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工作地点:
列表 明细
薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责⒈实施工作标准和服务程序,督促员工严格履行其岗位职责。2.根据营业情况,对服务员进行工作任务分配,确保提供优质服务。3.与宾客和厨房保持良好的工作关系,及时向经理和厨师长反馈宾客对食品,服务方面的信息,不断提高餐饮产品和服务的质量。4.了解客情,亲自为重要宾客服务。5.处理餐厅里发生的问题和宾客的意见,并及时向经理汇报。6.定期检查,清点餐厅的设备、餐具、布草等物品,将结果汇报给经理。岗位要求1.大专以上学历或同等学历,2年以上服务员工作经历,英文可沟通。2.有一定的组织和管理能力,具有熟练的餐饮服务技能。3.热爱本职工作,工作勤勤恳恳,认真负责。4.身体健康,仪表端庄。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:短租公寓
地区:全国-全国 食宿:提供住

?1.完成店内经营管理目标指标及收益管理;2.店内销售、店外促销销售工作, 积极进行;3.品貌端庄,语言表达能力、沟通能力强;4.良好的团队管理与凝聚力,良好的服务意识;5.较强的公关、外联、营销能力与经验,具备独立解决困难,管理全局的能力;6.曾从事连锁店管理或综合管理职位3年以上、具有门店整体经营管理能力;7.能适应出差及全国门店的调派。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

Job Description:1. Operation and budget plan making and implementation for Room Division.2. Set up and optimize the management system.Distribute operatingmanagement objectives    and fully responsible for departmental cost control.3. Supervision and inspection on daily log book, weekly report, and working process of each    section. Find out troubles and handle in time to ensure the operation runs properly.4. In charge of safety product, fire-control and hygiene inspection according to the relevant    regulations and the local prevent situation.5. Increase occupancy rate and guest satisfaction, increase up-sale to catch the budget    objectives. Requirements:1. Ten years related working experience, at least  five years same position background in    international 3-5stars hotel.2. Experience of pre-opening background is preferred.3. Fluency in both Chinese and English for spoken and written.4. Strong communication skills with excellent team-work spirit and leadership skills. 职位描述:1. 制定和实施房务部的运行计划及预算计划。2. 优化房务部的管理体系.下达房务部的运行管理目标并全面控制部门的管理费用。3. 定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏    差,做出处理。4. 对部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握规范条例。5. 提高入住客人满意度,完成客房收入预算目标。 任职要求:1. 十年以上相关职位的工作经验,至少五年以上在国际酒店管理集团旗下3至5星级酒店管理岗    位工作经验。2. 具有新酒店筹备开业经验者优先。3. 良好的中英文口语及书面表达能力。4. 有较强的沟通能力,具备良好的团队意识和领导能力。5. 具有较强的责任感及良好的职业道德。 

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:全国-全国

岗位职责1. 建立健全各项财务管理制度,并落实执行;2. 建立健全酒店会计核算制度,并对会计核算、成本控制工作的进行指导监督;3. 负责酒店资金管理工作,编制酒店年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,利润分配或弥补亏损方案;4. 负责统计,分析酒店经营数据,并对酒店经营活动进行分析,提供有效的酒店经营管理意见和建议;5. 负责编订审核各项财务报表及报告的及时性、准确性,向酒店总经理及公司汇报;6. 负责督促跟进税务登记、申报及各项税金上缴工作,加强与财政部门的业务联系;7. 负责审核所有对外编报的数据及财务报表,配合各级内外审计工作开展;8. 负责组织制定完善采购管理及运作流程,并跟进执行情况;9. 建立对供应商的评审制度并组织实施,监控和评价采购物品的价格、数量、质量、供应时效、售后服务、信用政策并及时向公司汇报;10. 负责组织制定和完善仓库管理制度及运作流程,监督落实公司资产管理;11. 负责组织制定和完善财务收银管理规范及操作流程,并跟进执行情况。  任职要求1. 财务管理、会计、审计及相关专业、专科及以上学历,熟悉企业经营管理工作;2. 有从事财务、会计或审计等相关工作3年以上的经历,有酒店财务工作经验优先;3. 熟悉财务软件及电脑操作,具有会计从业证;4. 良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,良好的职业道德。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

Job Description:1. Familiar with financial management for the hotel pre-opening period, to run properly the    financial processes according to the group financial management procedures.2. Establish the financial team to provide relevant professional indicators and training.3. In charge of making financial initial working plans and hotel annual budget proposals with    the accordance of the group requirements.4. Strict and systematic management on hotel properties.5. Provide overall analysis of hotel financial situation, and responsible for cost control. Requirements:1. Accounting or Finance related major, associate degree or above. The national CPA        certificate holder is preferred.2. At least two years consecutively working in the position of Financial Controller in 3-5stars    international hotel, with eight years relevant working experience.3. Extensive experience and knowledge on hotel financial management, operation analysis    and cost control.4. Meticulous and rigorous, with enthusiasm and sense of responsibility.5. Good English in verbal and writing. 职位描述:1. 熟悉酒店筹开财务管理工作,根据集团财务管理流程开展酒店筹开财务工作。2. 组建酒店财务部门,提供专业的工作指导和培训。3. 制定部门阶段性工作计划,按照集团统一要求,制定酒店年度财务预算。4. 严格管理酒店资产。5. 对酒店财务状况进行综合分析、负责成本控制等。 任职要求:1. 会计、财务或相关专业大学专科以上学历,持国家注册会计师证书者优先考虑。2. 拥有八年以上相关职位的工作经验,至少五年以上国际品牌酒店财务管理工作经验,且曾连    续两年担任过3至5星级酒店财务总监/经理的职位。3. 丰富的酒店财务管理、运营分析及成本控制经验及技巧。4. 工作细致、严谨,具有较强的工作热情及责任感。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责温泉度假酒店各项业务的管理及员工管理;制定酒店的发展战略。2.全面负责处理温泉度假酒店整体事务,带领酒店全体员工,及时完成酒店所确定的各项目标。3. 定期向业主公司总经理汇报酒店的经营指标与业绩。4. 负责温泉度假酒店的全面运营管理,其中包括使酒店收益最大化、增加客房入住率、完成酒店的战略规划、占据酒店的传统市场、根据当地酒店业的特色开辟新的市场份额、控制成本等。5. 负责建立酒店的高素质管理团队。6. 依照雅阁集团的运营标准经营管理酒店,突出集团的品牌优势。7. 协调与雅阁酒店管理集团及业主公司间的业务关系。岗位要求1. 大学专科以上学历,有在高星级酒店总经理工作经验者同时具备优秀酒店运营工作经验管理者,具有5年以上温泉相关管理工作经验。2、熟悉酒店温泉部门各服务标准及管理流程,善于成本控制。3、通晓酒店各部门的经营管理工作,尤其是客房,餐饮,前厅等关键职能,理解酒店的管理机制和程序。4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强;有良好的团队意识和领导能力。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

Job Description:1. In charge all F&B operations. Ensure the operations match the hotel SOP and P&P.2. Responsible for F&B operations and budget making.3. Departmental SOP making and supervision.4. Responsible for promote F&B Revenue and promotions according to the guest and?? ?marketing needs, adjust appropriate operation strategies.5. Develop and maintain a good relationship with guests in order to meet their individual?? ?needs and handle complains.6. In Charge of F&B staff on-job training to improve the service quality and ensure each staff?? ?are qualified.7. Collaborate with Executive Chef for cost control and launching new cuisines.?Requirements:1. Five years same position working experience in luxury international hotel.2. Familiar with F&B all sections SOP and P&P.3. Extensive F&B operations experiences background in luxury hotels.4. Strong communication skills with excellent team-work spirit and leadership skills.5. Fluency in English spoken and written.6. Working with strong sense of responsibility and professional ethics?? ?职位描述:1.?全面负责酒店餐饮运营管理,并确保符合酒店制度与标准。2.?负责餐饮运营及制定餐饮预算。3.?制定、推行和监督本部门的各项管理制度。4.?根据市场变化和客人的需求,及时调整餐饮经营策略,组织和开展各种食品展销活动。5.?发展良好的宾客关系,满足宾客特殊需求,处理各类宾客投诉。6.?负责餐饮部员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。7.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作,定期研究新菜加以推广、提高食品的出?? ?成率。?任职要求:1.?有国际连锁品牌五星级酒店餐饮部同等岗位工作经验五年以上。2. 熟练掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。3.?丰富的高星级酒店餐饮运营经验。4.?有较强的沟通能力,具备良好的团队意识和领导能力。5.?英语口语及书面表达流畅。6.?具有较强的责任感及良好的职业道德。????

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

职位描述:1.制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6.定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 任职要求:1. 具有工程专业大专以上学历。2. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下3至5星级酒店管理岗位工作经验。3. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店总工程师的职位,必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境?;?、安全生产、劳动?;し矫娴恼哂敕ü?。4. 具有新酒店筹备开业经验者优先考虑。5. 具有较强的责任感及良好的职业道德。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求:1.有5年以上同星级酒店客房管理工作经验;2.熟悉客房部专业知识;3.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准;4.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

Job Description: 1. Fully responsible for management on business and staff, making hotel development    strategy.2. Report hotel business indicators and performance regularly to the owner company.3. Responsible for overall operations management, including to maximize revenue, increase    occupancy rates, complete hotel's strategic plan, occupy and analysis base on the    hospitality traditional market, to open new business according to the local marketing    needs as well as cost control to be considered.4. In charge of establishing a high-qualified hotel management team.5. In accordance with the group operating management standards, standing out the brand        advantages.6. Coordinate with the management group for sharing business information and maintain    the relationships between management group and the owner company.Requirements:1. Bachelor degree or above, same working experience in international hotels is preferred.2. 5years administration experience in international hotels is a must, familiar with hotel    operation and management.3. Strong knowledge on all departments operation and management especially for    rooms,restaurants, lobby and other key functions, well understanding of hotel SOP and    P&P.4. Strong communication skills with excellent team-work spirit and leadership skills.5. Proficient English in verbal and writing.职位描述:1. 全面负责酒店各项业务的管理及员工管理;制定酒店的发展战略。2. 定期向业主公司总经理汇报酒店的经营指标与业绩。3. 负责酒店的全面运营管理,其中包括使酒店收益最大化、增加客房入住率、完成酒店的战略规    划、占据酒店的传统市场、根据当地酒店业的特色开辟新的市场份额、控制成本等。4. 负责建立酒店的高素质管理团队。5. 依照雅阁集团的运营标准经营管理酒店,突出集团的品牌优势。6. 协调与雅阁酒店管理集团及业主公司间的业务关系。任职要求:1. 大学本科以上学历,有在高星级酒店总经理工作经验者优先。2. 五年以上国际化星级酒店行政管理工作经验,熟悉酒店各部门的经营管理工作。3. 通晓酒店各部门的经营管理工作,尤其是客房,餐饮,前厅等关键职能,理解酒店的管理机制    和程序。4. 有较强的沟通协调和创新能力,有良好的团队意识和领导能力。5. 熟练的英语听说读写能力。  

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

职位描述:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5. 制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督销售计划的执行进展。6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案,组织项目销售定价和销售策划 任职资格:1. 大学本科以上学历。2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。3. 具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5. 具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1.编制上报各种财务报表,提供各种财务数据,上交各种税费。2.审核当月员工的工资汇总表和记帐证。3.根据酒店支付情况随时向酒店方和管理公司提供分析报告,控制费用开支,不超预算。4.做好各项税收的申报和交纳工作,填制营业税、流转税、个人所得税等申报表并按规定时间申报交纳。 岗位要求:1.大专毕业,具有3年以上财务管理经验或5年能上四星级酒店财务工作优先 。2.具有中级会计师以上职称从优,熟悉酒店帐务税务流程。3.熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、税务、工商的工作流程。4.能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感,为人诚实可靠,品质正直,有吃苦耐劳的精神。工作范围:全国项目酒店

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

【岗位职责】1.负责酒店运营管理工作安排;2.负责员工培训和人事管理工作; 3.组织市场调研、编制市场销售计划、预算方案编拟; 4.负责酒店采购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批; 5.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工; 6.酒店周边关系协调; 7.制定年度经营计划,并确保酒店经营和管理指标的完成;8.定期分析酒店经营和管理状况,形成汇报意见;9.督导部门人员的日常工作,负责店内人事工作的监督、指导工作;10.处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;11.全面负责分店的各项运营,统领前台部和客房部。 【任职要求】:1.全日制大专以上学历;2.星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)5年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验优先;3.熟悉酒店整体运营管理;4.勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5.较强的沟通影响能力和团队建设能力。项目地:贵州 四川 广东 云南 

薪资: 8千-1.5万 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供住

职位名称:  工程项目经理 【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证 【工作职责】 1、负责区域内新开酒店项目的筹建,为加盟商提供咨询服务; 2、新开项目实地考察后给设计部提供书面依据报告(平面布局现状,附图片、录像、图纸和实际尺寸等); 3、根据硬件标准规范,督导加盟商执行公司标准,明确施工和工艺要求; 4、按考核要求对项目进度、质量巡查督导,进行现场施工指导,控制施工工期、质量、成本等;5、根据项目的验收考核要求,对项目进行竣工验收; 6、指导区域内酒店的维护维修; 7、参与硬件标准规范的完善并提供相应依据; 8、协助开发部对新项目建筑结构、布局考评; 9、上级交办的其他工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历,土木工程、工程管理相关专业; 2、熟悉酒店筹建的整个流程,有连锁酒店装修经验者优先; 3、精通施工工期、施工工艺、施工质量的管理,精通工程成本的控制; 4、优秀的团队合作及管理能力; 5、求真务实、原则性强,具有良好的职业道德; 6、较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力; 7、出色的服务意识,适应出差; 8、认可企业的核心价值观。 【职业发展通道】 工程项目经理→工程部经理→工程部副总监→工程部总监。 【专业培训】 入职后第一个月会安排资深员工一对一的带教。 【薪资框架】 1 一级工程项目经理: 要求:优秀应届毕业生,土木工程、工程管理相关专业。 基本工资:3000-3500,业绩奖金0-1000元。 2 二级工程项目经理: 要求:1年工程项目管理、现场经验?;竟ぷ剩?500-4000,业绩奖金0-1000元。 3 三级工程项目经理: 要求:1-2年工程项目管理、现场经验?;竟ぷ剩?000-5000,业绩奖金0-1000元。 4 四级工程项目经理: 要求:2-3年工程项目管理、现场经验?;竟ぷ剩?000-6000,业绩奖金0-1000元。 5 五级工程项目经理: 要求:3-4年工程项目管理、现场经验?;竟ぷ剩?000-7000,业绩奖金0-1000元。 6 六级工程项目经理: 要求:4年以上工程项目管理、现场经验?;竟ぷ剩?000-8000,业绩奖金0-1000元。 【员工福利】 1、餐贴:50元/天(不含休息日); 2、洗衣费:10元/天(不含休息日); 3、差旅费:实报实销; 4、通讯费:公司提供手机号; 5、其他:保险、公积金、周年礼物、酒店住宿折扣等。 6、部门活动  

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供住

 【工作内容】1、协助部门经理根据新开酒店项目筹建制定计划,并督导实施;2、管理、安排施工计划和施工任务,督导组内员工执行公司标准,明确施工和工艺要求;3、按考核要求对项目进度、质量考察督导,控制施工工期、质量、成本造价等;4、指导酒店的维护维修;5、协助部门经理进行部门成本预算及控制;6、与各酒店保持良好密切的沟通,及时沟通了解组内同事的工作情况;7、工作完成情况,进行指导; 8、定时定期的对本组员工培训;9、上级交办的其他工作?!救沃白矢瘛?、本科及以上学历,工民建相关专业优先,年龄25-35周岁;2、有酒店的建造项目经验,熟悉报批报建的流程;3、精通工期控制、施工工艺、施工质量的管理,精通工程成本的控制;4、优秀的团队合作及管理能力;5、原则性强;6、具有良好的职业道德,较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力;7、出色的服务意识,全国出差;8、认可企业的核心价值观?!局耙捣⒄雇ǖ馈抗こ滩恐鞴堋こ滩烤怼こ滩扛弊芗唷こ滩孔芗?。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供住

【职位名称】:工程部经理【工作内容】1、根据新开酒店项目筹建制定计划,并督导实施;2、管理、安排施工计划和施工任务,督导部门员工执行公司标准,明确施工和工艺要求;3、按考核要求对项目进度、质量考察督导,控制施工工期、质量、成本造价等;4、指导酒店的维护维修;5、协助开发部对新项目建筑结构、布局考评;6、部门成本预算及控制;7、企业文化建设,将企业文化、理念、公司发展动向等及时、准确传递给全体员工; 8、与公司各相关部门及各酒店保持良好密切的沟通,及时沟通了解部门同事的工作情况,以及工作完成情况,并进行指导;工进行工作内9、定时定期的对本部门员容培训; 10、上级交办的其他工作?!救沃白矢瘛?、本科及以上学历,工民建相关专业优先,年龄25-35周岁;2、有酒店的建造项目经验,熟悉报批报建的流程;3、精通工期控制、施工工艺、施工质量的管理,精通工程成本的控制;4、优秀的团队合作及管理能力;5、原则性强;6、具有良好的职业道德,较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力;7、出色的服务意识,全国出差;8、认可企业的核心价值观?!局耙捣⒄雇ǖ馈抗こ滩烤怼こ滩扛弊芗唷こ滩孔芗??!拘阶士蚣堋? 一级工程部经理:要求:3年以上工程项目管理、现场经验,1年以上部门管理经验?;竟ぷ剩?0000-12000,年终奖。2 二级工程部经理:要求:4年以上工程项目管理、现场经验,2年以上部门管理经验?;竟ぷ剩?2000-15000,年终奖。3 三级工程部经理:要求:5年以上工程项目管理、现场经验,3年以上部门管理经验?;竟ぷ剩?5000-20000,年终奖?!驹惫じ@康缁安固?、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣等、差旅食宿费按照公司报销制度执行、部门活动。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国 食宿:面议

工作地点:成都及以外地区任职要求:1.具有大专及以上学历;2.具有五年以上高星酒店总经理工作经验;3.具备较强的酒店经营管理和组织领导能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国 食宿:面议

工作地点:成都及以外地区任职要求:1.财会、金融等相关专业,大专及以上学历;2.具有三年以上企业财务经理级工作经验,熟悉税务和财务业务;3.具备较强的财务管理能力、组织协调能力和团队合作精神;4.具有酒店财务管理经验者优先。

薪资: 5千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

1、  根据酒店市场营销计划,按照客源构成的比例要求,完成客户、旅游团队和散客的营销任务,完成营销指标;熟悉酒店经营政策,掌握当天和近期的产品营销情况。2、  接受宾客的咨询和预订,要求有书面记录和处理意见,二十四小时内必须回复。3、  保证工作准确性,杜绝漏客,要求在预订登记本上,按规定注明:确认预订、一般咨询、预订尚未落实等。4、  保存整理各种订房资料、客史资料和合同资料,并将其分类、归档。5、  密切保持和有关部门的联系,及时传递信息,分析客户心理,了解客户对酒店设施的要求和各方面的需求,有针对性地进行营销,并向市场营销部经理提供客户信息。6、  每天早会汇报昨天客房、餐饮、娱乐等消费情况,当天客房、餐饮、娱乐等预订情况。7、  根据操作程序与客户洽谈团队、会议的相关事宜,负责团队、会议接待,及时上报部门经理,并帮助策划其会务、团队抵店前的内容,按预订内容检查各部门接待准备工作;并对团队、会议进行跟踪,反馈信息。8、  上岗前检查仪表仪容,搞好室内卫生,有事离岗,必须请假。9、  积极地参加酒店举办的各种促销活动,对酒店部门出台的营销策划方案提出意见或建议,促进方案的合理和完善。10、利用公关技巧和营销技巧,广交各界人士,扩大酒店影响;开展有计划的营销活动,每次外出营销,都必须写营销员日工作情况报表,并有计划地发展新客户。11、每周、月、年有工作总结和计划,工作总结内容为:本周、月、年营销收入(含客房、餐饮营收),协议客户分析(含协议客户消费排名,协议客户消费额上升或下降的原因,每个客户平均房价,每个客户平均消费的分析,客户维护策略),营销区域内竞争对手分析(含对手本周营收情况,有哪些消费客户,这些客户能否成为我们客户,并作出分析,提出意见),客户意见反?。ê突Х⒄蛊拦?,客户近期活动,客户对酒店建议和意见),新客户发展情况(含本周、月、年新增客户数量及名称,新增客户消费额,新增客户发展评估及维护策略),上述内容实行零汇报;工作计划内容为:下周、月、年计划营销收入(自己辖区内),计划走访的单位及目的,发展新客户计划,酒店需要推广和宣传的产品。12、每月初负责将前台、餐饮收银处转入后台的有关的公司、旅行社房费及餐费、杂项等帐单审核后输入电脑,将帐单及附件存入客户档案,并做到不丢、不漏。13、每天打出应收款报告,并核对发生额,对有问题的帐一定及时核对解决。保证电脑输入数目准确无误。14、根据收回欠款的情况报告。核对事项,并逐笔输入电脑。如当时分不清明细,一定要及时查清处理,确保应收款报告的准确性。15、根据《收款记录表》将调整的款项输入电脑。16、每月底将全月的帐目调整单汇总指标,经财务经理审批后做手工转帐。17、每月结帐后,核对电脑与手工明细帐后,帐户的借、贷发生额,余额是否一致,与总帐余额是否一致。若有差异应及时查明原因,做到确保各帐目的准确、无误。18、客户的意见反馈要及时汇报,并提出相关建议。19、每日参加部门早会,完成上级领导指派的任务。20、自觉遵守酒店各项规章制度。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

1、 制定工作、培训、费用等计划并组织实施。1) 制定本部年度、月度的营业计划,领导部门全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。及时分析和总结年度、月度的经营情况。2) 推广餐饮销售,根据市场情况和不同时期的需要,制定销售计划、有特色的食品及时令菜式和饮品的推广计划等。2、制订和完善各项规章制度。1)制订服务标准和操作规程、服务规则,检查管理人员和服务人员的工作效率和服务态度、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理。2)控制餐饮出品的标准、规格和要求,掌握良好的毛利率,抓好成本核算。加强食品原料及物品的管理减少生产中的浪费,降低费用、增加盈利。3)建立物资管理制度,保管好餐厅的各种器具、物品。制订服务技能和烹饪技术培训计划和考核制度,定期与厨师长研究新菜式及品种。3、部门日常行政工作。1)参加晨会、周会、月度会议、专题会议等。2)组织餐饮工作例会,传达酒店会议精神,解决各岗位工作中遇到的难题,协调各分部之工作。3) 做好与餐饮部及酒店其它部门的沟通与协调工作。4、贵宾接待工作。1)建立健全VIP接待操作程序。2)负责VIP的接待任务。5、建设员工队伍,提高员工素质,营造良好的工作环境。1)全面协助餐饮经理进行人员招聘面试工作,按酒店要求与标准,对部门员工定期考核。2)关心、了解员工的思想状况和工作心理,正确引导员工树立健康、积极的工作态度,给员工以专业的引导,使他们有更多的发展机会。6、处理客人投诉、总结、改进工作方法,提高工作质量及管理水平。1)处理客人投诉,与客人建立良好的关系。不定期地征求客人意见,听取客人对餐厅服务和食品的评价及时进行研究,调整相应对策,以便为客人提供良好的消费环境。2)亲自处理贵宾的投诉和解决其它客人提出的疑难问题,根据客人的意见有针对性的改进部门的服务,最大限度的满足客人的服务要求。7、合理控制成本,确保部门营业计划的正常实施。1)对部门的成本费用做出合理的预算。2)根据预算合理、有效地控制部门成本。3)确保部门内所有设备设施、文具用品的正常使用。8、每日督促检查,确保服务质量。1)每日巡查各岗位员工精神面貌,工作情况。2)对发现的问题及时给予指导或处理,确保各岗位对客服务。9、履行管理人员义务,执行上级或领导交待的任务。1)认真负责完成值班经理工作。2)对酒店发生的一切异常事件给予关注并帮助解决。3)完成餐饮经理、酒店领导交待的任务。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

1、  认真做好客房的管理和服务,保证酒店良好的社会声誉和经济效益,对房务部经理负责。2、  策划本分部的工作,制订周密的工作计划,并合理安排人员和物资使用,控制能源使用。3、  负责对本部属员工的管理,招聘和培训,严格选拔和考核领班、高级服务员及普通员工的工作。4、  按客房服务标准、卫生标准、工作程序和规范向客人提供优质服务。5、  负责客房设施设备的管理,经常与工程部及其他部门沟通,保证工作顺利进行,客用设施完好无损。6、  配合保安部做好客房的安全管理和防火、防盗、防意外事故发生,确保酒店财产和人身财物的安全。7、  清楚地掌握每天入退房间住客的数量和人数,与前台核定清楚房间实租状况及预定情况,及时收集,转达客人反映的意见,上报部门经理。8、  贯彻执行酒店管理当局的各项指示,带领本部员工准确,及时地完成酒店下达的各项任务。9、  参加房务部的例会,汇报前一天的工作情况和当天的工作安排,以及急需解决的问题。10、定期召开员工会议,部署工作听取员工的意见和建议,及时了解属下的工作情况。11、每天对客房必须进行抽查,对楼层区域卫生,服务质量和完成效率负责并填写工作报表。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

1、着装整洁、彬彬有礼,参加班组例会,服从上级指挥。1) 根据酒店的标准着装每日都要整洁,餐前餐后自己的仪容仪表要严格检查。2)参加餐厅每个班次的班前会,牢记领班安排的工作及宾客信息听从上级指挥。2、负责开餐前的各项准备工作和餐后收尾工作。1)根据当日客人预定情况准备好必备的给类餐用具,服务用具及服务所需酒水。2)收餐后搞好所辖区域卫生,将各类清洁后的器具分类摆放。3、依照餐厅制定的工作标准和服务程序,向客人提供最优质的服务。1)了解和掌握餐厅所有菜单和酒水知识,2)掌握应有的服务技能以便为客人提供服务。4、处理服务中的突发事件,保持餐厅良好的用餐秩序。1)在服务过程中服务员不仅要具备很好的服务技能,还要具备一定的应变能力,能够处理一些简单的突发事件。5、爱护餐厅财产负责各种服务设施设备的保养工作。1)服务员要懂得一些设备及器具的使用,能够定期保养。2)各类餐用具都要定期盘点。6、参加酒店和部门组织的各项培训活动。7、与宾客,上级,同事保持良好的关系,接受客人投诉,并及时向上级汇报。1)无论在何种情况下都要与餐厅服务保持一致性,与餐厅同事保持良好关系。2)接受客人投诉,能够处理的简单投诉要主动解决,不能解决的投诉要及时向领导反映,必要时做相应记录。8、做好本餐厅的安全和卫生清洁工作。1)服务员上下班前要搞好餐厅卫生工作。2)在上班的任何时间都有责任保持餐厅的卫生清洁。9、自觉遵守饭店及部门的各项规章制度。10、完成上级布置的其它工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

1、 制定工作、培训、费用等计划并组织实施。1) 根据酒店的运营方针制定餐饮部的工作计划、培训计划、费用计划等。2)监督检查各岗位的工作计划、培训计划、费用计划等实施完成情况。2、制订和完善各项规章制度。1)根据实际需要制定餐饮部的各岗位规章制度。2)不断对规章制度进行补充和完善。3、部门日常行政工作。1)参加晨会、周会、月度会议、专题会议等。2)每日了解经营状况,了解部门营业收入,掌握经营趋势,发现问题及时做出调整。3)审批本部门发出的文件和单据,起草重要请示。4)组织餐饮部每周工作例会,传达酒店会议精神,解决各岗位工作中遇到的难题,协调各分部之间工作。5)每天审阅餐饮部值班工作日记。6)做好与酒店其它部门的沟通与协调工作。4、 加强餐饮部的日常管理,保证并不断提高各项出品质量、服务质量。1)巡查各餐厅及出品部门,进行工作督导,发现问题及时解决。2)在重要宴会和重点客人开餐前要按照宴会的要求进行细致的检查,发现问题或不妥之处及时督促执行部门改正。3)每日巡查各工种员工是否按操作规程进行工作。4)每日巡查员工的仪容仪表、工作效率、技术的熟练程度。5)与行政总厨抽检食品质量,并做好菜肴新品的推广和销售。6)经常征求会务组(特别是重要会议)对服务及食品质量的意见。7)妥善处理客人的投诉。5、加强物资管理,提高经济效益。广泛收集客人的意见,了解真实情况。1)了解和掌握食品原材料的市场价格,指导进行食品原材料的采购。根据饮食业的旺淡季指导增减食品原材料的进货额,避免脱销或积压,造成损失或浪费。熟食库存情况。2)指导厨房部和仓储部加强食品的管理,防止食品发生霉坏变质。3)控制食品原材料的标准、规格和要求,控制成本和毛利率。6、策划各类美食节、节假日促销活动以及新菜肴的创新计划,对部门的成本费用做出合理的预算。1)策划餐饮部各项重要活动如美食节、节假日促销活动等。2)了解餐饮市场发展状况,掌握酒店的菜肴状况,制定适合目前酒店市场的菜肴创新计划,并督导中西厨师长落实执行。7、建设员工队伍,提高员工素质,营造良好的工作环境。认真负责完成值班经理工作。1)负责餐饮部人力资源状况的审核、分析。2)全面负责领班及领班级以上人员招聘面试工作,按酒店要求与标准,对领班及领班级以上人员工作进行监督、审核。3)关心、了解员工的思想状况和工作心理,正确引导员工树立健康、积极的工作态度,给员工以专业的引导,使他们有更多的发展机会,增强员工的归宿感、责任心和事业心。4)教育员工遵纪守法、服从领导、服从管理,培养和提高员工的酒店意识,自觉做好本职工作。8、严格执行餐饮管理五常法、《食品卫生管理》法1)根据餐饮相关法律规定,做到“工作常组织,天天常整顿,环境常清洁,事物常规范,人人常自律.”对餐饮前后台定期进行检查,对所有物品的摆放都做以规范。对所有区域的环境卫生进行定期检查,并做出整改意见。创造提供整洁、安全、有条理的工作环境提高工作效率2)建立完善餐饮部五常文件档案。9、处理客人投诉、总结、改进工作方法,提高工作质量及管理水平。1)接受餐饮各部所收集的客人意见,了解真实情况。通过部门例会,对餐饮各部分的服务工作效率、服务质量、菜肴出品等进行总结。并加以改进。2)亲自处理贵宾的投诉和解决其它客人提出的疑难问题,根据客人的意见有针对性的改进部门的服务,最大限度的满足客人的服务要求。10、合理控制成本,确保部门营业计划的正常实施。1)对部门的成本费用做出合理的预算。2)根据预算合理、有效地控制部门成本。3)确保部门内所有设备设施、文具用品的正常使用。11、履行管理人员义务,执行上级或领导交待的任务。1)认真负责完成值班经理工作。2)对酒店发生的一切异常事件给予关注并帮助解决。3)完成酒店领导交待的任务。

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