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职位分类:
列表 明细
薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

??招聘专员[工作内容]1、根据岗位需求,制定招聘计划;2、拓展及维护招聘渠道;3、实施招聘计划;4、协助做好新进员工的入职跟踪工作;5、协助做好员工的转正面谈工作;6、协助做好公司及酒店各岗位的招聘考题的建立、完善;7、上级交办的其他工作;[任职资格]:1、本科及以上学历,1年以上招聘经验,有中介、猎头工作经验或校园招聘经验者优先,人力资源相关专业优先;2、良好的团队合作精神;3、较强的沟通协调能力;4、有责任心、能够承受压力;5、出色的服务意识;6、良好的学习能力和执行力;7、认可企业的核心价值观。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

??招聘助理:[工作内容]:1、预约面试;2、应聘人员工作背景调查及背调库维护;3、招聘人才库维护,招聘渠道库维护,人才档案维护;4、面试接待;5、远程人事资料的收集;6、上级交办的其他工作。[任职资格]:1、本科及以上学历,优秀应届生亦可,人力资源相关专业优先;2、积极向上,思维敏捷,有条理;3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力;4、熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;5、应变能力强;6、具有良好的职业道德,具有强烈的责任心;7、良好的团队合作精神,出色的服务意识;8、良好的学习能力和执行力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

 职位描述:人事专员/助理(档案管理组)工作内容:1、负责员工的劳动合同签订,办理入职手续;2、整理保存归档员工的人事档案;3、人事系统人员信息维护;4、上级交办的其他工作。人事专员/助理(员工关系组)工作内容:1、负责集团员工晋升、调岗、满周年的访谈2、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。3、上级交办的其他工作。人事专员/助理(薪资福利组) 1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整; 5、领导交待的其他工作。 [任职资格]:1、本科以上学历,人力资源、法学、财会、计算机相关专业毕业优先;2、积极向上,思维敏捷,有条理;3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力;4、熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;5、应变能力强;6、具有良好的职业道德,具有强烈的责任心;7、良好的团队合作精神,出色的服务意识;8、良好的学习能力和执行力;9、认可企业的核心价值观;[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:面议

岗位职责1.负责酒管公司的日常行政工作。 2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.协助建立酒管公司人事管理制度、员工保险及福利政策。5.熟练使用相关人事系统,及时进行信息更新和输入。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 要求:女,电脑操作熟练,文档处理能力强,乐于沟通;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3.1千-3.3千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Duties and Responsibilities工作职责1. Be on duty on time and do the preparation of clean, utensil and material按照工作班次的要求提前到岗做好卫生、工具及原料的各项准备工作2. Maintain the quality of the food cooked按分工程序保质保量地完成食品加工及制作3. Be responsible for maintaining of utensil and facilities.负责个人分管的各种工具、设备的安全使用和日常保养4. Be responsible for assisting providing service to all employees  协助做好餐间服务工作5. Reports and solves other problems during work in a timely manner 有序的解决工作中的问题并向上级汇报  6. Maintains a favorable working relationship with all other companyemployees to foster and promote a cooperative and harmonious working climate与所有员工保持良好的工作关系以形成一个互助的和谐的工作气氛7. Contributes towards regional activities as directed 完成管理层分配的其他任务8. Demonstrate Awareness of OH&S policies and procedures and ensure allprocedures are conducted safely and within OH&S guidelines熟悉职业卫生、安全职责相关政策和程序以确保所有程序能得以安全地执行并在职业卫生和安全职责方针的指导下确保行为落到实处。9. Be aware of duty of care and adhere to occupational, health and safetylegislation, policies and procedures   遵守职业、卫生和安全等法律法规.10. Be familiar with property safety, first aid and fire and emergencyprocedures and operate equipment safely and sensibly充分了解有关财产安全、急救措施和火灾等紧急情况的处理办法并安全适当地使用有关设备。11. Initiate action to correct a hazardous situation and notify supervisorsof potential dangers及时对危险的情形采取补救措施并对主管通报存在的潜在危险。12. Log security incidents and accidents in accordance with hotel requirements按照酒店的有关要求记录发生的安全事故。技能要求1. Food service permit or valid health/food handlercard as required by local government agency.食品服务许可或当地政府规定的有效的卫生或食品上岗证。2.  Problem solving and training abilities.解决问题和培训的能力。 Qualifications –学历· Diploma or Vocational Certificate in CulinarySkills or related field.餐饮技能或相关专业的大专或职业证书。 Experience –经验·   2yearsexperience as a cook or an equivalent combination of education and experience. 2年厨师工作经历或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责对部门各类文件进行收发、传递、登记、存档。2.负责酒店考勤的初审工作。3.负责酒店      业务的办理。4.记录部门会议纪要。5.协助进行招聘及面试工作。5.领导分配给的其它任务。岗位要求1.大专以上学历。2.熟练使用各类办公软件。3.良好的沟通协调能力。4.良好的团队合作意识

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-江门 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒楼员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒楼后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的居住证、健康证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1、负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导及员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。2、全日制大专以上学历,从事两年以上相关工作经历,HR及法务、文秘专业优先。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

工作职责:1.执行公司的各项规章制度及人事流程;2.进行公司招聘渠道的开发及维护、开展各部门的人员招聘工作;3.负责公司的吃住管理;4.负责劳动合同的签订及管理;5.领导交办的其他事宜。任职资格:1、形象好,气质佳,年龄在20-40岁,女性;2、有相关工作经验或者文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.组织部门召开的会议做记录。2.起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。3.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。4.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。5.负责各部门往来人事报表、单据的审核。6.负责本部门每月的出勤统计,并及时报到劳资处。7.负责管理人力资源部公章,并对员工需加盖人事章的材料进行审核登记。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.具备日常的英语会话。.5.好学上进,具备一定的抗压能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

1.??????本科以上学历Bachelor orhigher degree required? 2.? ? ? 工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented ??3??????有较强的语言表达和沟通能力Excellent inverbal expression and communication skills

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

1.      本科以上学历Bachelor orhigher degree required  2.      工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented   3      有较强的语言表达和沟通能力Excellent inverbal expression and communication skills

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

1.??????本科以上学历Bachelor orhigher degree required? 2.? ? ? 工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented ??3??????有较强的语言表达和组织能力Excellent inverbal communication and organizing skills

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;

薪资: 2千-3.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责员工薪酬、福利的核算工作;2、负责宿舍员工食堂的物品领用及成本录入工作;3、负责员工社保、商业保险的办理工作;4、负责员工考勤和积假的审核工作;5、负责巡更系统数据统计收集工作;6、负责员工健康证的办理工作;7、部门经理交代的其他工作。招聘要求:1、大专以上学历,财务类、工商管理类的专业优先考虑;2、熟练使用办公软件;3、聪明伶俐、学习能力强,有上进心;薪资待遇:1、薪资2000-3500,购买五险;2、包吃包住,月休6天,上班时间08:30-12:00;14:00-17:30;3、做满一年加工龄,有5天带薪年假;4、每年有2次考核加薪晋升机会,可转岗培训晋升;5、享有员工生日会、年终奖、中秋福利等;6、享有法定节假日、婚假、产假/陪产假、病假等假期。

薪资: 4千-4.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动?;?、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。2.负责酒店人员每月工资计发工作,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。3.负责酒店员工住房公积金缴纳等相关工作。4.负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。5.负责酒店绩效考核的数据收集及初步打分工作。6.负责总经办文件传递及会议记录工作。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理或文职工作经验。3.有一定的数据计算能力。4.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。酒店一律按大小周轮休、上班8小时,免费提供食宿,另有学历、英语等补贴,工龄工资,年终双薪,绩效奖金?;队判阌毂弦瞪兜菁蚶?!

薪资: 3千-3.2千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及办公室文件扫描等工作。2.负责酒店外聘人员入离职手续办理事宜。3.负责月度考勤数据核对,整理工资报表原始资料。5.每日更新员工花名册,做好日报表。6.负责月度员工宿舍水电计费。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4.5千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.车辆做到勤保养,勤擦洗,解决问题,为酒店节省费用。2.车辆有故障及时向上级汇报,安排修理。3.执行交通安全法规和有关条例,确保安全行车。4.执行酒店关于在岗员工仪容仪表着装规定,优质高效完成出车任务。岗位要求:1.拥有A牌驾驶证。2.熟悉交通法规,懂得驾驶操作细则。3.能够按照出车通知安全行车。4.熟悉当地及周围城市的交通路线。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:面议

N/A

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

NA

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:面议

1.有国际品牌人力资源部工人事工作作两年以上;2.熟悉薪酬福利相关知识;3.熟悉劳动法律法规;4.了解招聘流程及员工档案管理;5.英语理论四级以上,预备英语听说读写能力;6.有一定的亲和力和抗压能力。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.负责每月员工考勤报表审核及相关费用制作。3.负责日常办公用品管理及领用。4.负责员工嘉奖礼品发放及证书发放。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

 人事部办公室文员工作职责: 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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