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薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

大专或以上学历,人力资源管理、旅游酒店管理、工商企业管理等专业毕业; 5年以上人力资源工作经验 ,3年以上同职岗位工作经验; 具备良好的人力资源管理理论基础,了解人力资源实务操作流程和相关劳动人事法规政策; 熟悉酒店、旅游业的人员招聘、薪酬、考勤、社保外联、劳动关系等管理??椴僮鞒绦蛴氡曜?; 具有良好的工作心态及团队合作精神; 有较强的自我管理能力和处事原则性; 良好的语言沟通与表达能力、亲和力,有基本的公文书写功底; 熟练使用常用办公软件。

薪资: 6千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责集团人事、薪酬管理工作。2.协助制定集团人力资源政策、制度。3.建立集团的招聘管理体系,有效控制员工流动率4.建立和谐的劳资关系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人事工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

与运作部门共同合作,处理招聘事宜,包括面试,背景调查,离职恳谈等等。此外,也需专注在人力资源部的服务达到甚至超过其他部门的期望和需求,从而确保业务成功;同时也需确保遵循国家及当地法律法规和集团运作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?.跟踪评估培训效果,进行改进。10.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。11.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。12.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。13.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。14.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力,具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。?6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

有相关工作经验者与国际品牌工作经验者优先录取,欢迎您的加入!

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-蚌埠 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:    1.负责酒店的招聘工作,根据各部门实际编制及时进行合理人员的补充;    2.负责酒店人员培训工作;    3.熟悉人力资源六大???;    4.熟练掌握社保五险、公积金办理流程。薪资福利:1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳公积金;3、我们提供免费且丰富的工作餐(三餐/天)。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

1、性别和年龄:性别不限,年龄25----35岁;2、有国际品牌酒店相同工作经历五年以上;3、能完成酒店各种人事协助工作;4、服从和配合意识较强、有良好的组织能力和沟通协调能力;5、能完成各种临时性的工作。6、工资福利优厚,有良好的职业发展空间;

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

一、岗位职责1、负责本部门招聘、培训、绩效、薪酬及人事管理方面的日常操作工作;2、负责公司各部门招聘需求信息的采集、分析、整理,并制定和组织实施招聘计划;3、制定培训计划,组织员工培训,负责新员工入职培训;4、为重大人事决策提供建议和信息支持,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;5、协助上级做好企业文化、员工关系等事宜;6、具备酒店/公寓经验优先考虑!任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历,三年以上人力资源工作经验,尤其擅长招聘工作。3、熟悉人力资源管理六大??楦飨钍滴竦牟僮髁鞒?,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件。面试地址:广州市番禺区钟村雄峰城A区A3馆3楼 乘车指南:1、地铁:2号线石壁A出口 公交番129 、108 、108B 到雄峰商城下2、公交车路线:301A 、312、番108、番129、番25到 雄峰商城 下车。3、地图导航:雄峰城A3座

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源工作1年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 7千-9千 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:湖南-长沙 食宿:不提供食宿

岗位职责 1、与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。2、负责协助完成人力资源规划,招聘,绩效管理,继任计划。 3、负责协助完成培训和员工发展规划。 4、为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。 5、同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。 6、确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。 7、负责日常人力资源工作任务,诸如人事系统操作维护,福利监管,人力资源事务处理和员工关系协调等等。8、定期与基层员工进行沟通协助部门和物业及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜。岗位要求1、大学本科及以上学历;  2、至少3年以上在国际品牌酒店/服务公寓行业同岗位人力资源管理的工作经验;  3、熟悉国内的劳动法规;  4、良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧;  5、能承受工作压力。6、擅长人力资源1-2个???,有酒店招聘经验者优先。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

1.有同星级酒店人力资源工作经验;2.熟悉人力资源管理工作;3.良好的沟通能力及领导力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州

1.有同星级酒店工作经验者优先;2.能熟练使用各种办公软件;3.良好的沟通能力;4.做事认真负责、细心。

薪资: 4.5千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.带领人事专员开展日常招聘工作。2.带领培训专员开展新员工培训工作。3.负责考勤核对和薪酬计算。4.负责员工关系的协调和企业文化活动开展。5.协助上级进行员工饭堂、宿舍的管理。6.带领下属配合董事会秘书和总经办秘书参与质检工作。7.直属上级为人力总监,协助上级对部门日常工作进行督导。岗位要求1.大专以上学历,酒店人力工作经验2年以上,同岗位工作经验1年以上。2.执行力强,具有较强的抗压能力。3.具有良好的沟通、组织和协调能力。4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 Assistant DoHR on Daily Recruitment, Staff benefits, Staff Relations, Staff Activities, Staff Dormitory and Canteen etc management.协助人力资源总监做好日常招聘、员工福利、员工关系、员工活动及员工宿舍、饭堂等各项人事工作。 Key Areas 主要职责:1. Recruitment 招聘2. Daily Job Supervising日常工作督导3. Staff Activity 员工活动4. Dormitory Management 宿舍管理5. Canteen Management饭堂管理 6. Training Assistant  培训协助7. Foreigner Affairs  外籍员工事务8. Staff Relations  员工关系9. Communication with Accor与雅高集团沟通 

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

[工作内容]:1、制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;2、组织制定及完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施;3、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本;?5、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;6、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;8、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;9、部门日常管理及梯队建设;10、领导交办的其他事宜。[任职资格]:1、性别不限,年龄35岁以下,人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、具有8年以上相关管理工作经验,3年以上人力资源同等职位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个??榫薪仙畹娜鲜?,能够指导各个??榈墓ぷ?;4、具有良好的计划性和实施执行能力;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、良好的沟通能力、敏锐的洞察力;7、学习能力强、执行力强;8、公平、公正、正直、诚信。9、认可企业的核心价值观--------------------------------------------------------------------------------格林豪泰发展至今,离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘,在努力创造更好成绩的同时,格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。1、全面的考核晋升机制,让发展近在眼前格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道,让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向;在格林豪泰,我们更为格林人提供横向发展的机会,内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。2、完整的薪酬体系,让每一次进步都获得更多格林豪泰有着严格的职位薪资等级,格林人经过半年至一年的工作后,通过考核,可调整职级,同时调整相应的薪资等级,让每一个人的成长都能收获更多。3、丰富的企业活动,让工作和休闲相互结合每日开放员工活动室,内设瑜伽室、台球桌等,并在周六为格林人提供免费的健康课程;每两周举行一次BBQ,全体格林人可免费尽享烧烤美食;另每季度设置团队活动经费,定期举行团队活动,拉近彼此距离。丰富多彩的企业活动,只为让格林人在工作之余,尽情享受生活。4、时刻体现员工关怀,拉近彼此间的距离在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时,公司也时刻关怀着每位格林人,每位员工生日都可获得精美礼品,以及写满团队祝福的贺卡;在公司工作满周年的员工可获得格林豪泰徽章及公司准备的礼品;每周更有丰富多彩的礼品(演唱会门票、礼盒等)通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人;每月评选部门优秀员工,实时表彰在工作中表现突出的格林人。5、始终关注年轻人的发展,让他们撑起一片天空格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力,他们大多初出茅庐,没有社会经验,但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生,为初入社会的他们进行专项的培养,为他们提供快速、高效的成长通道。给年轻人更多的信赖和机会,是我们一直所坚持的准则!6、免费提供宿舍,让格林人无后顾之忧格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍,并配有卫生间和洗漱区域,方便格林员工的生活,解决他们的后顾之忧。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益?! ?.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务?!「谖灰螅?nbsp;      1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

薪资: 7千-9千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力总监管理人力资源部工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。岗位要求1.大专以上学历,有品牌酒店相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉用工的有关法规和条例。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。5.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源工作5年以上,有同岗位工作经验。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:不提供食宿

  1、熟悉HR六大???nbsp; 2、熟练操作Office文档  3、熟悉园区人事办事流程  4、兼酒店采购相关工作  5、吃苦耐劳,服从管理

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

岗位职责:1.保持人事部高效平稳运作;并确保所有部门操作手册中的政策及程序都严格得到遵照执行。                               2.监督检查酒店《员工手册》及酒店规章制度执行力度,根据酒店的经营发展制定规章制度。3.根据酒店的发展拟定员工各项福利政策以及奖罚激制,定期组织员工的各项活动。4.协调各部门间的矛盾,保持正常的工作秩序。督导各部门培训的正???,并提出建设。5.审核、签批各种人事表格、报告等。6.负责解决有关员工人事劳动方面的投诉及问题。7.根据酒店的用人需要进行人员的招聘,对员工进行初筛,保证人员补充及时(负责领班级以上人员招聘工作)。8.组织、制定员工薪酬、招聘、培训、调配、考核、晋升、奖励等人事管理规章,并监督落实执行情况。9.定期与基层员工、中高层管理人员进行沟通,帮助解决员工在职前景,个人及工作方面的问题。10.根据酒店发展的需要及员工的需求提出培训计划,设计培训课程,满足员工及部门的需求。11.督导洒店员工的社会保险及商业保险的相关事项。12.督导酒店各项员工活动的开展情况。13.参加各部门座谈会,加强与各部门和员工的沟通与协调工作,及时处理各部门反映的问题。 任职资格:1.35-45周岁,大专学历以上,人力资源、酒店管理等相关专业毕业;2.熟悉人力资源六大???,熟悉《劳动法》等相关法律法规;3.有四星或五星级酒店相关岗位工作经验或是大型企业的相关工作经验;4.具备良好的协调沟通能力以及招聘培训能力;5.五官端正,性格沉稳,沟通能力强,会英语者优。

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