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职位分类:
列表 明细
薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

提供各部门实习岗位:1、前台接待2、行李员3、大堂迎宾4、大堂吧服务员5、茶室服务员6、餐厅服务员7、厨房实习生提供食宿,每周两天休

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

1、Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。2、Ensure effective training programs are in place for the following:确保在以下方面有效的执行培训计划:1)New Employee Orientation新员工入职2)Train the Trainer 培训培训师3)Customer Service Training宾客服务培训4)Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)5)Supervisory Skills Training监督管理技能培训6)Management Development管理层发展7)Fire, Life and Safety Training消防和生命安全培训8)Selling Skills销售技巧9)Employee retraining员工再培训3、Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。4、Maintains all hotel training records 保存酒店全部的培训记录。5、Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。6、Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。7、Attend departmental training session and critique performance 参加部门的培训课程,评估表现。8、Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。9、Prepare and monitor training programs for:制定和监督为以下人员提供的培训项目:1)Work Experience实习生2)Hotel School Trainees, etc酒店学校实习生等10、Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。11、Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。12、Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:为上级经理和总经理编制以下月度培训报告:1)Internal Training Programs完成的内部培训项目2)External training programs attended参加的外部培训项目:13、Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。14、Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials更新培训资源和资料供应商的信息和记录。15、Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。16、Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。17、Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效18、Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。19、Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起编制和管理部门预算

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.        Able towork with and to consume all products and ingredients.   能够合理消耗所有产品和配料。2.        Ability toset priorities and to complete tasks in timely manner.   有能力按照事情的优先顺序按时完成任务。3.        Working wellin stress situations, remain calm under pressure and able to desolve problems.   在压力下很好地完成工作,保持冷静解决问题。4.        Must have a good knowledge of Chinese cuisine to carry out the duties and responsibilities for theposition in an efficientand productive manner.    具备有与本职位相配的中餐烹饪知识,高效率、高质量完成本职工作。

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.个人形象气质佳,谈吐、礼仪得体;2.旅游、酒管或艺术、模特、形体类专业、有文艺、才艺优先;3.有无经验均可,酒店负责培养;

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

?REQUIREMENTS:- Minimum 8 years experience in Human Resources functions, at least five 5 years of which must be in a managerial position in a 4 or 5-stars hotel managed by international hotel management company. -?Minimum 2 years as a hotel Director/manager of Human Resources.- Strong background in employment, employee relations, benefits, wage and salary, employee training, accident prevention, and government regulations and policies as they impact HR. -?A thorough understanding of local labor laws.- Fluency in English spoken and written preferred.- Pre-opening experience preferred.

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

大专或以上学历,人力资源管理、旅游酒店管理、工商企业管理等专业毕业; 5年以上人力资源工作经验 ,3年以上同职岗位工作经验; 具备良好的人力资源管理理论基础,了解人力资源实务操作流程和相关劳动人事法规政策; 熟悉酒店、旅游业的人员招聘、薪酬、考勤、社保外联、劳动关系等管理??椴僮鞒绦蛴氡曜?; 具有良好的工作心态及团队合作精神; 有较强的自我管理能力和处事原则性; 良好的语言沟通与表达能力、亲和力,有基本的公文书写功底; 熟练使用常用办公软件。

薪资: 4千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

中专以上学历,有一年以上薪资核算工作经验,EXCEl函数操作熟练,熟悉新个税法实施后员工薪资的核算者优先。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 5.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历。2.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。3.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。4.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部文件、单据的传递登记工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.负责入离职员工手续的办理及档案的整理。4.跟进培训场地的安排、布置及现场培训的跟进等工作。5、完成领导交办的其它人生。岗位要求1.大专以上学历。2.工作认真仔细、负责。3、服从领导的安排。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

Good English abilityHaving hotel recruitment experiences is preferedHaving passion in hotel industryGood communication skills and leadership

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

岗位职责:1、人员编制管理及招聘计划制定;2、进行聘前测试和简历甄别工作;3、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;4、员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;5、维护招聘渠道,及时发布招聘信息、管理招聘信息;6、招聘月报制作,招聘总结与改进。任职要求:1、学历要求:全日制本科及以上学历,一周4天以上实习时间;2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业优先;3、工作经验:最好有招聘??槭迪熬?、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件;5、其他要求:①逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有一定抗压性;②能承受一定的工作压力;实习补贴:提供宿舍,餐费补贴。毕业后工作表现优秀有可转岗发展。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。3.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。4.根据培训安排进行资料的印制工作。5.生日会及其他员工活动的照像工作。6.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 2.8千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

现招聘培训协调员/培训主管一名,有国际连锁品牌酒店工作经验者优先录用岗位要求1.大专及以上文化程度,具有流利的英语读写水平。3.熟练的使用办公室应用软件,熟练使用微信推送平台4.具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养Job Knowledge / Skill:1.Junior College or above,fluency in written and spoken English is necessary.3.Good computer skills in MS offices applications and WeChat Official Platform.4.Have a strong sense of dedication and the sense of responsibility, integrity, style.酒店福利海南省外基层员工工作满一年,可以报销雇佣地到三亚的入职交通费月休八天,包食宿(宿舍全天热水、免费WIFI、空调、洗衣机)上下班有免费员工班车接送,所有员工均购买五险一金工作满年均可享有5天年假和5天奖励假共10天带薪假期酒店完成当月预算,员工当月可享有绩效奖金工作满一年可免费住喜来登海景客房一晚(含双早)每年可为直系亲属申请免费宿舍探亲房福利,最长可达15天员工享有本酒店餐饮五折,集团姐妹酒店优惠客房价和餐饮折扣多姿多彩的员工活动,工作以外让你放松身心,调节压力,享受生活全面完善的培训系统,给每员工提供多方面的岗位技能培训强大的集团力量,提供集团内30个品牌,全球超过6000+姐妹酒店的内部调动机会

薪资: 7千-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各区域、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责员工日常工资审核、招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配集团的人力资源,并提出有效的建议和意见 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,女士优先。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总部运营系统行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定、执行酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立集团质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,条件优秀者可适当放宽限制。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力4.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。5.能适应出差。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳

岗位职责1.负责集团人力资源管理工作。2.负责制定集团人力资源政策、制度。3.建立集团的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定集团人力资源规划,并组织实施5.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责集团人事、薪酬管理工作。2.协助制定集团人力资源政策、制度。3.建立集团的招聘管理体系,有效控制员工流动率4.建立和谐的劳资关系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人事工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

Job Description职位描述To assist the Managers in the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Operations Manual are strictly adhered to. Assists to organize and attends the recruitment activities in job markets or via medias. Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally. Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. Assist to trace the completion of the new employee for the program.协助人力资源经理们顺利并高效地完成人力资源部的内部工作,确保操作手册中概述的所有政策及程序都被严格遵守。协助组织并参与在就业市场或通过媒体的招聘活动;协助搜寻合适的候选人或通过内部或外部的推荐提供一些相关信息;确保及时的安排和准备面试、挑选以及招聘事宜;负责追踪新员工的招聘程序。Job Requested:职位要求:1. Min. 3 years related experience in international hotels.    三年以上国际酒店相关工作经验。2. Proficient in the use of Microsoft Office.    熟练运用微软办公软件。3. Good Communication and writing skills.    良好的沟通及写作技巧。4. Responsible and positive attitude, can work under pressure    and with team work spirit.    认真负责,能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神。5. Good English speaking and writing skill.    良好的英文沟通与书写能力。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-毕节 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-毕节 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责部门相关制度的出台及落实情况的跟进检查;2、好员工饭堂和员工宿舍、车辆派遣等各项管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上2、具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。3、熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。4、能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-毕节 食宿:提供食宿

岗位职资1、协助人力资源部经理建立完善公司车辆管理制度、卫生管理制度、食堂管理制度。2、监督各项管理制度的执行落实情况,并负责考核。3、负责公司每日为各部门提供用车保障管理工作。4、负责公司卫生区域的划分和卫生检查考核工作。5、协助人力资源部经理协调公司外部联系,办理各项证件及法律事务协调等工作。6、负责公司食堂管理工作。7、负责员工宿舍水电保障以及电量抄送、核对工作。8、负责所属区域的安全保卫管理工作。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-毕节 食宿:提供食宿

1、制定合理人力资源规划的方案和计划。 2、招聘与配置。把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。 3、制定薪酬福利体系。建立科学合理的薪酬架构,薪酬分级、薪酬策略;日常的工资核算、工资福利发放。在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。4、建立有效的绩效管理体系。有目的、有组织的对公司员工及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现员工在组织中的相对价值或贡献程度。  5、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。 

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-毕节 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

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