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职位分类:
列表 明细
薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

Good English abilityHaving hotel recruitment experiences is preferedHaving passion in hotel industryGood communication skills and leadership

薪资: 7千-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各区域、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

Job Description职位描述To assist the Managers in the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Operations Manual are strictly adhered to. Assists to organize and attends the recruitment activities in job markets or via medias. Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally. Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. Assist to trace the completion of the new employee for the program.协助人力资源经理们顺利并高效地完成人力资源部的内部工作,确保操作手册中概述的所有政策及程序都被严格遵守。协助组织并参与在就业市场或通过媒体的招聘活动;协助搜寻合适的候选人或通过内部或外部的推荐提供一些相关信息;确保及时的安排和准备面试、挑选以及招聘事宜;负责追踪新员工的招聘程序。Job Requested:职位要求:1. Min. 3 years related experience in international hotels.    三年以上国际酒店相关工作经验。2. Proficient in the use of Microsoft Office.    熟练运用微软办公软件。3. Good Communication and writing skills.    良好的沟通及写作技巧。4. Responsible and positive attitude, can work under pressure    and with team work spirit.    认真负责,能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神。5. Good English speaking and writing skill.    良好的英文沟通与书写能力。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-毕节 食宿:提供食宿

1、制定合理人力资源规划的方案和计划。 2、招聘与配置。把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。 3、制定薪酬福利体系。建立科学合理的薪酬架构,薪酬分级、薪酬策略;日常的工资核算、工资福利发放。在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。4、建立有效的绩效管理体系。有目的、有组织的对公司员工及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现员工在组织中的相对价值或贡献程度。  5、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。 

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.学历要求:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。2.工作经验:1年以上同岗工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海

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薪资: 4.5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

职责范围-招聘主管给上级与员工提供协助与建议,包括培训需求及机会,岗位描述,表现评估及国家相关政策。-协调整个招聘过程,向上级汇报候选人的情况以便主管能够及时准确地做出聘用决定。 工作目标及主要职责 1、   招聘计划-根据现有编制及业务发展要求,协调、统计各部门的招聘需求。-建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效的招聘渠道。-定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理。-定期更新内外网站的招聘信息。-与招聘网站保持良好沟通,及时准确地反馈信息。 2、   简历管理-及时准确地处理各招聘网站投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份。-对面试通过者简历进行保存。-对面试未通过者简历进行删除、销毁或留存备用,做好简历的信息保密工作。 3、   面试与笔试-通过电话沟通、面试、笔试等环节,对候选人做出准确判断与选择,出具总和评价意见。-保存面试及笔试内容。-组织相关部门人员进行复试工作,确保面试工作的及时开展及考核符合岗位要求。 4、   录用-对拟录用人员进行背景调查。-与拟录用人员进行薪资沟通与确认,确定上班时间等事宜。-告知待入职人员需准备的相关材料。 5、   入职管理- 收集员工的准备材料,确保人事系统的正确完整录入。-指导新员工进行劳动合同的签订。-确保新员工参加入职培训。-新员工在入职6个月后,与部门提前沟通,对条件符合者进行提前转正并办理相关转正手续。6、   离职管理-与离职员工进行面谈,通过了解离职原因,找出饭店管理方面存在的综合问题,并及时向上级主管进行反映。 7、   内部举荐管理-定期更新内部招聘信息,并做好内部举荐宣传工作。-及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果。-按时发放举荐成功奖励。 8、   行政管理-监督并指导员工的工作进展。-合理安排工作任务,确保工作及时完成。根据饭店的业务需求,随时增加职责与任务。  

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

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薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.Prepare and handle the application of all applicants and arrange for an interview with HODs and Talent Service Manager.管理求职者的求职申请,并为部门经理和人才服务经理安排面试。2.Type personnel correspondences, memorandum, circulars, reports, staff letter articles, meeting minutes, and maintain all the files.准备人才与文化部的来往信函,备忘录,传阅文件,报告,员工书信,会议记录并准确存档。3. Manage hotel recruitment websites to find suitable candidates.管理酒店各大招聘网站,寻找合适候选人。4.Handle pension issue, and communicate with pension center.处理社保事宜,并与社保部门做好沟通。5.Recruitment experience is preferred.具有相关招聘工作经验。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。3.具有良好的抗压能力和工作需要的情商??闪⒓吹礁谡哂畔瓤悸?,能力优秀者薪资可面议。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

1.负责员民入职、转正、离职等相关事务。2.人事档案管理,建立人才档案。3.负责公司考勤管理,做好考勤统计工作。4.负责人事资料的录入,维护和管理。5.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核。6.负责社会保险及商业保险的办理。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

1、在部门直接领导下,负责单位人事、考核与薪酬管理工作。2、在部门总监的指导下,组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究,拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋(降)级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。4、及时与员工签订劳动合同,建立劳动合同台帐,明确劳动关系,预防并协助处理劳资纠纷。5、根据公司绩效管理制度,开展员工绩效考评组织与实施工作,推进绩效管理。6、审核并统计考评结果,制作评比报表,根据规定保存考评资料。7、根据公司薪酬福利管理制度,负责工资制表及福利名单审核,确保数据准确、报送准时,做好工资、福利报表管理工作。8、开展员工薪酬、福利的调查改进工作,并根据公司制度为员工办理社会保险。9、做好人力资源月报、年报工作,确保数据准确、报送及时。10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作,及时登记并转交。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、拟定招聘方案,组织实施招聘活动,达成公司的用人需求;2、协助总公司完善公司的招聘制度,招聘体系及招聘流程;3、开拓、维护各种招聘渠道,完善渠道资源并合理运用;4、执行总公司设定的招聘预算并控制、分析招聘效果,提出改进意见;5、完成日常招聘工作(发布信息、简历筛选、面试、评估、录用、选拔);6、建立后备人才选拔方案和人才储备库;7、完成上级领导交办的其他事项。任职要求:1、3年以上人力资源工作经验、形象谈吐气质佳,25-35岁;2、大专以上工商管理、人力资源管理专业优秀;3、酒店、快消、行业相关招聘经验优先;4、熟悉招聘流程及渠道,熟练操作各种招聘工具和良好的面试和谈判技巧;5、较强的语言表达能力、沟通能力、应变能力和人际交往能力;6、亲和力强,工作积极主动,有责任心,抗压能力强;7、熟悉掌握国家劳动法和用工管理规定;

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州

 1、大专及以上学历 ,具有1年以上同星级酒店相关岗位工作经验;2、35周岁以下,男女不限,男身高173cm以上,女身高163cm以上;3、普通话标准,具备良好文字组织及语言表达能力;具备较强的观察、分析和归纳能力;4、了解人力资源管理、员工招聘等规定和程序。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

岗位职责1.负责招聘、筛选、同时协助人力资源总监与部门经理沟通来决定中层管理员工以及基层员工的雇佣,监督酒店的招聘以及筛选流程。2.按照凯宾斯基酒店的招聘标准完成招聘工作。3.按照酒店编制,保证各部门人员充足。4.联系和开发实习学校及保证充足的实习生生源。5.执行人才发展计划。6.要保持随时开门的政策,以友好的态度欢迎员工的来访。7.协助人力资源经理协同保安部、工程部、客房部、厨房和本地政府部门处理关于员工健康、卫生和安全的问题。岗位要求1.大专或本科以上学历。2.在国际品牌酒店人力资源部工作3-5年,在同等职位工作至少1年以上。3.熟练的英语听说读写能力和公文写作能力。福利待遇5天8小时工作制;1天4餐丰富多样的免费美食, 同时提供水 果和各式饮品;免费入住环境舒适和设施完善的“凯宾花园”, 步行5分钟;宿舍带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、楼层洗衣机,同时每月享受两次免费床品清洗服务;各种娱乐设施:康乐室、阅览室、电脑室、乒乓球、桌上足球与休闲区等;完善的社会保险;定期的员工体检;每年12天的带薪病假;每年最少7天的带薪年假;各类法定假日和其他带薪假期(如婚假、产假、护理假和丧假等);每月丰富多彩的员工业余活动;每月各种专业培训。职业发展凯宾斯基酒店给员工提供的不是一份工作, 而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展?;葜菘鏊够频晡懔可矶ㄖ啤叭瞬排嘌苹?,提供给你各项交叉培训的机会。在这里,不论你是服务员、技术员、还是主管、经理或总监,都有机会在酒店内获得职业发展,同时也有机会在全国乃至全世界发展?;葜菘鏊够频暝诳岛蟮?年时间里已经为中国区乃至其他区域的凯宾斯基酒店发展、调动和晋升了不少于20位的人才,从惠州到三亚、无锡、宜兴、长沙、贵阳、北京、太原、大连、迪拜、塞舌尔,甚至到德国!快来加入我们吧,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个凯宾斯基酒店的管理精英!

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责招聘、筛选。2.按照凯宾斯基酒店的招聘标准完成招聘工作。3.按照酒店编制,保证各部门人员充足。4.联系和开发实习学校及保证充足的实习生生源。5.执行人才发展计划。6.要保持随时开门的政策,以友好的态度欢迎员工的来访。7.协助人力资源经理协同保安部、工程部、客房部、厨房和本地政府部门处理关于员工健康、卫生和安全的问题。岗位要求1.大专或本科以上学历2.熟练的英语听说读写能力和公文写作能力。福利待遇5天8小时工作制;1天4餐丰富多样的免费美食, 同时提供水 果和各式饮品;免费入住环境舒适和设施完善的“凯宾花园”, 步行5分钟;宿舍带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、楼层洗衣机,同时每月享受两次免费床品清洗服务;各种娱乐设施:康乐室、阅览室、电脑室、乒乓球、桌上足球与休闲区等;完善的社会保险;定期的员工体检;每年12天的带薪病假;每年最少7天的带薪年假;各类法定假日和其他带薪假期(如婚假、产假、护理假和丧假等);每月丰富多彩的员工业余活动;每月各种专业培训。职业发展凯宾斯基酒店给员工提供的不是一份工作, 而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展?;葜菘鏊够频晡懔可矶ㄖ啤叭瞬排嘌苹?,提供给你各项交叉培训的机会。在这里,不论你是服务员、技术员、还是主管、经理或总监,都有机会在酒店内获得职业发展,同时也有机会在全国乃至全世界发展?;葜菘鏊够频暝诳岛蟮?年时间里已经为中国区乃至其他区域的凯宾斯基酒店发展、调动和晋升了不少于20位的人才,从惠州到三亚、无锡、宜兴、长沙、贵阳、北京、太原、大连、迪拜、塞舌尔,甚至到德国!快来加入我们吧,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个凯宾斯基酒店的管理精英!

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

1.负责社会招聘渠道、合作院校的开发与维护;2.负责进行人力市场调研,收集人力行业市场信息,研究人力行业发展动态,提供相关资料和信息;3.负责招聘网站的日常管理、网页刷新、人员筛选、面试邀约等;4.负责集团公司全体员工及各店面主管级以上人员的招聘、调动、考核、任免、辞退、离职、退休等人事工作手续的办理;5.负责集团公司全体员工人事档案管理、花名册更新、合同签订;6.负责集团公司员工离职面谈,详细记录离职原因;7.负责制作周、月、季招聘报表,并做出相应分析;8.负责公司邮箱、工作微信群日常管理人员增减等;9.负责劳动纠纷的沟通、协调及相关资料的收集;10、负责企业内刊的编辑和出版。

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求:年龄28-40,大专以上学历;熟悉招聘、培训两大???;有三年以上本岗位工作经验。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

  负责酒店日常招聘工作

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡

1.Conduct exit & entering interviews.2.Develop all channels of recruitment, make sure hire the right candidate based on the hotel business and manning and payroll budget.3.Take charge of probation interview and put up suggestions to HODs.4.Coordinate the screening of all applications who complete application forms for suitability of employment, do the screening interview, arrange the HODs and HRD interview when necessary.5.Make sure the hiring procedure align with the hotel P&Ps.6.Make sure all new hirers with complete documents.7.Regularly update the staff register and related information.8.Prepare and administrate internal office S&Ps.9. Assist the HRD with all staff communication meeting and follow up accordingly.10.Assist in developing and maintaining an appropriate skills data base.  1.开发多种招聘渠道,确保按照酒店生意及人员预算及时招聘合适的员工。2.负责入职和离职面试。3.负责进行员工试用期面谈并给与部门经理改进建议。4.协助筛选填好职位申请表的所有应聘人员,进行初步筛选,并安排部门经理及人事总监面试。5.确保员工录用程序按酒店要求进行。6.确保录用人员手续资料完善。7.及时更新员工名册及相关信息。8.准备及管理部门内部标准及执行程序。9.协助人力资源总监进行各项员工沟通协调会议并进行跟进。10.协助发展及保存相关技能数据库。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.参与招聘流程,讨论招聘需求,筛选简历并负责面试。Participates in the recruitment progress, discussing for recruitment needs, screening applications and conducting interviews.2.建立校企合作,维护与学校和实习生的关系。To build school-enterprise cooperation, maintain good relations with schools and trainees.3.通过我们招聘网站管理在线招聘工作。Manage the on-line recruitment through our recruitment web site.4.拜访学校,学院和大学。 Site inspections for schools, colleges, and universities.5.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Correct and timely placement of internal and external advertisements.6.执行离职面谈并提供人才离职原因的反馈。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.7.向人才提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback.8.定期与人才交流思想,保持良好的员工关系。Regularly communicates with talents and maintains good relations.9.协助人事经理处理日常工作及其他任务。Assist personnel manager for daily work and other task.

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:面议

岗位职责?1.更新职位空缺,在各招聘渠道中更新招聘信息。2.安排面试以及背景调查。3.更新人员信息库。4.与相关的学校进行协调,确保校企合作的有效开展。5.关注市场动态,及时调整招聘策略。?岗位要求?1. 2年以上同等岗位工作经验。2. 勤奋好学、责任心强、积极乐观、擅于沟通,敢于创新。3.?熟练使用计算机办公软件。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

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