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职位分类:
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薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

1、Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。2、Ensure effective training programs are in place for the following:确保在以下方面有效的执行培训计划:1)New Employee Orientation新员工入职2)Train the Trainer 培训培训师3)Customer Service Training宾客服务培训4)Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)5)Supervisory Skills Training监督管理技能培训6)Management Development管理层发展7)Fire, Life and Safety Training消防和生命安全培训8)Selling Skills销售技巧9)Employee retraining员工再培训3、Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。4、Maintains all hotel training records 保存酒店全部的培训记录。5、Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。6、Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。7、Attend departmental training session and critique performance 参加部门的培训课程,评估表现。8、Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。9、Prepare and monitor training programs for:制定和监督为以下人员提供的培训项目:1)Work Experience实习生2)Hotel School Trainees, etc酒店学校实习生等10、Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。11、Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。12、Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:为上级经理和总经理编制以下月度培训报告:1)Internal Training Programs完成的内部培训项目2)External training programs attended参加的外部培训项目:13、Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。14、Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials更新培训资源和资料供应商的信息和记录。15、Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。16、Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。17、Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效18、Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。19、Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起编制和管理部门预算

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3.5千-4.2千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

1. 协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3. 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4. 与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5. 审核各种培训教材;负责员工考核工作。6. 深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7. 协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。

薪资: 9千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训,根据酒店需求开发培训课件。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.组织实施各项员工活动。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

主要职责 Main Responsibilities? 协助培训经理计划及组织实施员工培训,包括分析培训需求、计划、控制、协调、组织酒店员工的培训活动。同时还负责一些人事方面的工作.To assist Training Manager to design and implement hotel training programs, including identifying training needs, planning, controlling, coordinating and organizing hotel staff training. Meanwhile, to be in charge of some personnel work.? 协助培训经理了解、分析、确定酒店的培训需求.Assist Training Manager to find out, analysis and determine the hotel training needs.? 新员工入职培训的准备和组织工作.Prepare and organize New Staff Orientation. ? 协助培训经理根据酒店培训需求设计培训课程,并教授部分课程.Assist Training Manager to design and conduct some training courses as per the hotel training needs.? 培训的内务工作,包括酒店培训档案及员工培训情况的记录和更新、培训器材的管理、以及培训资料的准备.Responsible for internal fairs of training section, including recording and updating hotel and staff training information, training facilities management, and training materials preparation. ? 部门培训情况的跟踪、检查,并将信息及时向培训经理和人力资源总监反馈.Following up and checking departmental training and feedback to Training Manager and Director of Human Resource in time. ? 负责员工布告栏,及时更新布告栏的内容.Responsible for staff Notice Board, update information on Notice Board in time.? 协助培训经理,组织员工活动.Assist Training Manager to organize staff party every month.? 员工仪容仪表的检查.Staff grooming check.

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

主要职责 Main Responsibilities? 负责计划、协调、制定实施培训需求和培训项目来提高员工的服务质量同时改善员工的工作效率.Responsible for planning, coordinating and conducting training needs and training programs in order to enhance the quality of services of employees as well as to improve the performance efficiency of staff.? 为行政委员会回顾分析酒店的培训需求,并按优先次序排列.Analyzes training needs in the hotel and prioritizes such needs for Executive Committee review.? 回顾培训的政策、制度、通过实践来给管理带来一些改善.Review training policies, procedures and practices and recommends improvement to management.? 协助部门挑选培训部培训员.Assists department heads in the selection and training of department trainers.? 开展酒店年度培训计划和准备每季度进行管理工作的汇报.Develops annual hotel training plans and prepares quarterly reports to management? 建立和维护酒店的培训图书室.Develops and maintains hotel’s training library.? 制定酒店培训预算.Develops hotel training budget.? 制定培训指南和培训课程.Develops training manuals and courses.? 保管员工、主管层和管理层的培训记录.Maintains employee, supervisory and management record of training. ? 对员工进行公司或酒店的入职培训.Conducts employee orientation to the company and the hotel.? 对一线的主管进行最基本的管理技能的培训.Conducts first-line supervisory training in basic management skills.? 在培训方面监管目前及未来趋势操作系统,并做相关推荐.Monitors present and future trends, practices and systems in the training field and makes recommendations relating thereto.? 在需要的领域例如职业规划、培训、发展、员工关系等方面与酒店人员商讨.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, employee relations etc.? 完善并监管酒店内有效的员工关系及激励系统.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.? 发展并完善能够确保员工保密和安全的项目.Develops and implements programs to ensure employee security and safety.? 协调并执行员工的社交文体活动.Coordinates and executes employees’ social, athletic and recreational activities.?执行其他相关职责以及由上级领导指派的特殊项目.Performs other related duties and special projects as assigned by superiors.

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-南开区

 ·         Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review·         Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary·         Ensure effective training programs are in place for the following:o        New Employee Orientationo        Train the Trainero        Customer Service Trainingo        Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)o        Supervisory Skills Trainingo        Management Developmento        Fire, Life and Safety Trainingo        Selling Skills  o        Employee retraining·         Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved·         Maintains all hotel training records·         Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development·         Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective·         Attend departmental training session and critique performance·         Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc·         Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly·         Prepare and monitor training programs for::o        Management Traineeso        Work Experienceo        Hotel School Trainees, etc·         Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training·         Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs·         Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:·         Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources·         Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses·         Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials·         Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads·         Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·         Regularly communicates with staff and maintains good relations·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海 食宿:面议

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒管公司各项培训管理制度。2.负责建立酒店管理公司培训体系及编制年度培训计划。3.根据阶段性培训需求分析,负责开拓外训资源并具备高度的预算把控力。4.进行下属各酒店各部门日常培训需求分析。5.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。6.负责各酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。7.收取下属各店各部门季度、月度培训计划及初审工作。8.维护并运营HR公众号,将企业文化进行宣广及落地。9.及时编辑最新酒店业管理和信息资料,向下属各店全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.文笔优秀,具有较强的文字综合能力和口头表达能力,。4.能按照酒管公司及下属各店经营发展对人才的需要,制订公司总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识,熟悉酒店各部门运营流程及操作标准。6.个人有较强的学习能力和事业心,良好的抗压能力以及能动性。7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。8.有高星级酒店筹备经验。本岗位急招,有意向或者符合条件者可直接电话咨询,能力优秀者薪酬可上浮。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责酒店员工的日常培训工作。4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4.5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有培训工作经验,能力优秀者可放宽至大专。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-泉州

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1.1万-1.3万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

Job Description 岗位描述:Manage the implementation, administrative requirements and maintenance of the Train and Develop Colleagues Process and the Assess Colleague Competence and Performance Process at the Jumeirah Himalayas Hotel Shanghai (JHS), to ensure that the Training Department adds value to the organization, supports the Jumeirah Himalayas Hotel Shanghai (JHS) Mission and Jumeirah International (JI) Vision, Guiding Principles and Hallmarks.管理,完成和维持培训及发展员工的程序和行政需求,评定所有卓美亚喜玛拉雅酒店员工的工作能力和表现来确保培训部门为公司创造更多贡献和支持,特别是在卓美亚集团的愿景,指导原则和品牌核心方面。Qualification 资质要求:?Be full of passion to the hotel industry.    对酒店行业充满热情?Good communication skills, management abilities, taking initiative, leadership, problem solving, decision making, prioritizing, delegating, training and developing subordinates, producing results (results-oriented) and goal setting.    沟通能力、管理能力、领导能力、解决问题能力、决策能力、紧急处理能力、授权、培训发展员工、目标设定与实现能力。?Shanghainese is requested   要求上海本地人?Fluent in English – written and spoken   英文精通 –书写和会话 ?2 years and above relevant experiences in the international hotel.   有2年以上国际酒店的相关工作经验

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

岗位要求:1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2. 具有良好的沟通能力和协调能力。3. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3. 能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4. 具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助制定年度培训规划和月度培训计划;2.按期向上级领导反馈培训实施结果;3.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议;4.协助经理做好各种培训的组织工作。岗位要求:1、性别和年龄:性别不限,年龄25----35岁;2、有国际品牌酒店相同工作经历五年以上;3、能完成酒店各种日常培训工作;4、服从和配合意识较强、有良好的组织能力和沟通协调能力;5、能完成各种临时性的工作。6、工资福利优厚,有良好的职业发展空间;薪酬福利:1.工资:具体根据个人能力决定;2.工时:每天八小时,每月6天休息工作制;3.休假:假期含国家法定节假日、年假、婚假等;4.培训:为员工提供新员工入职培训+各方面提升培训;5.食宿:为员工提供一日四餐免费工作餐(早、中、晚、夜宵);提供1-6人/间空调宿舍;6.制服:为员工提供整洁的制服并免费洗涤;7.社保:为员工购买社会保险+住房公积金;8.活动:为员工提供生日会、运动会、兴趣班等活动;9.年终奖金:年底根据全年经营情况,发放年终奖金(1~3倍工资);10.发展空间:新的五星酒店准备今年开业,优先考虑晋升培训经理

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

要求:1.本科以上学历优先,人力资源管理专业,形象气质佳,普通话及英语流利,具有优秀的演讲能力;2.5年以上培训相关工作经验,有接触过培训管理体系建立及培训课程开发工作经验;3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4.有星级酒店相关培训工作或大型企业工作经验者优先;5.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-昌江 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州

主要工作职责:Core Responsibilities:·           培训需求分析;Conduct training needs analysis.·           培训发展,培训更新,培训实施,培训评估以及课程开发;Develop, revise / update, deliver and evaluate training and development courses.·           管理公司内部培训员以及联系校外课程供应商; Source, liaise with and manage internal trainers and external course providers.·           协助贯彻实施人才发展和管理; Assist in developing and implementing talent development and management initiatives.·           与一线经理级员工沟通确定培训发展方案中的需求;Meet with line managers and staff to identify training needs for training and development solutions.·           开发培训发展、人才发展策略及方案、预测长期和短期业务需求;Develop training and development and talent development strategies and solutions to meet long and short-term business needs.·           与课程参与者回顾课程发展以及课程的实效;Meet with course / program participants to review learning progress and course / program effectiveness.·           对有潜质的员工进行职业技术辅导;Provide career coaching to high potential staff.·           为员工提供学习与发展的机会,最大程度的激发员工潜能并提高工作绩效;Provide learning and development opportunities to subordinate(s) to maximize staff potential and enhance job performance.·           管理员工预见宾客的需求并提供服务;Manage subordinate(s) to ensure services provided meet customer needs.

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