保培训程序的设计能够满足需求Ensure training needs analysis of yourdepartmental staff is carried outandtraining programmes’ are designed and implemented to meet needs?? 做好持久培训工作Deliver training?? 积极致力于发展你的直接下属同时发现他们的潜力Actively work at developing your directreports and identify highPotentials?? 制定你所有直接下属的培训记录表,同时确保他们也同样对待他们下的员工Maintain training records for all directreports and ensure they do thesamefor their staff?? 在公司规定的指导下做好员工试用期以及转正后的表现评估Conduct probation and formal performanceappraisal in line with thecompanyguidelines·??????????健康、安全及保卫工作的职责如下:Health, Safety and Security Duties:·??????????熟悉公司健康安全政策,同时确保你所在区域符合公司标准Familiarize yourself with CompanyHealth and Safety Policies and ensureyourareas promote and comply with them·??????????有责任纠正危险情况,同时向房务总监汇报主要关心区域的情况Take responsibility to rectifyhazardous situations, reporting majorareas of concern to Director of Rooms·??????????熟悉财产安全、急救、消防以及紧急情况的处理程序,同时在您的职责范围内积极执行这些程序Familiarize yourself with propertysafety, first aid and fire andemergency procedures and activelyenforce these in your area ofresponsibility·??????????确保在您的工作区域内发生的安全事故已经进行审核并采取了纠正措施,以避免同类事件的再次发生Ensure security incidents in youroperational area are reviewed andcorrective measures implemented toprevent recurring incidents·??????????服从公司的行为指导原则Complywith the Company’s Corporate Code of Conduct·??????????熟悉公司的价值观以及公司期望的行为准则Familiarizeyourself with the company values and model-desired behaviors·??????????在房务总监的直接领导下执行任务,以追求商业目标的实现?????Perform tasks as directed by theDirector of Rooms in pursuit of ???????? the achievement of business goals

薪资: 4.5千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.监督把控客房卫生的整体情况,提升客房卫生标准,落实执行计划卫生。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。5.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.中专以上毕业学历或同等以上。2.有5年以上同岗位客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.组织部门例会,及时传达上级指令,落实部门的工作安排和工作指令。2.检查办公室与客房中心的安全防火设施,物品的合理放置及清洁卫生状况,做好消防安全工作。3.审核对客服务用品的项目和数量。4.定期向部门填报酒水销售、工程报修项目反馈信息、每日出房量信息等统计资料。5.完成客房中心每月盘点工作。6.根据部门的统一安排,与洗衣房做好床罩、窗帘、薄床垫、毛毯等用品的周期性更换或清洁的联络工作。7.督导客房中心工作,不断与楼面交换信息,确??头恐行姆刻畔⒌恼?,控制、检查万能钥匙的发放与保管,保证客用品与各类物品的充足、合理备量,协调各方关系,保证客房工作的顺利进行。岗位要求1.高中毕业学历或同等以上文化程度。2.有3年以上客房主管工作经验,熟悉客房服务流程、标准。3.有良好的文字及语言表达能力,熟练使用电脑,能解决宾客提出的问题。4.身体健康。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都

岗位职责1.对员工考勤、考绩,根据他们工作表现的好坏.   进行表扬或批评。2.掌握所辖客房的状况。3.检查客房部的设施和管理,抽查本部门工作质量及工作效率。4.负责对部门的工作策划,督导,与本部门的财政预算。5.熟悉部门的运作情况,处理每天的事务,发现问题及时进行指导。6.留意宾客动态,处理一般性的宾客投诉,有重大事故时须向部门经理报告。任职资格1.楼层经理工作一年以上。2.熟悉客房管理专业知识、熟练运用电脑。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.专科毕业学历或同等以上。2.有5年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.有5年以上同星级客房管理工作经验。2.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑。3.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。4.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州

岗位职责1.参加部门例会,及时传达上级指令,落实部门的工作安排和工作指令。2.检查办公室与客房中心的安全防火设施,物品的合理放置及清洁卫生状况,做好消防安全工作。3.审核对客服务用品的项目和数量。4.定期向部门填报酒水销售、工程报修项目反馈信息、每日出房量信息等统计资料。5.完成客房中心每月盘点工作。6.根据部门的统一安排,与洗衣房做好床罩、窗帘、薄床垫、毛毯等用品的周期性更换或清洁的联络工作。7.督导客房中心工作,不断与楼面交换信息,确??头恐行姆刻畔⒌恼?,控制、检查万能钥匙的发放与保管,保证客用品与各类物品的充足、合理备量,协调各方关系,保证客房工作的顺利进行。岗位要求1.至少有2年以上客房主管工作经验,熟悉客房服务流程、标准。2.有良好的文字及语言表达能力,熟练使用电脑,能解决宾客提出的问题。工作时间:8小时/天,月休6天;购买五险一金。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。?3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。任职要求:1.专科及以上学历;2.3年以上酒店工作经验,2年以上管理经验,国际品牌酒店经验优先考虑;3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书;4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准;5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验5年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助行政管家负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.5年以上同星级客房管理工作经验。2.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑。3.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。4.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责迎接入住的客人,协助客人入住房间;2、在较短的时间内全面的了解民宿特色,能及时的给客人整个民宿体验的建议;3、介绍各房间的设备及功能使用;4、整理、收集客人入住民宿期间的生活习惯资料,做好客史档案记录,做到贴心服务;5、完成上级领导布置的其他任务。 任职要求:1.大专及以上学历。酒店专业优先2.适应力强,学习能力强,吃苦耐劳。3.有亲和力,有较强的服务意识4.较强的团队意识和沟通能力,能承受较大工作强度和压力,工作弹性大。5.不限工作经验。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:客房部经理1、 负责客房部的整体经营和运作,分配督导分部工作,制定工作计划。 2、 确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3、 根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、 制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、 检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、 组织编制部门工作程序及工作考评。7、 有良好的管理能力、技巧,有效改进服务品质的措施。任职资格:1、 男女不限,年龄28岁-40岁 形象气质佳,大专以上学历;2、 从事酒店客房工作6年以上,具有同档岗位管理经验至少2年以上; 3、 熟悉酒店客房的运营管理工作,熟悉PA、楼层运作操作标准;4、 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心与执行力;5、 认同企业文化,融入企业,具有较好、个性化的服务意识。福利待遇:1、 免费提供住宿和用餐,环境温馨舒适;2、 缴纳五险一金,享受工龄工资、带薪年假,待遇优厚;3、 每月双休,享受国家法定假期; 4、 定期组织团建活动,丰富业余生活;工作地点:深圳龙岗大芬

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-扬州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.中专毕业学历或同等以上。2.有X年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 6千-7千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 工作范围:负责组织和安排客房和公共区域的工作,督导、培训和考核下属员工按标准和流程实施服务工作,确保酒店客房、前厅干净与设施完好,满足客人的服务需求,并负责客房物品的管理,协助工程人员完成客房和公共区域的维修项目。 主要职责:1. 直接对店总负责,贯彻执行店总的指令,参加酒店部门经理级会议,认真落实会议决议;2. 主持部门每周例会,传达、布置店总的指令及酒店会议精神,听取汇报并解决工作难题;3. 制订部门各项规章制度、工作流程及考核制度,制定各阶段工作计划、培训计划,建立健全以岗位为中心的各项管理制度,合理调配本部门员工,行使对下属员工的招募聘任、培训、礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度、工作绩效的评估、晋降及奖惩权;4. 计划、组织、指导全客房事务工作,负责客房公共区域的清洁卫生、服务接待、设备维护、成本核算、物资定额管理等工作,为宾客提供规范化、程序化、个性化、制度化的优质服务,并建立部门完整的客户档案;5. 负责沟通本部门与酒店各部门的联系、协调平衡本部门各岗位之间出现的矛盾;6. 检查落实接待VIP客人的所有细节和迎送,走访等职责,确保酒店的接待档次;7. 落实培训工作,重视员工素质、职业水准、知识程度、操作技能、应变能力的培养与提高,强化现代化酒店管理;创造部门内部友好、和谐的工作气氛,激励员工发挥主动性、积极性和创新精神;8. 重视与常住客、长住客及客户单位的联系、沟通,主动征求他们对酒店服务工作的意见、建议,做好及时改进工作,提高服务质量,同时重视与有关行政单位的联系沟通,保持友好关系,以征得他们的支持;9. 指导客房中心准确、迅速的为住店客人提供优质服务,审阅客房中心记录及部门各类报表并及时批示及处理;10. 监督设备设施检查、维修保养、折旧成本核算,研究改进或增设房间物品、工具和劳动用品,降低部门费用支出,并保持酒店客房服务标准;11. 负责督导本部门的管辖范围的安全、消防工作及卫生防疫等工作,完成上级交办的其它工 作。对管理目标、职责规范、完成质量及完成效果,负有全面责任;完成上级指派的其他任务。任职资格:1. 45周岁以下,品貌端正,性格开朗、乐观;2. 认同西兰蒂亚价值观,爱岗敬业,诚信正直,有很强的服务意识和学习能力;知识要求:大专及以上学历,酒店管理专业优先;经验要求:5年以上酒店客房服务和管理经验;能力要求:1. 工作勤奋,具有出色沟通协调能力、管理能力及团队合作精神;2. 工作严谨细致、责任心强,抗压能力强;3. 电脑操作熟练;语言要求:普通话标准;

薪资: 6千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.主要负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.大专毕业学历或以上。2.有1年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

职位描述:主要职责:1.确保酒店客房干净和酒店设施的完好;2.负责组织、安排和协调客房及公共区域的清扫工作;3.督导、考核下属员工按标准和流程实施清扫与服务工作;4.提供周到的服务,满足客人的需求;5.管理客房物品,进行客房的培训工作。任职要求:1.必须具有桔子酒店管理人的最根本的素质:团队第一,困难时一定与于员工一起上;2.如果您习惯坐办公室或只会发号指令,请不要申请;3.不论是对同事、客人还是对桔子酒店、以及过去曾经工作过的公司都负责任,如果是只考虑眼前利益的人,请不要申请;4.高中以上学历或同等文化程度,35岁以下;5.3-5年相关工作经验,具备较强的协调沟通能力及处理客诉能力;6.有一定电脑基础,经简单培训后应能够使用公司内部系统,经培训可用英语简单与外籍客人沟通;7.品貌端正,普通话标准;8.做事细心、有耐心,良好积极的心态,性格外向;9.具备较强的原则性及执行能力,良好的品质感;10.具备奉献精神,关怀员工。薪资待遇:薪资构成:基本工资+季度奖金+年底分红+工龄奖励职位晋升:纵向阶梯客房大总管→店总经理→高级别店总经理→城区经理→中区经理→大区副总经理→大区总经理<每年集团会针对各管理岗位进行集团内部竞聘>福利:1.工作日提供3餐+免费住宿+社会保险+季度劳保+春、秋旅游+集团大学定期培训+教育基金或子女教育基金2.完善的培训和晋升机制,利用酒店管理集团优势造就卓越的个人发展平台和广阔的发展空间3.优厚的薪酬待遇,合理的奖励制度,灵活多样的激励机制4.舒适的员工住宿条件和独立的员工餐厅.5.积极向上的企业文化,丰富的员工娱乐及活动。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-焦作 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 Responsible for the overall operation and operation of the housekeeping department; Assign and supervise the staff work, make work plan。2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。Ensure department cost and expenses are well controlled。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 Inspect rooms, facilities and items at all times in accordance with the hotel's operating standards。4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。Make the department annual budget, and ensure the department's operating expenses are within the budget。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。Check the facilities and management of housekeeping department, spot check and improve the overall work quality and work efficiency of the department。6.组织编制部门工作程序及工作考评。To organize the establishment of departmental procedures and work appraisal。岗位要求1.大专本科毕业学历或同等以上。College degree or above。2.有5年以上同星级客房管理工作经验。At least 5 years hotel management experience。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。Familiar with housekeeping knowledge, computer skills, and hold the housekeeping manager certificate or qualification certificate。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。Familiar with room management, service process and quality standard。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。Have organization and coordination ability, strain ability, management ability and writing ability and information management ability。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.有2年以上同星级客房管理工作经验。2.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。3.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。4.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:福建-福州

岗位职责1.负责客房部的整体运营和运作,分配督导员工工作,制定工作计划。2.确保部门成本及各项费用,得及良好控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。岗位资格1.大专以上学历,有2年以上同岗位管理工作经验。2.熟练掌握客房部专业知识,熟悉客房管理、服务流程和质量标准。3.具有组织协调能力、应变能力、经营能力及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-荷泽 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.专科毕业学历或同等以上。2.有3年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1大专毕业学历或同等以上。2.有5年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 5.5千-6.5千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责: 1)协助并指导客房领班、客房服务员、PA保质保量完成各项工作任务;2)全面负责客房部各项运营成本的控制;3)确保酒店客房产品的各项指标达到公司运营标准;4)负责客房对客服务的高标准执行;5)协助查房、做房;协助酒店会计部门做好资产的盘点、管理工作;6)合理领取、发放客用品、清洁用品,指导服务员合理控制客用品和清洁用品的用量;7)负责对各类物品进行清点、入库登记,并填写和编制存货记录。 任职要求:1)高中;2)两年以上四星级以上酒店客房管理经验;3)熟悉各种房间用品、清洁化学物品,维护设备、客房与公共区域清洁程序、计划调度及预算管理;4)能够操作电脑办公应用软件、基本服务英文听说能力;5)具有较强的服务意识和协调、沟通能力,具备管理能力及良好的团队合作精神,爱岗敬业,责任心强,吃苦耐劳、工作积极主动,有责任心。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-沧州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.大专学历或同等以上。2.有3年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

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