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职位分类:
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薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒管公司旗下酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成旗下酒店年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3万-4万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区

Job DescriptionBe responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent colleague relations and morale, so as to minimize colleague turnover, and maximize colleague career development potential and achieve a high standard of colleague performance in line with Jumeirah’s guest and colleague satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans.Qualification- University or College graduate-10 years in Hotel Industry with minimum of 5 years in a similar position- Good communication and interaction skills- Knowledge of Local Labour and Employment Regulations

薪资: 4.5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

 负责管理分店人力资源部的日常工作协调与其他部门的关系;处理员工的违纪和犯规行为及调查报告与总办及酒店各部门经理共同负责质检工作;负责草拟、修改并执行酒店有关人事方面的各项规章制度;审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录;处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷;筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工与人才市场建立良好关系,灵活开展招聘工作负责人力资源部公章的管理工作负责审核酒店年度培训计划和月度培训计划,建立和完善酒店二级培训体系负责对员工的工作质量进行监督,确保酒店服务质量接受鲁冀区域(山东+河北)外派

薪资: 5千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

熟悉前厅部工作标准及程序协助调查和解决客人的书面投诉负责饭店夜间运行,根据具体程序完成夜间审计工作尽可能用最好的方式代表饭店管理层处理与客人有关的一切事宜;在交班记录本上记录下所有重要的事件和客人建议以便管理在各服务区域进行协调不断地寻找机会发展对客服务维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释及销售服务和设施保持维护所在工作区域的高度整洁确保所有报告和服务都按时完成以身作则, 领导者要和员工一起融入实际的操作运营中  

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

岗位职责1、负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-防城港 食宿:提供食宿

职位概述:建立并贯彻酒店人力资源策略以支持酒店运作,提高酒店业绩。全面负责人力资源部运作。职责:- 主导人力资源政策的制定并监督其在酒店的实施。确保酒店政策符合地方政府的雇佣条例和劳动法。- 为总经理和行政管理委员会成员提供人力资源策略与政策的专业意见。- 根据酒店运作需要和市场情况,选择正确的招聘渠道并监督招聘程序执行,以选择包括实习生在内的合适的员工。- 负责面试部门经理级别的员工。- 建立并维护一个具竞争力的薪酬体系。- 建立、贯彻并改进人才发展项目,以保留关键员工,降低员工流动率。- 建立并贯彻员工认可项目。- 建立并贯彻员工沟通项目。- 提高员工满意度并执行年度员工满意度调查。- 根据总部的指导方针,贯彻有效地绩效管理程序。- 提供并维护健康安全的工作环境以避免和降低工伤事故的发生。- 在酒店内贯彻并发展“Count On Me”的企业文化。- 维护并发展人力资源部的政策与程序、岗位说明书、酒店组织机构图等,确保其符合当地的最新法律法规和酒店实际情况。- 监督培训部门设计、实施并回顾培训计划以使其符合部门的具体培训需求。- 实施并维护人力资源部培训系统以确保员工具备高效执行工作的所需的必要技能。- 组织面试技巧和劳动法律法规培训,以确保部门经理有必备的高效执行工作所需的人力资源知识。- 开展人力资源部门的发展和绩效评价,确定进一步重点发展人员及结构化职业发展道路。- 指导并监督人力资源部员工的工作表现。- 参与制定酒店经营策略。- 与部门经理共同制定人员编制。- 与财务总监和总经理共同制定人力资源预算。- 加入当地的人力资源协会,以获取最新的当地劳动力市场和雇佣法规的最新信息。- 代表酒店解决劳动争议、仲裁与诉讼等。完成总经理交办的其他任务与工作。能力、关键资质、技能:- 良好的中英文沟通能力。- 熟知当地劳动和就业法律法规。- 熟练使用微软办公软件。- 具备较强的解决问题、分析问题、推理、激励、组织及培训能力。- 良好的写作和培训能力。- 较强的管理团队的领导技能。- 具有管理复杂关系的能力。教育背景、任职资质、工作经验:- 人力资源管理、酒店管理或相关专业本科学历。- 4年相关工作经验或类似管理岗位经验,或与此相当的教育和工作经验结合的背景。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.专科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:海南-文昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店行政人事部的管理工作。2.负责制定酒店行政相关、人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备一定的英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-黄山 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上,同等职位工作经验2年以上;2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

 1.要求有星级酒店同等岗位工作经历,做事踏实,为人正直上进。(有2年以上人事经理或培训经理工作经历者亦可考虑。)2.年龄及工作经历不符者请勿投简历。

薪资: 8千-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

1.根据酒店发展战略,全面统筹规划酒店的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度和流程;3、根据酒店经营战略要求,进行组织设计的专题研究,不断优化组织结构;4、组织编制酒店人力资源规划,并组织实施;5、组织行业的薪酬福利调查,拟定薪酬福利方案;6、负责酒店中高层管理人员的招聘工作,并建立人才信息库;7、为酒店主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;8、负责员工劳动关系的管理,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、塑造、维护、发展和传播企业文化;10、维护酒店与政府人事部门的良好关系;11、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;12、完成总经理交办的各项工作任务。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.开拓招聘渠道,积极主动与周边人才市场、学校、社区以及人才中介公司取得联系,根据酒店人员编制及时补充人才。2.熟悉人力资源六大???,并熟练掌握。3.熟练掌握社保五险、公积金的办理流程。4.负责做好人工成本预算及分析。5. 处理好员工关系,组织积极有效的员工活动。6.对员工进行离职面谈,了解员工离职的真实想法,发现人员流失的真实原因,以便后续更好的留住人才。7.与酒店各部门间和谐配合,保证酒店规章制度的实施与执行。8.积极贯彻执行国家有关法律、法规、政策,结合酒店实际情况制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。9.完成领导交代的其他工作。薪资福利:1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳公积金;3、我们提供免费且丰富的工作餐(三餐/天)。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:1.全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2.协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3.负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4.负责酒店人员的招聘、培训,符合酒店服务管理要求。 任职要求:1.5年以上相关职位的工作经验,至少3年以上在四,五星级酒店管理岗位工作经验。2.在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。3.熟悉国家劳动法规和部门的行政等相关规章法规。4.有较强的团队凝聚力,实施执行的能力和团队领导能力。5.善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。6.优秀的处理突发任务的能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:      负责酒店人力资源、行政事务管理工作;人力资源管理:1、编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻实施。 2、根据各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。 3、根据酒店发展要求,制定招聘渠道开发维护计划并组织实施。4、根据酒店发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。 5、完成酒店各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理,与员工沟通、了解思想动态,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。  行政事务: 1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。3、负责公司各类证照档案的管理。4、编制年度行政费用预算并监督实施。 任职条件:1、大学专科以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上行政人事工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、具有较强的沟通协调能力,写作能力,熟练操作Word, Excel,等办公室计算机软件。 

薪资: 10万-0 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据酒店发展战略,全面统筹规划酒店的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度和流程;3、根据酒店经营战略要求,进行组织设计的专题研究,不断优化组织结构;4、组织编制酒店人力资源规划,并组织实施;5、组织行业的薪酬福利调查,拟定薪酬福利方案;6、负责酒店中高层管理人员的招聘工作,并建立人才信息库;7、为酒店主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;8、负责员工劳动关系的管理,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、塑造、维护、发展和传播企业文化;10、维护酒店与政府人事部门的良好关系;11、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;12、完成总经理交办的各项工作任务。 任职资格:1、10年以上人力资源相关工作经验,一年以上国际连锁豪华品牌五星级酒店人力资源总监或同等管理岗位工作经验;2、熟悉人力资源各大???,能够专精招聘和培训职能??榈墓ぷ?;  3、熟悉豪华酒店筹建工作,能够系统开展酒店人力资源四定工作、薪酬及绩效考核体系的搭建;5、熟悉酒店行业招聘体系搭建及渠道开拓;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 特殊要求:只考虑国际联号酒店背景人力部门负责人

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:贵州-黔东南 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验10年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。6、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉相关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

 Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作)·         Familiarizes and enforces the IHG HR framework including systems of:熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度:o             Interviewing and Recruitment面试和招聘o             Induction and orientation新员工入职培训o             Training and Development培训与发展o             Performance Appraisal绩效评估o             Employee Administration员工行政管理o             Succession接班人 ·         Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 ·         Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。 ·         Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。 ·         Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme协助人力资源总监的工作,必要时制定和准备酒店的战略方案,市场规划和目标计划。 ·         Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, employee activities and hotel policies and programmes确保与员工相关的信息交流设有明确的界线﹣员工关系,员工的工作和酒店的规定和计划。 ·         Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。 ·         Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality高效,保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。 ·         Maintains effective communications at all levels of management and staff同各级管理层和员工进行有效的交流。 ·         Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。 ·         Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。 ·         Ensures all new employees attend the hotel’s Orientation Programme in accordance with ICHG guidelines.确保所有新员工按照洲际酒店集团的指导纲要参加酒店的上岗培训。 ·         Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process监督管理员工绩效评定计划,并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 ·         Participates in the ICHG Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate参与洲际酒店集团管理层发展和接班人计划工作,必要时推荐候选人。 ·         Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,從而满足酒店对人力资源要求。 ·         Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all area为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。 ·         Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, employee\personal relations and legal issues related to personnel需要时提供人事领域内的咨询服务,如职业规划,培训与发展,员工或私人关系,与人事相关的法律问题。 ·         Ensures applicable laws, regulations, IHG policies and procedures, and union agreements are followed in relation to Grievance and Disciplinary procedures. Consults with department heads on appropriate actions and recommends to management final action to be taken确保投诉和纪律处分程序符和适用的法律法规,洲际酒店集团的规章制度和工会协议的规定。与部门领导协商讨论适用的方法,然后提交给管理层最终采取行动。 ·         Implements and monitors an effective employee relations and welfare programme in the hotel执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。 ·         Participates in developing and implementing programmes to ensure employee security and safety参与制定和实施安保计划确保员工的安全。 ·         Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。 ·         Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner用理解,关怀和保密的态度处理员工的个人问题。 ·         Ensures all staff are aware of company benefits and make these available确保所有员工了解公司的福利制度,并随时供员工查阅。 ·         Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate审查酒店的福利和薪酬水平,与服务类竞争对手进行对比,必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力。 ·         Monitors present and future trends, practices and systems in the personnel field and makes recommendations as appropriate监测人力资源领域内当前和未来的趋势、业务和制度,必要时提出建议。 ·         Serves as a member of the Union negotiating team and actively participates in the establishment of Union agreements作为工会谈判小组成员积极参与工会协议的制定工作。 ·         Oversees the implementation and administration of Union agreements监督工会协议的执行和管理工作?!?nbsp;        Maintains control of Pension plans and safeguards both Company and staff interests. Ensures that all Government Regulations are adhered to维护对养老金计划的管理,?;す竞驮惫さ睦?。确保工作符合政府的各项规定。 ·         Maintains hotel Disciplinary Procedures, conducts disciplinary meetings and completes the necessary documentation as necessary坚持执行酒店的纪律处分程序,招开纪律处分会议,按要求填写必要的文件。 ·         Ensures that all staff abide by the hotel dress codes and hotel rules确保所有员工遵守酒店的著装规范和酒店规则。 ·         Contributes towards regional activities as directed按要求为地区的工作效力。 ·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起编制和管理部门预算。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位要求:1、在酒店有2年以上行政人事部主管职务以上经验。2、大专以上文化程度,英语流利者优先。3、有酒店招工渠道广泛者为佳。3、OFFICE ,EXCELL办公软件操作娴熟。薪资面议工作时间:6天6.5小时制【福利待遇】1、包吃住、提供早/中/晚/工作餐,宿舍配有空调、热水器、独立卫生间等设施;2、可享受年终奖、员工生日礼劵、防暑降温费;3、单休(可自行调休)、加班费额外计算;4、员工可享受有薪婚假、丧假,产假、;工作满一年者,可享受5天带薪年假;5、依法与员工签订劳动合同,缴交医社保(养老、医疗、工伤、生育、失业共五险);6、节假日提供一定的节日福利;酒店地址:思明区湖滨北路23-31号(金玖酒店)附近公交站:滨北中行站,东渡狐尾山站。

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