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职位分类:
列表 明细
薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.个人形象气质佳,谈吐、礼仪得体;2.旅游、酒管或艺术、模特、形体类专业、有文艺、才艺优先;3.有无经验均可,酒店负责培养;

薪资: 2.8千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

现招聘培训协调员/培训主管一名,有国际连锁品牌酒店工作经验者优先录用岗位要求1.大专及以上文化程度,具有流利的英语读写水平。3.熟练的使用办公室应用软件,熟练使用微信推送平台4.具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养Job Knowledge / Skill:1.Junior College or above,fluency in written and spoken English is necessary.3.Good computer skills in MS offices applications and WeChat Official Platform.4.Have a strong sense of dedication and the sense of responsibility, integrity, style.酒店福利海南省外基层员工工作满一年,可以报销雇佣地到三亚的入职交通费月休八天,包食宿(宿舍全天热水、免费WIFI、空调、洗衣机)上下班有免费员工班车接送,所有员工均购买五险一金工作满年均可享有5天年假和5天奖励假共10天带薪假期酒店完成当月预算,员工当月可享有绩效奖金工作满一年可免费住喜来登海景客房一晚(含双早)每年可为直系亲属申请免费宿舍探亲房福利,最长可达15天员工享有本酒店餐饮五折,集团姐妹酒店优惠客房价和餐饮折扣多姿多彩的员工活动,工作以外让你放松身心,调节压力,享受生活全面完善的培训系统,给每员工提供多方面的岗位技能培训强大的集团力量,提供集团内30个品牌,全球超过6000+姐妹酒店的内部调动机会

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-毕节 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

MAJOR FUNCTION 主要功能 :To assist in the day to day running of the Human Resource Department ensuring administration systems and company polices and procedures are following whist maintaining a high degree of associate satisfaction.协助人力资源部的每日运转工作,确保酒店工作制度及系统在较高的同事满意度下运行。JOB SPECIFICATION職位要求 :1.Minimum 2 years work experience in HR work.   至少两年人力资源工作经验。2.Good knowledge in MS words, Excel and PowerPoint, MS Access preferred but not necessary 熟识办公软件的使用。3.Attention to detail 注重细节4.Ability to compile report as required using HRMS 有使用人力资源系统的能力。5.Have service mentality 具有服务意识。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-玉林 食宿:提供食宿

1.协助主管催办、落实酒店及部门培训计划和方案,检查各部门的培训进度,抽查培训质量,掌握参加部门培训的时间、人数、内容、效果,建立健全酒店的培训档案。2.准备好培训教材、资料、设备、场地,负责对新入职人员、临时工、实习生、代培生进行入职上岗前教育,对准备晋升的人员进行晋升培训,以及交叉培训、在职培训等。3.协助培训主管制订酒店的培训计划,编写酒店的培训教材。收集培训后的反馈信息,及时改进培训方法,提高培训效用。4. 协助培训主管完成酒店各级人才发展项目的落地。包括:收集评估结果、培养计划、发布项目通知、协助项目实施等。5. 协助完成酒店员工仪容仪表、服务礼仪、微笑服务检查,汇总检查结果。6.负责办好酒店员工宣传橱窗、管好酒店告示专栏。7.完成上级安排的其他任务。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

任职资格:1.具备1年以上培训工作经验。2.语言表达能力和沟通能力强。3.PPT、电子杂志、微信等操作熟练。

薪资: 3千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.定期开展质检工作,整理质检报告,反馈、跟踪质检中需要整改的问题。8、根据质检中存在的问题,发现不足,针对性的开展和提出培训计划和建议。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作及在岗员工的全员培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划,建立相关台账。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求具有良好的沟通能力和协调能力。具有较强的文字综合能力和口头表达能力。能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2.5千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助5.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。6.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.熟悉岗位培训工作程序。2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

培训助理/专员(店长班方向)[工作内容]:1.辅助店长班培训,包括会务安排、文档管理等工作;2.辅助班主任进行学员培训管理,跟进督导学习进度及效果;3.辅助进行部分店长班线上线下课程的开发;4.辅助组织、实施公司员工的各类培训活动;5.上级交办的其他工作。[任职资格]1.具有1-2年培训或酒店行业工作经验;2.全日制本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、教育技术学、师范类院校优先,欢迎优秀的应届生毕业生应聘;3.熟练操作excel、ppt,会flash、视频编辑软件更好;4.有良好的沟通能力,主动好学、有团队合作精神、有执行力;5.认可企业的核心价值观。培训助理/专员(课程开发方向)[工作内容]:1.负责网络学院视频课程的开发、编导、制作、修改等;2.负责督导和提升员工学习的积极性;3.配合各业务部门制作或修改网络教学课程;4.负责网络学院平台的基础管理和维护;5.辅助组织、实施公司员工的各类培训活动;6.上级交办的其他工作。[任职资格]1.有1-2年课程开发或者网络学院客服或维护相关工作经验优先;2.全日制本科以上,教育技术学、广播电视编导、动画设计等专业优先,欢迎优秀的应届生毕业生应聘;3.熟练操作excel、ppt,熟练操作flash、Vegas/Premiere/PS、AE等编辑软件;4.有良好的沟通能力,主动好学,有团队合作精神、有执行力;5.认可企业的核心价值观。认可企业的核心价值观。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述 工作内容: 1. 按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能; 2. 以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力; 3. 对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才; 4. 上级交代的其他工作; 任职资格: 1、年龄28-35,本科及以上学历; 2、经验要求: ①3年以上酒店工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先; ②全国连锁型酒店培训经验。 3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

??应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述 工作内容: 1. 按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能; 2. 以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力; 3. 对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才; 4. 上级交代的其他工作; 任职资格: 1、年龄28-35,本科及以上学历; 2、经验要求: ①3年以上酒店工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先; ②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。 3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 2.6千-3千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉

岗位职责:1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划;2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作;3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果;4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助;5.审核各种培训教材;6.深入部门,了解酒店各部门的培训需要,提出教学建议;7.协助培训经理做好各种培训的组织工作;8.对酒店体系及运作有一定了解。岗位要求:1 全日制大专或以上学历;2 通过CET-4级及以上英语等级考试;3 熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint;4 独立思考及分析问题的能力;5 良好的沟通技巧及组织能力;6 具备优秀展示技巧。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-黄山 食宿:提供食宿

  Essential Duties and Responsibilities–(KeyActivities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作) Assists the Training Manager in theimplementation of all training programs.协助培训经理实施所有的培训计划。Familiarise yourself with the IHG HRand Training Standards.  Implementproperty policies, procedures relating to training.熟悉洲际集团人力资源和培训方面的标准。执行与本酒店培训相关的政策和程序Conduct Training Needs Analysis for departmentsto Identify and determine training needs.分析并确定部门的培训需求Tabulate the data showing departmentaltraining needs for the Training Manager 列表向培训经理演示部门的培训需求。Analyze guest questionnaires, feedbackto identify and determine training needs.       对客人问卷和反馈进行分析,以确认培训需求。Assists the Training Manager indeveloping hotel’s annual training planner and ensure it is in line with theoperational strategy.协助培训经理制定酒店的年度培训计划并确保培训计划符合酒店的营运策略。Assists the Training Manager toprepares the Training Budget.       协助培训经理准备培训预算。Set objectives for all departmenttraining program conducted for the year.       为所有的部门培训项目设立目标。Set the Evaluation System fordepartment training program.       为部门培训课程设立评估体系。Monitor the progress of the TrainingPlan for each department to ensure that the training objectives are beingachieved监控各部门培训计划的进展,确保达成培训目标Design, produce and implement trainingprogrammes which meet specific departmental needs in conjunction withDepartment Heads, ensuring that training session plans are structured and thattraining is effective.协助部门经理设计,实施为满足部门培训需求的培训课程,确保培训的有效性Attend departmental training session andcritique performance出席部门的培训,并评估培训表现Ensure that Department Heads abide bytheir responsibilities of employee training against departmental SOPs       确保部门经理根据部门的操作标准,对员工进行培训Performs teaching duties in aprofessional manner, according to instructions issued by the Training Manager在培训经理的指示下,以专业的态度完成培训教学任务Conducts new hire Orientation Trainingincluding grooming and hygiene, telephone manners, English training courses andetc as required. 按要求主持新员工入职培训,包括仪容仪表和卫生,电话礼仪,英语培训等Conducts Service Training Program asrequired按要求主持服务培训Communicates and coordinates withother Departments for name lists of participants who will be attending training       与其他部门沟通,协调培训学员报名情况Assists in coordinating and liaisingwith Departments or sister hotels concerned on sending staff out forcross-training and exposure both in PRC and overseas.与相关部门或姐妹酒店协调和协助员工在国内,国外的外派交叉培训Prepares weekly and monthly trainingschedules and monthly training report.       准备每周和月度培训计划和月度培训报告。Checks that all lessons are conductedin a professional manner.       检查所有的培训课程都以专业的方式进行。Supervises and evaluates localteachers’ performance together with related feedback from staff & planfuture sessions accordingly.       综合员工的反馈,管理和评估本地教师的表现,并据此做好今后课程的安排。Assists Training Manager in sourcingfor training materials appropriate to the Hotel staff and responsible forpurchasing or having materials printed.       协助培训经理收集适合酒店员工的培训资料,并负责购买或印刷培训资料。Managing all updated records of alltraining programs conducted.       管理所有的进行过的培训课程的记录,并确保该记录是最新的。Maintains all hotel training records 维护所有的酒店培训记录Responsible for managing and caringfor the Training Room, Training Library, training equipments and materials.负责管理培训教室,培训图书室,培训设备和资料Maintains and updates inventories ofall training materials管理和更新培训资料库存状况Use IHG benchmarks to monitor successof training programs and amend your efforts accordingly.通过宾客满意度调查,员工满意度调查和生意预算的达成情况监控培训课程的成效,并据此修正培训重点Monitor training programs for 跟踪以下培训项目:ManagementTrainees 管理培训生WorkExperience 实习HotelSchool Trainees, etc 酒店学校培训生等Produce monthly training reports for TrainingManager, including 制作月度培训报告,提交至培训经理,内容包括:InternalTraining Programs conducted 酒店内部主持的培训课程: Whoattended  哪些人参加Numberof people attended 参加人数Durationof training 培训时长Whotrained 培训导师Costof delivery 培训费用Externaltraining programs attended 参加的外部培训课程:Whoattended 哪些人参加Numberof people attended 参加人数Durationof training 培训时长Whotrained 培训导师Costof delivery 培训费用Liaise with educational institutionsconducting hospitality and training courses与酒店管理学校保持联系Maintain current information andrecords of suppliers of training resources and materials保持培训资源和培训资料供应商的最新资料和记录Contributes towards regionalactivities as directed by Regional Director of Human Resources / GeneralManager积极配合区域人力资源总监或总经理主持的区域性活动 Coaches, counsels and disciplinesstaff, providing constructive feedback to enhance performance指导,劝告和规范员工,为强化工作表现提供建设性反馈。Regularly communicates with staff andmaintains good relations定期与员工沟通,并保持良好的关系。Ensures Hotel’s Fire, Health andSafety Procedures are implemented确保实施酒店的防火,健康和安全的政策和程序Initiate action to correct a hazardoussituation and notify supervisors of potential dangers主动采取行动去纠正危险的场景并将潜在的危险告知主管。 2.   REQUIRED QUALIFICATIONS资格 RequiredSkills –技能要求Communicationskills are utilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third partiesthat reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Proficientin the use of Microsoft Office          精通微软办公软件Problem solving,analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.        具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力Good writing skills       良好的写作技能Good English reading skills and translation skills        良好的阅读及翻译能力 Experience –经验2 years of relevant experience or similarsupervisory role, or an equivalent combination of education and work-relatedexperience.      2年相关工作经验或相似的培训经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

JOB RESPONSIBILITIES工作职责:Prepare and deliver training programmes.准备和开展培训课程。Follow-up on management training activities and departmental training.跟进管理层培训活动和部门培训。Track overall training and training results.跟踪所有的培训和培训结果。Prepare and update training tools.准备和更新培训工具。Coordinate external training.协调外部培训。Market training activities in-house.内部培训活动的宣传。Update hotel training pages on my.kempinski.在“我的凯宾斯基”上更新本酒店培训页面。Prepare training needs analysis.准备培训需求调查和分析。Research and design new training programmes.?调研和设计新的培训课程。Responsible for training departmental fixed assets inventory and preservation.负责管理培训部的固定资产的盘点和保存。Lead by example and promote Kempinski’s core values.起到榜样模范作用并推行凯宾斯基的核心价值。Understand and strictly adhere to the rules & regulations established in the employee handbook and to the hotel’s policies on fire, hygiene, health & safety.理解并严格遵守员工手册中的规章制度,遵守酒店的消防安全、卫生、健康和安全政策。Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel.?据酒店酒店运营需要,可随时增加相应的职责和任务。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:天津-西青区

 ? Interview Line Associates 面试员工? Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。? Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。? Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。? Site inspections for schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。? Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。? Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。? Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。? Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。? Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。? Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。? Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。? Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。? Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。? Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。? Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:与培训经理一起或受其指派协调培训工作: o First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.急救课程,职业健康与安全,工作复健课程o Issue invitations to attend internal and external programs 发送内外部培训项目的请柬o Maintain records of training attendance保存参加培训人员的记录o Implement Orientation执行新员工培训o Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能o Conduct training for line Associates执行员工培训o Conduct departmental skills audits进行部门技能审核? Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。? Maintenance of employee files员工档案的维护工作。? Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。? Data Base Management数据库的管理? Manage standardized responses to correspondence管理标准化的书信回复。? Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。? Prepares and administers detailed induction program for new staff制定和执行新员工具体入职培训计划。? Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。? Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。? Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉

岗位职责1.协助培训经理制定公司相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪各部门培训效果并进行评估改进。3.负责经常深入部门,了解部门的培训需求。4.整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统5.负责人力资源部微信公众号运营。6.完成上级交办的其他相关工作。岗位要求1.大专以上学历;形象职业化,语言表达能力较好,谈吐清晰,思路明确。2.有一定的文笔写作能力。3.热爱培训工作,工作积极向上,较强的团队合作意识和敬业精神。4.能够通过有效培训,激励员工,调整员工的心态。5.能熟练操作计算机

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:上海 食宿:提供吃

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。8.精通酒店前台和客房技能培训。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-连云港 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-9千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

1.在运营总监带领下,完成前厅培训系统的管理2.完成日常新员工、在职员工、管理干部的培养和训练任职要求1.有3年以上相关工作经验2.熟悉连锁餐饮管理培训体系3.有上进心

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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