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职位分类:
列表 明细
薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

提供各部门实习岗位:1、前台接待2、行李员3、大堂迎宾4、大堂吧服务员5、茶室服务员6、餐厅服务员7、厨房实习生提供食宿,每周两天休

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部文件、单据的传递登记工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.负责入离职员工手续的办理及档案的整理。4.跟进培训场地的安排、布置及现场培训的跟进等工作。5、完成领导交办的其它人生。岗位要求1.大专以上学历。2.工作认真仔细、负责。3、服从领导的安排。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

岗位职责:1、人员编制管理及招聘计划制定;2、进行聘前测试和简历甄别工作;3、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;4、员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;5、维护招聘渠道,及时发布招聘信息、管理招聘信息;6、招聘月报制作,招聘总结与改进。任职要求:1、学历要求:全日制本科及以上学历,一周4天以上实习时间;2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业优先;3、工作经验:最好有招聘??槭迪熬?、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件;5、其他要求:①逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有一定抗压性;②能承受一定的工作压力;实习补贴:提供宿舍,餐费补贴。毕业后工作表现优秀有可转岗发展。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。3.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。4.根据培训安排进行资料的印制工作。5.生日会及其他员工活动的照像工作。6.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作; 6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作; 7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续; 8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道; 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册; 10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等; 11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷; 12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理; 13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人; 14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置; 15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.两年以上招聘工作经验,其中一年以上专职招聘经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

1.负责单位全体员工劳动合同新签及续签;2.负责单位全体员工入职及离职手续的办理;3.负责单位员工社保手续的办理;4.负责单位员工招聘工作;5.按时完成上级领导交代的各项工作;6.能独立完成单位员工每月薪资;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-南开区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

负责社保、工伤、生育的办理,员工活动的组织策划,部门培训的监督,协助完成其他人事工作。福利待遇:长白班、5天8小时、周末双休班。免费提供食宿、带薪休假、工龄津贴、年终奖等。有意向者直接拨打电话18068059808方经理面试。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

  前厅部、客房部、餐饮部、保安部、厨房实习生等

薪资: 2.6千-2.8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历。2.不要求有相关工作经验,在酒店工作过优先考虑。3.踏实、勤奋、积极。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.协助酒店招聘工作及面试流程。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.处理人力资源部办公室日常事务,并解答来电及来访者的疑问。5.负责员工档案及其他文件的管理。6.协调部门组织员工活动。岗位要求1.有良好沟通能力,英语流利,大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。   

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

1.??????本科以上学历Bachelor orhigher degree required? 2.? ? ? 工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented ??3??????有较强的语言表达和沟通能力Excellent inverbal expression and communication skills

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

1.??????本科以上学历Bachelor orhigher degree required? 2.? ? ? 工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented ??3??????有较强的语言表达和组织能力Excellent inverbal communication and organizing skills

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

1.      本科以上学历Bachelor orhigher degree required  2.      工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented   3      有较强的语言表达和沟通能力Excellent inverbal expression and communication skills

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

?Job Description 岗位描述You will be responsible to provide an excellent and consistent level of administrative support to your customers. The HR Officer is responsible to assist the HR Manager in the efficient running of the Human Resources Department.你将负责为您的客户提供始终如一的卓越管理。你在人力资源部将负责协助人事经理有效处理和运营酒店人事协调方面的工作。- Greeting visitors (candidates) and colleagues, to handle all their problems in a friendly manner.  问候来访者(求职者)及员工,以友好的态度为他们处理所有问题。- To assist the applicant reservation and reception of candidates.   协助应聘者的预约和接待应聘者。- Responsible for new colleagues check-in.  负责入职员工的入职手续办理。- Update position and talent search on recruitment website.  招聘网站的职位更新及人才搜索。- Talent pool entry, collection and analysis.  酒店人才库的录入、收集及分析。- Participate in job fairs and recruitment of talent market, learning recruit skills.  参加招聘会及人才市场的人才招聘,学习招聘技能。- Responsible for pick up、dormitory check-in、make health certificates、familiarize environment and induction of new trainee.  负责新实习生的接机、宿舍入住、健康证办理、熟悉环境及入职。- Carry out other tasks as directed by your supervisors.   完成上级交待的其他工作。?Job Specifications 岗位条件- Well developed computer knowledge, particularly in the use of MS Office and email  具备基本的电脑知识,能够熟练使用相关微软办公软件- Minimum 1 year work experience in hotel related field  至少1年以上在国际酒店相关岗位的工作经验- Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must  拥有良好的处理问题、 行政管理和人际交往能力- Good at both Verbal and Written English  良好的英语沟通和书写能力

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理等知识。3.对人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规有一定的了解。4.具有较好的文字组织和语言表达能力,能用中英文起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及递送、存档工作。2.负责酒店外聘人员入职、离职办理、劳动合同签定;及在职健康证件的办理收集保存。3.负责查核每月考勤,并下载考勤记录核对考勤。4.部门各类文书工作,会议记录、拟文等。5.人事系统资料更新,员工档案管理。6.协助培训安排各类资料及细节工作。7.员工访谈、离职面谈。8.上级安排的临时其他工作。岗位要求1.本科以上文化程度。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 2.5千-3.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店档案整理。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。4.生日会及其他员工活动的照像工作。5.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。作为回报,我们将为您提供:*  完整的配套培训体系以及个人发展规划;*  五险一金,月休8天和带薪年假;*  员工餐厅免费用餐(早、午、晚、宵夜四餐);*  免费宿舍住宿,提供免费床上用品及网络宽带;*  丰富多彩的员工活动;请符合条件者携带一寸彩照及有效身份证、毕业证和相关证件于周一至周五09:00-17:00到南沙花园酒店三楼人力资源部面试。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 要求:女,电脑操作熟练,文档处理能力强,乐于沟通;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 任职要求:1.大专以上,人力资源管理专业;2.流利的普通话、粤语,能熟练操作各类办公软件;3.一年以上人力资源工作经验;4.热爱本岗位工作,有较强的团队精神、协调能力及组织能力,认同企业文化理念;5.熟悉国家人事管理政策及劳动法规,具有较强的写作水平;岗位职责:1.负责办理员工入/离职、岗位异动、晋升等人力资源版块工作;2.负责建立完善的员工档案,及时录入、更新及存档;3.负责人事各项数据的统计,并准确无误;4.负责员工考勤数据的核对及工资核算; 5.负责员工食堂、宿舍的管理;6.完成上级交办的各项工作。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。8.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。9.负责协助培训部检查员工的仪容仪表。10.生日会及其他员工活动的照像工作。11.定期更换员工宣传栏的内容。12.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。13.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。14.负责员工工号牌的制作、发放与管理。15.负责宿舍管理及费用结算。16.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。17.相关人事工作联络及有关疑难的解答工作。18.承办领导交办的其他工作。岗位要求1.大学以上学历,经济、管理等相关专业。2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。3.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。5.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。6.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

技能要求:很好的英语听说读写能力,良好的沟通协调能力,熟练操作办公室软件,良好的文字简析能力及文案写作能力

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责每日的会议纪要编写。3.负责文件编辑及分类存档等。岗位要求1.服务意识强,服从领导安排,能承受一定压力。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、声音甜美、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州

主要工作职责:Core Responsibilities:·         面试员工Interview Line Associates·         与猎头公司和酒店学校取得联系。Liaison with recruitment agencies and hotel schools·         与猎头公司和酒店学校取得联系。Liaison with recruitment agencies and hotel schools·           协调实习生计划。Co-ordinate work experience programs·          通过酒店网站管理在线招聘工作。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·         拜访学校,学院和大学。Site inspections for schools, colleges, and universities·          正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Correct and timely placement of internal and external advertisements·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·         遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 Adherence to pre, during and postemployment checklists

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