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薪资: 3.1千-3.3千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Duties and Responsibilities工作职责1. Be on duty on time and do the preparation of clean, utensil and material按照工作班次的要求提前到岗做好卫生、工具及原料的各项准备工作2. Maintain the quality of the food cooked按分工程序保质保量地完成食品加工及制作3. Be responsible for maintaining of utensil and facilities.负责个人分管的各种工具、设备的安全使用和日常保养4. Be responsible for assisting providing service to all employees  协助做好餐间服务工作5. Reports and solves other problems during work in a timely manner 有序的解决工作中的问题并向上级汇报  6. Maintains a favorable working relationship with all other companyemployees to foster and promote a cooperative and harmonious working climate与所有员工保持良好的工作关系以形成一个互助的和谐的工作气氛7. Contributes towards regional activities as directed 完成管理层分配的其他任务8. Demonstrate Awareness of OH&S policies and procedures and ensure allprocedures are conducted safely and within OH&S guidelines熟悉职业卫生、安全职责相关政策和程序以确保所有程序能得以安全地执行并在职业卫生和安全职责方针的指导下确保行为落到实处。9. Be aware of duty of care and adhere to occupational, health and safetylegislation, policies and procedures   遵守职业、卫生和安全等法律法规.10. Be familiar with property safety, first aid and fire and emergencyprocedures and operate equipment safely and sensibly充分了解有关财产安全、急救措施和火灾等紧急情况的处理办法并安全适当地使用有关设备。11. Initiate action to correct a hazardous situation and notify supervisorsof potential dangers及时对危险的情形采取补救措施并对主管通报存在的潜在危险。12. Log security incidents and accidents in accordance with hotel requirements按照酒店的有关要求记录发生的安全事故。技能要求1. Food service permit or valid health/food handlercard as required by local government agency.食品服务许可或当地政府规定的有效的卫生或食品上岗证。2.  Problem solving and training abilities.解决问题和培训的能力。 Qualifications –学历· Diploma or Vocational Certificate in CulinarySkills or related field.餐饮技能或相关专业的大专或职业证书。 Experience –经验·   2yearsexperience as a cook or an equivalent combination of education and experience. 2年厨师工作经历或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责对部门各类文件进行收发、传递、登记、存档。2.负责酒店考勤的初审工作。3.负责酒店      业务的办理。4.记录部门会议纪要。5.协助进行招聘及面试工作。5.领导分配给的其它任务。岗位要求1.大专以上学历。2.熟练使用各类办公软件。3.良好的沟通协调能力。4.良好的团队合作意识

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

 岗位职责: 1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标. 3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。任职资格: 1.10年以上,五星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。 2.形象气质良好。 3.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 4.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架

岗位要求1.大专以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。能熟悉掌握一门外语。2.掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。3.掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。4.了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。5.能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。6.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。7.起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。8.做好总经理和各部门的信息传递工作。9.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。10.组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。11.收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。12.组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。13.负责掌印,合理合法使用酒店印信,办理相关证件。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。7.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。8.具有良好的沟通能力和协调能力。9. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。10.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。11.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。12.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。13.负责各部门人员编制的审核工作。14.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。15.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。16.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作;3.协助建立酒店人员招聘体系,根据酒店人力资源需求,拟定酒店年度招聘计划;4.负责实习生院校的开发和关系的维护。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.具有酒店招聘工作经验者优先考虑;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述Job Description职位描述To assist the Managers in the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Operations Manual are strictly adhered to. Assists to organize and attends the recruitment activities in job markets or via medias. Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally. Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. Assist to trace the completion of the new employee for the program.协助人力资源经理顺利并高效地完成人力资源部的内部工作,确保操作手册中概述的所有政策及程序都被严格遵守。协助组织并参与在就业市场或通过媒体的招聘活动;协助搜寻合适的候选人或通过内部或外部的推荐提供一些相关信息;确保及时的安排和准备面试、挑选以及招聘事宜;负责追踪新员工的招聘程序。Job Requested:职位要求:1. Min.4 years related experience in international hotels.    4年以上国际酒店相关工作经验。2. Proficient in the use of Microsoft Office.    熟练运用微软办公软件。3. Good Communication and writing skills.    良好的沟通及写作技巧。4. Responsible and positive attitude, can work under pressure    and with team work spirit.    认真负责,能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神。5. Good English speaking and writing skill.    良好的英文沟通与书写能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

岗位描述:1、负责希尔顿欢朋酒店总经理招聘渠道的开发、使用和维护及酒店总经理简历筛选、搜索、猎聘、初试等。2、确保酒店总经理招聘质量并组织协调相关培训项目,确保学员学习质量及胜任力。3、对员工薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理。 岗位要求:1、本科以上学历,专业不限;(人力资源或旅游管理优先考虑)2、两年年以上酒店人力资源工作经验或酒店行业工作经验;3、熟悉人力资源六大???,熟悉招聘管理;熟悉酒店行业者优先;4、熟练使用Excel等相关办公自动化软件;5、具有良好的沟通及协调能力,有较强的团队合作意识;

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

岗位描述:1、负责希尔顿欢朋酒店总经理招聘渠道的开发、使用和维护及酒店总经理简历筛选、搜索、猎聘、初试等。2、确保酒店总经理招聘质量并组织协调相关培训项目,确保学员学习质量及胜任力。3、对员工薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理。 岗位要求:1、本科以上学历,专业不限;(人力资源或旅游管理优先考虑)2、两年年以上酒店人力资源工作经验或酒店行业工作经验;3、熟悉人力资源六大???,熟悉招聘管理;熟悉酒店行业者优先;4、熟练使用Excel等相关办公自动化软件;5、具有良好的沟通及协调能力,有较强的团队合作意识;

薪资: 5千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:河南-郑州 食宿:提供住

岗位职责:1、负责公司培训体系搭建、制度及流程梳理、并结合公司发展需求不断完善及优化;2、负责公司各项培训计划的制定、实施、效果追踪、培训转化、培训结果运用、培训总结及档案管理的整体把控;3、负责公司年度培训预算的提报及成本管控工作;4、负责培训讲师团队的组建及日常管理工作、建立及完善课程研发体系。5、负责培训部门内部日常管理工作。任职要求:1、年龄25-40周岁,人力资源及酒店餐饮管理类专业、专科及以上学历;2、具备同岗位经验3年以上,有酒店及餐饮、零售等行业从业经验的优先;3、具备较强的组织管理、沟通表达能力。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职。3.负责填写每月考勤卡并协部门经理做好审核工作。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.外出证照业务办理。7.做好相关领导安排的审核工作。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

培训助理/专员(店长班方向)[工作内容]:1.辅助店长班培训,包括会务安排、文档管理等工作;2.辅助班主任进行学员培训管理,跟进督导学习进度及效果;3.辅助进行部分店长班线上线下课程的开发;4.辅助组织、实施公司员工的各类培训活动;5.上级交办的其他工作。[任职资格]1.具有1-2年培训或酒店行业工作经验;2.全日制本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、教育技术学、师范类院校优先,欢迎优秀的应届生毕业生应聘;3.熟练操作excel、ppt,会flash、视频编辑软件更好;4.有良好的沟通能力,主动好学、有团队合作精神、有执行力;5.认可企业的核心价值观。培训助理/专员(课程开发方向)[工作内容]:1.负责网络学院视频课程的开发、编导、制作、修改等;2.负责督导和提升员工学习的积极性;3.配合各业务部门制作或修改网络教学课程;4.负责网络学院平台的基础管理和维护;5.辅助组织、实施公司员工的各类培训活动;6.上级交办的其他工作。[任职资格]1.有1-2年课程开发或者网络学院客服或维护相关工作经验优先;2.全日制本科以上,教育技术学、广播电视编导、动画设计等专业优先,欢迎优秀的应届生毕业生应聘;3.熟练操作excel、ppt,熟练操作flash、Vegas/Premiere/PS、AE等编辑软件;4.有良好的沟通能力,主动好学,有团队合作精神、有执行力;5.认可企业的核心价值观。认可企业的核心价值观。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述 工作内容: 1. 按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能; 2. 以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力; 3. 对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才; 4. 上级交代的其他工作; 任职资格: 1、年龄28-35,本科及以上学历; 2、经验要求: ①3年以上酒店工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先; ②全国连锁型酒店培训经验。 3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

??应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述 工作内容: 1. 按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能; 2. 以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力; 3. 对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才; 4. 上级交代的其他工作; 任职资格: 1、年龄28-35,本科及以上学历; 2、经验要求: ①3年以上酒店工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先; ②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。 3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

 职位描述:人事专员/助理(档案管理组)工作内容:1、负责员工的劳动合同签订,办理入职手续;2、整理保存归档员工的人事档案;3、人事系统人员信息维护;4、上级交办的其他工作。人事专员/助理(员工关系组)工作内容:1、负责集团员工晋升、调岗、满周年的访谈2、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。3、上级交办的其他工作。人事专员/助理(薪资福利组) 1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整; 5、领导交待的其他工作。 [任职资格]:1、本科以上学历,人力资源、法学、财会、计算机相关专业毕业优先;2、积极向上,思维敏捷,有条理;3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力;4、熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;5、应变能力强;6、具有良好的职业道德,具有强烈的责任心;7、良好的团队合作精神,出色的服务意识;8、良好的学习能力和执行力;9、认可企业的核心价值观;[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海

职位描述 工作内容:1. 按照公司的标准,以提升学员态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划;2. 管理学院的人员工作调配和安排;3. 以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的责任心、发现问题、分析问题和解决问题的方式方法;4. 管理学院各培训项目(店长培训班、总部新员工)相应的授课计划制订。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历;2、10年以上酒店管理岗位经验,具备管理经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先(最近一份工作必须是酒店行业)。3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

??招聘专员[工作内容]1、根据岗位需求,制定招聘计划;2、拓展及维护招聘渠道;3、实施招聘计划;4、协助做好新进员工的入职跟踪工作;5、协助做好员工的转正面谈工作;6、协助做好公司及酒店各岗位的招聘考题的建立、完善;7、上级交办的其他工作;[任职资格]:1、本科及以上学历,1年以上招聘经验,有中介、猎头工作经验或校园招聘经验者优先,人力资源相关专业优先;2、良好的团队合作精神;3、较强的沟通协调能力;4、有责任心、能够承受压力;5、出色的服务意识;6、良好的学习能力和执行力;7、认可企业的核心价值观。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

[工作内容]:1、制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;2、组织制定及完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施;3、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本;?5、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;6、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;8、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;9、部门日常管理及梯队建设;10、领导交办的其他事宜。[任职资格]:1、性别不限,年龄35岁以下,人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、具有8年以上相关管理工作经验,3年以上人力资源同等职位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个??榫薪仙畹娜鲜?,能够指导各个??榈墓ぷ?;4、具有良好的计划性和实施执行能力;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、良好的沟通能力、敏锐的洞察力;7、学习能力强、执行力强;8、公平、公正、正直、诚信。9、认可企业的核心价值观--------------------------------------------------------------------------------格林豪泰发展至今,离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘,在努力创造更好成绩的同时,格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。1、全面的考核晋升机制,让发展近在眼前格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道,让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向;在格林豪泰,我们更为格林人提供横向发展的机会,内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。2、完整的薪酬体系,让每一次进步都获得更多格林豪泰有着严格的职位薪资等级,格林人经过半年至一年的工作后,通过考核,可调整职级,同时调整相应的薪资等级,让每一个人的成长都能收获更多。3、丰富的企业活动,让工作和休闲相互结合每日开放员工活动室,内设瑜伽室、台球桌等,并在周六为格林人提供免费的健康课程;每两周举行一次BBQ,全体格林人可免费尽享烧烤美食;另每季度设置团队活动经费,定期举行团队活动,拉近彼此距离。丰富多彩的企业活动,只为让格林人在工作之余,尽情享受生活。4、时刻体现员工关怀,拉近彼此间的距离在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时,公司也时刻关怀着每位格林人,每位员工生日都可获得精美礼品,以及写满团队祝福的贺卡;在公司工作满周年的员工可获得格林豪泰徽章及公司准备的礼品;每周更有丰富多彩的礼品(演唱会门票、礼盒等)通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人;每月评选部门优秀员工,实时表彰在工作中表现突出的格林人。5、始终关注年轻人的发展,让他们撑起一片天空格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力,他们大多初出茅庐,没有社会经验,但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生,为初入社会的他们进行专项的培养,为他们提供快速、高效的成长通道。给年轻人更多的信赖和机会,是我们一直所坚持的准则!6、免费提供宿舍,让格林人无后顾之忧格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍,并配有卫生间和洗漱区域,方便格林员工的生活,解决他们的后顾之忧。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

??招聘助理:[工作内容]:1、预约面试;2、应聘人员工作背景调查及背调库维护;3、招聘人才库维护,招聘渠道库维护,人才档案维护;4、面试接待;5、远程人事资料的收集;6、上级交办的其他工作。[任职资格]:1、本科及以上学历,优秀应届生亦可,人力资源相关专业优先;2、积极向上,思维敏捷,有条理;3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力;4、熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;5、应变能力强;6、具有良好的职业道德,具有强烈的责任心;7、良好的团队合作精神,出色的服务意识;8、良好的学习能力和执行力。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

[岗位职责]:1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程;3、整合公司内、外部资源组织实施培训;4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍;5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估;6、上级交办的其他工作。[任职资格]:1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识;3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;4、熟练运用电脑和办公软件;5、学习能力强、执行力强;6、公平、公正、正直、诚信;7、认同企业核心价值观。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

[岗位职责]:1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程;3、整合公司内、外部资源组织实施培训;4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍;5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估;6、上级交办的其他工作。[任职资格]:1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识;3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;4、熟练运用电脑和办公软件;5、学习能力强、执行力强;6、公平、公正、正直、诚信;7、认同企业核心价值观。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.设计及运营公司人才梯队培养项目及其他培训项目。2.运营在线学习平台,深化平台使用,优化平台体验。3.新门店开业前的核心课程培训及体系导入。4.优化公司的师资体系。5.协助优化公司的培训体系。6.协助开发与培训体系相匹配的课程内容(含线上及线下)。7.协助制定和推行培训管理制度。 8.协助授课及学员辅导任职资格:1.25-35岁,身体健康。2.大学本科及以上学历。3.2年培训工作经验,能力优秀可放宽工作经验条件。4.普通话标准,公众发表能力强,有培训专业资格认证和成功授课经验者优先。5.具备产品思维,成果策划和运营过大型培训项目者优先。6.文字表达和书写能力强。7.熟练使用office系列办公软件;熟悉图片处理工具、视频处理工具、在线学习课程制作工具及有学习平台管理经验者优先。8.正直、热情、进取,有亲和力,责任心强,处事灵活又不失原则,认同公司的企业文化。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责集团人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责集团高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行济源关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,大型餐饮集团工作经验者优先;2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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