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薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责:1、整理、汇总、归档各类培训资料,制作培训课件;2、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;4、入职员工企业文化和价值的培训、考核;5、开发培训课程,并担任部门培训课程讲师;6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案;7、调查和分析培训需求,完善培训制度;8、配合上级主管工作、服从安排。 ---------------------------------------------------------------------------您将得到:1. 有竞争力的薪资;2. 享有年假,完善的福利保障(养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等);3. 沟通及领导等管理课程培训;4. 受益终生、体现价值的工作、处世技能;5. 广阔的、无穷的发展空间:管理者及更高的职位。您需具备:1. 22岁至30岁,男女不限,户口不限;2. 大专及以上学历,有与本公司同行工作经验者优先;3. 身体健康、性格开朗、对本行业充满热情;4. 能适应工作调度和高速快捷的工作节奏;5. 具有良好的表达能力、亲和力、组织协调能力,以及团队合作精神;6. 富有创新精神,愿意接受学习、愿意与公司逐步成长;7. 无经验者可从我们的储备人员做起,同样可以学到岗位技能及管理经验。度假村员工福利1、住宿/膳食包食宿。度假村为员工提供良好的食宿环境,宿舍有独立的卫生间、洗漱间,配备WIFI、空调、电视、饮水机,员工餐厅提供南北风味的自助餐。2、其他福利双薪、季度奖及年终奖、年度旅游、带薪年假、五险一金、节庆福利、劳保费、生日贺礼、温泉体验、积分奖励、意外伤害险、晚班补贴、学历补贴等。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

1.跟踪各部门内部的英文培训反馈协助审核。 2.帮助完善并实施英文培训课程。 3.协助学习与发展主任举行培训和酒店活动。4.每次培训后,做好培训记录报表。5.确保按级别对大使培训记录的归档。 6.协助学习与发展主任制定培训制度和程序。7.协助安排并出席酒店内部培训员会议。8.对所有的大使进行基础英语和部门专业英语的培训。9.定期组织英语沙龙等活动,丰富英语学习的氛围。 10.协助对大使培训记录归档。11.协助管理培训辅助设备的使用,并确保培训教室的整洁,设备安放到位。12.注意培训发展趋势,向学习与发展经理建议并作相应的调整,从而提高酒店大使素质。13.合理使用和维护电子教学设备。          14.协助学习与发展经理做好促进大使关系、调动大使积极性的工作。15.协助学习与发展主任组织大使的社会、运动和文体活动。16.传达酒店的培训信息。17.协调与其他部门的工作和活动。 1.Follow up the Ambassador English training feedback for development.2.Assists in developing and conducting English training programs.3.Assist Learning & Development Officer to hold some training and hotel activities.4.Prepares report of the training results.5.Ensure that training records of Ambassador at different levels is maintained.6.Assists the Learning & Development Officer develop training policies and procedures.7.Assist schedules and attends trainers meeting.8.Conduct basic English training and departmental specific English training for all Ambassador.9.Regularly organize English Salon to enhance English learning atmosphere.10.Assist in maintaining the Ambassador training records.Assist in monitor the usage of the training aids; be sure that they are in good order, with the desired room set-up and training aids as required.11.Monitor present and future training trends, practices and system that are beneficial for hotel Ambassador and recommends to the Learning & Development Manager for implementation.12.Respect the electronic equipment.13.Assists Learning & Development Manager to implement and monitor Ambassador relations and motivation through the training program in the hotel.14.Assists the Training Officer to coordinates and executes 15.Ambassador social, athletic and recreational program and facilities.16.Disseminates information regarding hotel training.17.Coordinates functions and activities with other department.

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济宁 食宿:提供食宿

岗位职责:1.配合培训经理制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。岗位要求:1.具备同等酒店相关工作经验者优先;2.普通话标准,英语流利;3.熟练操作办公室Office软件;4.具备良好的组织和沟通能力,抗压能力和适应能力强。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-毕节

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能协助上级按照酒店经营发展制订酒店培训规划和实施计划。4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

MAJOR FUNCTION 主要功能 :To assist in the day to day running of the Human Resource Department ensuring administration systems and company polices and procedures are following whist maintaining a high degree of associate satisfaction.协助人力资源部的每日运转工作,确保酒店工作制度及系统在较高的同事满意度下运行。JOB SPECIFICATION職位要求 :1.Minimum 2 years work experience in HR work.   至少两年人力资源工作经验。2.Good knowledge in MS words, Excel and PowerPoint, MS Access preferred but not necessary 熟识办公软件的使用。3.Attention to detail 注重细节4.Ability to compile report as required using HRMS 有使用人力资源系统的能力。5.Have service mentality 具有服务意识。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

1.Assist with orientation of new employees.协助新员工入职培训2.Order and manage inventory of training materials and supplies.采购及管理培训材料存货3.Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., training attendance record, training report, etc).确保所有员工记录和文档的正确性(如培训签到表、培训报表等)4.Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems.正确及合理使用电脑相关系统;;完成主管要求的其他工作。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。8、负责外语培训岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。海归优先2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。5、英语流利,雅思或托福成绩优异者优先

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

1、负责一线岗位英语培训;2、负责酒店员工活动策划与实施3、负责酒店企业文化建设

薪资: 3千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.协助招聘工作及实习生管理工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.协助员工活动的组织策划和实施。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,了解酒店各部门运作和各岗位职责,具有校园宣讲招聘经验者优先2.熟悉岗位培训工作程序,具备一定的招聘面试技巧。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.熟练操作办公软件。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

岗位职责1.协助上级制定并完善公司各项培训管理制度。2.协助上级进行各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作及在岗员工的全员培训工作。4.收取各部门季度、月度培训计划,建立相关台账。5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。任职要求:1、大专以上学历,条件十分优秀者可放宽;2、具有良好的沟通能力和协调能力。具有较强的文字综合能力和口头表达能力;3、做事认真、负责、耐心、细致,为人乐观、开朗、积极、上进,有团队精神,有独立解决问题的能力;4、熟练操作办公软件,word/excel、PPT等;5、具有良好的语言沟通和协调能力;工作时间:做五休二,周末双休,法定假日;工作地点:杭州余杭区文一西路969号福利待遇:提供住宿五险升职空间团建聚餐补贴美女帅哥

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,可接受优秀实习生。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3.5千-3.8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

协助培训部经理在酒店实施培训活动、支持酒店的经营目标及持续的管理目标以及创造保持良好的企业文化。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训及电脑培训等。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-中山

协助培训部经理在酒店实施培训活动、支持酒店的经营目标及持续的管理目标以及创造保持良好的企业文化。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训及电脑培训等。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:海南-澄迈 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与各部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材,使用PPT进行培训课件制作。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.负责酒店公共课的培训、员工活动、酒店质检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.能熟练操作计算机及良好的文字功底。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3.8千-4.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

1.人力资源管理、教育类、酒店管理相关专业优先考虑2.受过现代人力资源管理技术的培训3.熟悉的内部培训与外部培训组织作业流程,有培训执行经验,熟悉人事工作流程4.具有良好的沟通能力、表达能力、执行能力5.仪容仪表得体、大方6.熟练使用办公软件7.具有良好的国语听、说、读、写能力8.完成领导交给的其他相关工作或任务

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-连云港 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相关工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 2.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-临沂 食宿:提供食宿

培训方面:  1、负责培训需求调查、统计和分析,建立培训体系,草拟公司培训制度和相关工作流程;2、根据需求调查,编制年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解 到月度培训计划;3、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任《新员工入 职培训》《仪容仪表》等基础培训课程的内部讲师;4、组织开展内外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作,建立培训档案;  5、负责培训后的调查、分析、评估、考评及备案等工作,汇总各类培训资料,建 立健全培训记录档案与培训资源库,为公司下一步培训工作的开展提出改进建 议,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源;6、督导各部门培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作;  7、开展员工活动;8、组织员工入职转正考试。  质检方面:  1、全面检查和评审酒店的服务质量情况,督导各部门管理质量、服务质量和卫生 质量的整改、落实、提高;2、收集和整理《客人意见反馈表》,《值班记录》,对反映的问题进行分析,提出相 关整改意见,并跟进落实整改事宜;3、进行周质检,日巡查质检体系,对各项问题及时提出并改进;  4、负责对一般质量事故及时给予纠正和处理,对严重违例或较大质量事故需及时 报总经理;5、建立质检档案,质检处罚/奖励台账;其他:  1、企业文化的建设与宣传;  2、协助部门领导做好行政人事部其它的工作;3、完成上级临时交办的工作。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

1.完成酒店培训体系的建立:保持培训工作高效平稳运行,并确保所有政策与程序都得到严格执行;2.负责新员工入职培训工作,负责新员工培训课件的开发,及跟进各板块培训讲师的工作;3.负责酒店各部门培训计划,检查培训的执行情况及培训效果;4.收集培训反馈内容,根据培训反馈内容做好培训课件的完善;5.根据宾客服务意见,完成符合酒店培训课件的开发;6.及时更新员工培训档案,及时做好月度和年度培训报表统计;7.不间断的进行一线员工仪容仪表,礼节礼貌的培训及稽核工作;8.负责员工外部培训的联络及费用申请工作;9.负责各项培训设施设备的维护和管理,以及培训费用的控制;10.负责分析汇总现有培训政策和效果,提出专业的改进意见;11.协助上级领导做好员工月度、季度、年度绩效考核工作,并统计汇总;

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.组织落实企业文化宣传、企业活动工作。9.跟进日常质量检查工作。10.人事行政方面相关工作流程跟进。11.上级领导安排其他事宜。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。5.有感召力,有信任感,擅与人沟通。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-毕节 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

   岗位概述:  协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。      职责义务:     1.       负责更新培训告示牌上的信息,发布“店内、外最新消息”和培训信息  2.       必要时协助部门培训者培训  3.       协调培训图书馆  4.       确保培训教室保持良好状态。  5.       负责培训设备.  6.       协调培训计划和培训报告。7.       确保员工被及时告知培训日程。  8.       准备培训资料。  9.       协助组织授奖和证书颁发活动。  10.    保留每位员工的培训记录。     11.    协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。  12.    协助协调部门间交叉培训。  13.    协助归纳“员工满意指数”,促进信息反馈,推动并培训所有员工参加员工满意指数活动。  14.    经培训经理认可,主持部分培训课程     15.    确保酒店培训记录日?;?,规范化。  16.    贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况。    17.    协助贯彻衡量培训结果的成本-收益分析方法。  18.    协助按照采购程序号明细单进行采购和库存。     19.    使用“仕达屋人力资源管理系统”协调员工培训和发展     20.    协助计划和实施新员工入职培训。  21.    强调保养职责,遵守工作区健康海安全法规,政策和程序。    22.    保持工作区域的高度整洁  23.    个人表现达到酒店和仕达屋标准。  24.    随时表现出职业态度和行为  25.    遵守仕达屋行为准则  26.    遵守酒店员工手册  27.    遵守酒店政策和程序  28.    以职业的,积极地方式与部门和酒店员工建立起良好氛围以促进团队精神和有效的双向交流。     29.    与不同文化背景的客人和同事有效沟通。     30.    在团队内有效工作。  31.    准备和维护文档,报告,信函,备忘录和其它相关业务资料。   32.    保证所有报告和服务都按时完成。  33.  完成培训经理交代的其它任务。      专业知识技能:  1.       基本酒店知识。  2.       基本培训技巧,如语言培训等。      教育:  大学      经验:  有酒店业工作经验或两年以上行政工作经验或一年以上学校授课经验。      其它技能要求:1.       好的沟通技巧  2.       良好的组织能力  3.       流利的英语说、写能力  4.       熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel,  PowerPoint  5.       具备优秀展示技巧。     

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