手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
福彩20选5走势图
职位分类:
列表 明细
薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-毕节 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-昌江 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-普陀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动?;?、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。2.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。3.负责酒店员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。4.根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。5.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。岗位要求1.大学以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上从业经验。3.有一定的财务知识。4.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都

Asa primary support to the Asst. Director of Human Resources in acquiring,developing and retaining quality human resources to support the growth anddevelopment of the hotel in line with Marriott philosophies and all relevantlegal requirements.Implement and maintain all Human Resources policiesand procedures relating to recruitment, promotions, transfers, personneladministration, industrial and employee relations.作为对人力资源副总监在获取、发展和保留良好的人力资源方面的首要支持,以此支持酒店的成长和发展符合万豪的哲学和所有法定的要求。执行和维护所有的人力资源在招聘、晋升、调职、人事管理、产业关系和员工关系方面的政策和程序。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 负责员工招聘、入职、离职工作。2. 负责各部门对员工转正、晋升、奖惩等的谈话及审核工作。3. 负责酒店各部门员工的考勤审核工作,薪酬编制统计工作。4. 负责员工合同签订、社保及保险办理及变更工作。5. 负责员工工资初审工作。6. 负责人事档案及劳动合同的管理工作。7. 协助人力总监处理部门其他相关工作。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟练操作office办公软件。3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规。4.亲和力好,工作有责任心、原则性强。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

计算每月每年的员工应缴所得税并上交报表。确保每月员工工资是正确的并协助部门经理处理有关事宜。为所有部门做工资分配报表。复核新员工的工资、工作时间、账户号、临时工资和其它与工资相关内容。保持对员工的资料的随时更新。负责审核T&C递交的所有员工的住房公积金。负责审核辞职员工的相关文件。Responsible for processing monthly, yearly income tax calculation for staffs.  Prepare payroll tax report as required.Ensure all monthly payroll reports are correct and assist department heads in resolving any discrepancies.Prepare payroll analysis for re-allocation to the various departments.Check for accuracy for new hire wage, occupation, accounting code, hourly rates and any other particulars.Responsible to check and verify the housing funds for all staffs handed over by T&C .Responsible to check and verify the documentation of resignation staffs.

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1. 负责酒店人员养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、管理和转移工作。2. 负责办理劳动用工年审、残疾工年审、社保年审等相关年审工作。3 负责相关社保工作联络、疑难问题解答工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能熟练操作计算机,熟悉酒店人事系统优先。3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位要求:组织沟通能力强,有人力资源部相关同岗位工作经验,视野开阔,成熟稳重,工作思路灵活,C1驾照。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.每月员工工资表制作和统计,填报工资报表, 并报上级审核。8.负责薪资、绩效考核等工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.原则性强。3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

岗位职责1、 审核各部门劳动工时汇总表,提出分析改进建议。2、每日查看并更新员工入职花名册,根据岗位空缺情况,制定并实施招聘计划。3、对酒店各类人员劳动工资进行审核、分析,并按时上报各类劳动工资报表。4、负责员工试用期绩效考核表的统计和审核。5、具体编制酒店的劳动工资预算,包括用工、工资奖金、福利、保险预算等。6、制定各岗位工作服及配套物品的配备标准和费用标准。7、拟定劳保用品和福利物品发放标准。8、完成上级委派的其他任务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

 工作内容:有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力;具有较好的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用office办公软件。职位要求:大专毕业以上或同等学历;英语流利,对酒店行业有一定的认识和了解。工作时间:8小时制

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动?;?、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。2.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。3.负责酒店员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。4.根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。5.负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。6.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。岗位要求1.da zhuan以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.有一定的财务知识。4.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动?;?、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。2.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。3.负责酒店员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。4.根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。5.负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。6.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。岗位要求1.本科以上学历,经济、管理等相关专业。2.3年以上人力资源管理从业经验。3.有一定的财务知识。4.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

1. Publicize HR policies and hotel regulations to all staffs through bulletin board, newsletter or directly contacted ways.通过员工布告栏,信函或直接联系等方式,向员工宣传人事制度和酒店规章。2. Assist to make an arrangement for interview appointment.协助预约、安排面试。3. Update bulletin board, ensure the contents completely, update and post internal vacancy list on associate notice board.更新员工布告栏以确保内容的完整性,更新并将岗位空缺发布在员工布告栏。4. Keep all working area in the department clean, all equipment well maintained and keep all files in order.保持部门内部工作区域的整洁,合理维护设备, 有序保管资料。5. Prepare all relevant administrative support work for commencement of new associates.准备新入职员工所需要的相关资料和文件。6. Process the employee check in & out procedure.办理员工入离职手续。7. Assist HRM to submit related documents to Social Insurance Bureau or Housing Fund Center.协助人力资源经理向社会保障局或住房公积金管理中心提交相关文件。8. Assist in the routine function of personnel administration as well as staffwelfare & benefit and all staff activities.协助日常人事管理工作,以及参与办理员工福利,组织员工活动。9. Take grooming check, code of conduct and element training periodically.定期进行仪容仪表、岗上行为规范及要素培训检查。10.Take dormitory inspection and locker room inspection periodically.定期进行宿舍检查和更衣室检查。11. Consolidate departmental training plan, meeting schedule and meeting minutes monthly.每月汇总部门培训计划、会议安排及会议纪要。12.Complete other tasks assigned by the department manager完成由部门经理安排的其它任务。 

显示选中职位
1
  • 热门职位
  • 热门地区
775| 625| 906| 363| 813| 432| 852| 324| 971| 155|