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薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.有酒店招聘经验优先考虑。2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

-          1 year experience in an international hotel in the same capacity.-          Proficient in oral and written English. Has excellent business and creative writing skills.-          Comfortable working with numbers. -          Experience with Employee Relations, including handling company-wide activities is an advantage.-          Tech-savvy and computer literate (MS Office Applications: Word, Excel, Powerpoint).-          Preferably proficient in multi-media platforms (Video, Photography, etc.)-          A brand ambassador who will drive social media success.-          Creative with an eye for detail. -          A self-motivated, must be customer-oriented.-          Flexible and has good inter-personal skills. -          1年以上星级酒店工作经历-          熟练掌握英语听说读写能力,商务写作能力-          擅长处理数字-          对于员工关系有经验,擅长员工活动-          熟练掌握计算机(Word, Excel, PPT)-          了解多媒体器材的使用-          企业品牌大使-          保持创新同时着眼细节-          自我激励,以客人为导向-          良好的人际交往能力

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-泰州 食宿:提供食宿

1.      拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.      负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.      负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.      负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5.      组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;6.      建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.      负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;8.      与外部招聘机构保持良好的合作关系;9.      完成上级委派的其它任务。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.根据酒店招聘要求,制作H5,招聘海报等;开辟及利用多种招聘渠道,对空缺岗位进行及时补缺;2.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟等工作;3.协助建立酒店人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划4.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理酒店人事的任命工作;5.依据酒店人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续6.协助编制及完善酒店员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;7.负责酒店员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等岗位要求:1.2-3年HR招聘工作经验;2.熟悉各种招聘渠道及精通各种面试方法与技巧;3.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 3.5千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1.参与招聘流程,讨论招聘需求,筛选简历并负责面试。2.建立校企合作,维护与学校和实习生的关系。3.通过我们招聘网站管理在线招聘工作。4.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 5.执行离职面谈并提供人才离职原因的反馈。 6.向人才提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见。7.定期与人才交流思想,保持良好的员工关系。8.协助人事经理处理日常工作及其他任务。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.两年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.两年以上同岗位招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反??;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-临高 食宿:提供食宿

1、负责管理招聘团队,人才发展梯队建设;2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘人员;3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;4、收集工作过程中产生的各类招聘数据,提供招聘工作分析报告;5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系,建设人才梯队;6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;7、负责开拓院校资源并保持良好合作关系;8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

主要工作职责:Core Responsibilities:·         面试员工Interview Line Associates·         与猎头公司和酒店学校取得联系。Liaison with recruitment agencies and hotel schools·         与猎头公司和酒店学校取得联系。Liaison with recruitment agencies and hotel schools·           协调实习生计划。Co-ordinate work experience programs·          通过酒店网站管理在线招聘工作。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·         拜访学校,学院和大学。Site inspections for schools, colleges, and universities·          正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Correct and timely placement of internal and external advertisements·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·         遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 Adherence to pre, during and postemployment checklists Required Skills –技能要求·         拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.·         具有本地人力和雇佣法的知识Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.·         精通微软办公软件Proficient in the use of Microsoft Office·         良好的写作技能Good writing skills Experience –经验·         2年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景2years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店各部门空缺岗位的招聘;2.熟练使用招聘网站;3.开发多渠道招聘渠道;4.协助处理酒店员工考勤核对;5.组织员工活动;6.维护员工关系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.性格积极开朗,沟通协调能力强

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

工作职责:1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。任职资格:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1高中以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙

 教育背景:统招全日制大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先经    验:3年以上中型企业人力资源工作经验,2年以上专职招聘管理经验                                                     年龄要求:25-40岁技能技巧:1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。3、 优秀的沟通表达能力、亲和力、执行力,良好的工作心态和抗压能力,责任心强。 4、熟练操作OFFICE等常用的办公软件,具备良好的职业道德。  

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:游乐园
地区:广东-广州

一、岗位职责:1、负责酒店、乐园团队的招聘工作,包括筹建期与日常运作期;2、招聘需求分析、社招渠道设计、测评体系设计、专场招聘会、招聘报表、招聘费用控制、校招实施与校企关系维护等;3、协助人才梯队搭建;4、参与新员工企业文化培训;二、任职条件:1、良好的职业形象(简历附照片),全日制大专以上学历,5年以上招聘经验,熟悉酒店业务流程;2、招聘实操经验扎实,熟悉需求分析、素质模型、渠道设计、测评体系的搭建;3、筹建期工作任务较重,且有周期性的出差,要求能吃苦耐劳,能以大局为重勇于奉献;4、良好的沟通能力,高情商,无不良嗜好,有业余特长优先;

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

 岗位职责:1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。任职要求:1.人力资源管理或者相关专业大专以上学历有限考虑;2.具备2年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;5.具备良好的沟通交流能力;6.具备良好的人际关系处理能力。7.具有猎头或者其他招聘网站工作经验的优先考虑工作时间:8:30-18:00,周末双休工作地点:杭州市余杭区文一西路阿里巴巴西溪园区

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责部门日常管理事宜,执行招聘、培训、员工关系、人事变动的审核、薪酬绩效等工作;3.合理调配酒店的人力资源与外部兼职资源。4. 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2. 熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训??橛性档淖ㄒ倒Φ准胺岣皇导?。 3. 有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好。

薪资: 5千-6.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

 岗位职责:1、招聘渠道管理:负责总统酒店各种招聘渠道的管理(包括58同城、最佳东方等网络招聘网站、人才市场的沟通等);2、针对酒店缺编情况选择合适的招聘渠道以及制定合适的招聘计划;3、校企合作项目:配合酒店板块拓展维护,进行校企合作的开拓管理及实习生使用管理(包括前期学校信息调研分析、宣传、物料准备;校企合作方案;学校就业办联系;宣传过程控制;宣讲会现场控制;后期培养等);4、筛选简历,预约面试,并跟进招聘流程以及招聘结果;5、建立内部人才库,并做好实时更新工作,并做好人才档案管理工作;6、做好有关人事资料统计分析工作,准确及时填报各类报表,完成上级交给的其它事务性工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、2年以上相关工作经验;3、具有酒店人力资源管理、行政管理、劳动关系管理、法律等相关专业知识;4、了解招聘、面试的相关技巧和知识,了解人力资源管理中的人才招聘流程,并对行业内人才市场现状有清楚的认识;5、熟练操作Office办公软件、网络工具;6、认同企业文化和经营理念;敬业、责任心强;正直、自律,主动遵守公司的各项管理制度。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海

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薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

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薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-儋州

岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.负责校园招聘和实习生招聘工作;6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;7.负责组织人才市场调研,了解需求状况和业内人才动态;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;9.完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1.第一学历本科及以上,2年酒店以上同等职务工作经验;2.熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;4.具有良好的亲和力、洞察力和分析判断力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少3年以上招聘工作经验,有校园招聘经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区

 岗位职责:1、收集各部门的用人需求,简历的初步筛选2、外部招聘启事的草拟及各类招聘渠道的开发与维护3、招聘工作的组织实施,包括信息发布和候选人面试预约、接待等4、招聘网站的管理,即简历和职位的刷新等5、校园招聘、专场招聘会等专项招聘活动的组织与实施 岗位要求:1、人力资源、劳动经济学、劳动与社会保障或心理学等相关专业2、1年以上相关工作经验3、具备较强的沟通、协调、观察力及分析力、承压能力、有一定的组织能力,具有高度的责任感和严谨的工作态度4、心里素质稳定、耐心细致、工作严谨、责任心强、客观公正

薪资: 6千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区

职位职责:1、负责全国高校对接,开展校企合作业务;2、根据公司下达的院??⒁?,制订院校合作业务开发计划,进行订单班等相关的院???;3、收集并分析合作院校的需求,对合作院校的战略、运营、业务方面的需求进行快速响应,为高??突峁┙饩龇桨?;4、负责实习生日常跟进及管理; 任职要求:1、大专及以上学历,2年以上高校招聘合作经验; 2、具备商务谈判活动的现场管理能力,熟悉企业与高校之间的校企合作模式;3、熟悉高校市场,并具有相应的高校渠道资源;4、性格外向,具备较强的沟通、协调、组织与开拓能力,具有较强市场洞察力和应变能力;5、具备强大的抗压能力,能够适应经常出差,市场拓展能力强。

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