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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 4.5千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

工作职能:1、 负责部门内部文件的审核与收发工作2、 做好部门相关资料的整理和备档3、 协助人力资源部做好日常事务性工作4、 协助部门做好酒店人员招聘的相关协助工作(招聘工作的接待、招聘信息的审核和发布)5、 做好部门相关的文案工作6、 组织筹划员工活动和团建方案 任职要求:1、大学专科以上,从事相关工作1年以上。2、有一定的文字功底,喜欢写作。3、能熟练运用办公设备及软件。4、有良好的职业道德和敬业精神,能尊章守纪,保守职业秘密。5、工作认真,做事细心负责,有耐性。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位概述: 协助学习与发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。专业知识技能:1. 良好的展示及沟能技巧。2. 良好的组织技巧。3.  英文流利。4.  良好的书面及口语翻译技巧。教育:大学及以上学历。其它技能要求:1. 熟练使用 Word, Excel和Power point,PS。2. 强烈责任感,具有自我激励能力。3. 能和不同级别员工共同工作。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责:1、制定与实施培训计划;策划专项培训内容与形式,链接外界培训资源2、参与培训管理及课程研发等相关工作;3、做好专项培训的辅助工作,4、专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;5、组织或协助评估培训效果;6、设计培训形式和方法;7、收集培训需求并及时向相关部门反??; 任职资格:1、专科以上毕业,在实体业或酒店业工作3年以上,2、表达能力好,思维辨析能力强,3、性格开朗、普通话标准,4、有一定的人员培养和人才规划意识,5、有独立的PPT制作或课程研发能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责:1、全面负责酒店人力资源部的日常经营管理工作,确保部门按照管理公司制订的标准开展人力资源管理工作2、制订酒店人力资源部年度、月度工作计划,并按计划有效的实施3、全面主持酒店人力资源部的工作,确保部门的有效运作,全力支持酒店经营管理4、依据集团政策和酒店的计划,为酒店招募、聘用合适的员工,并不断完善招募的渠道与程序5、每年组织对酒店各部门负责人的绩效评估,组织制订酒店员工的绩效评估方案,关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助 任职资格:任职要求:1、大专以上学历,有3年以上酒店管理工作经验。2、具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识;人际关系能力;分析能力; 计划能力;执行能力,协调能力3、具有筹建工作经验者优先,服从全国酒店项目委派。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

工作职责:1、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,协助制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度;2、协助总经理建立健全公司管理体系、管理制度、责任制度并检查公司管理制度、岗位职责的落实、执行情况;3、组织编制人力资源年度预算、长远规划人工成本并组织实施和监控,分月编制人资月度监测报表;4、负责早会纪要、月度会议纪要、周总结、月度总结、年度总结工作撰写,采购合同的管理、归档工作;5、负责建立和完善劳动用工规章制度,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;                                                                             6、完成总经理下达的其他工作任务。任职标准:1、良好的文字撰写能力,1年以上文秘及相关工作经历;2、文化程度:相关专业大专以上学历。3.具有开拓创业精神,较强的管理与协调能力、沟通与表达能力、计划与执行能力;4、熟练使用OFFICE办公软件。公司名称:杭州开元酒店用品有限公司地址:杭州市萧山区建设一路73号联系电话:0571-82809011简历投递邮箱:[email protected]

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观

薪资: 3千-3.3千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责:- 对人力资源部门的绝密文件进行有效的存档及维护;- 为员工准备合同;- 记录员工变动:调动,晋升/降级和头衔变更及相应的工资变化;- 处理有关福利管理的政府报告及调查;- 执行其他有关福利的工作任务,办理好员工的社会保险和住房公积金;- 准备意外事故报告和报销事宜;- 掌握当地政策法规;- 负责酒店全员考勤核对.- 负责酒店员工薪酬福利等各类数据-  处理政府需要的外籍劳务的相关文件;岗位要求:- 具备2年以上国际五星级同等岗位工作经验;- 熟练的英语口语及书面表达能力;- 对人事政策程序有深入的了解;- 熟悉当地社保、公积金、工伤等流程的处理;- 能适应多元化的环境;- 良好的电脑操作技能;

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

岗位职责1.负责办理员工入离职手续等相关事宜。2.负责本部门文件的打印、传递、分类归档等相关工作。3.负责本部门各种文档、表格的编辑或更新。4.负责每月考勤的制作及审核。5.员工宿舍的外联及检查等事项。6.各种员工活动的拍摄工作。7.定期更换员工宣传栏的内容。8.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。9.人力资源经理安排的其他工作任务。岗位要求1.大专以上文化程度,具备人力资源、文秘或酒店方面的专业知识优先考虑。2.熟悉电脑操作,能较熟练地进行中英文打字及制作表格。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。福利待遇:五险一金,提供食宿,做五休二,每月员工福利,丰厚过节费,年终奖,员工活动及团建等。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

岗位职责1.负责办理员工入离职手续等相关事宜。2.负责本部门文件的打印、传递、分类归档等相关工作。3.负责本部门各种文档、表格的编辑或更新。4.负责每月考勤的制作及审核。5.员工宿舍的外联及检查等事项。6.各种员工活动的拍摄工作。7.定期更换员工宣传栏的内容。8.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。9.人力资源经理安排的其他工作任务。岗位要求1.大专以上文化程度,具备人力资源、文秘或酒店方面的专业知识优先考虑。2.熟悉电脑操作,能较熟练地进行中英文打字及制作表格。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。福利待遇:五险一金,提供食宿,做五休二,每月员工福利,丰厚过节费,年终奖,员工活动及团建等。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续4.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,人力资源或酒店管理等相关专业。2.做事细心认真,沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据酒店编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历。2.具备国内或国际中端酒店人事招聘相关工作经验,5年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘管理工作经验。3.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。4.了解人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。5. 有温州及周边星级酒店人事与招聘管理工作经验,有招聘渠道和生源者优先。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

任职资格:1.熟练操作办公软件;2.有志于在人力资源方向发展;3.吃苦耐劳,有较强求知欲;4.应届生亦可。

薪资: 2.6千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的内部文档传送工作。2.负责酒店外籍员工入职体检及办理就业证、居留证等工作。3.负责填写每月考勤卡并协助检查及制作员工的工卡。5.为培训部做文书及协助工作。6.根据部门安排进行资料及文档的整理和归档。7.负责酒店员工生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。9.定期更新酒店人力资源部官方微信。岗位要求1.本科及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、善于与人沟通和交流。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.管理好宿舍,员工活动室,图书室及阅览室所有财物2.做好宿舍布草的管理,清点及更换工作。3.并制订防火、防盗、防尘、防蛀、防霉、防鼠。防湿措施,教育员工宿舍设施设备,文明入住。4.定期向酒店管理层发送月度报告。岗位要求1.大专及同等学历。在酒店同岗位工作3年以上。2.熟悉酒店各种规章制度及消防知识。3.对所管辖的工作具有良好的组织实施能力。

薪资: 6.5千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质及服务意识、酒店规章制度培训以及集团各式认证管理课程培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8. 组织员工定期活动及团队建设。9. 主导酒店人才发展计划及接班人培养计划。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上工作经验。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6.熟悉酒店各岗位特点,服务要素及各岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1.协助集团酒店管理部人力资源经理做好管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店集团中高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善集团的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格:1.人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。2.3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道。3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波

岗位职责1.熟悉部门工作细则和流程;2.以项目方式,参与相关的公司管理工作;3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议;4.执行公司安排的其他相关工作。?

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波

岗位职责1.在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5.负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。任职资格1.具备相应的从业经验2年。2.身体健康,作风正派。3.沟通协调能力强,服从安排。4.持有专业的上岗证书。

薪资: 4千-8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线招聘工作。Site inspections for schools, colleges, and universities.拜访学校,学院和大学。Correct and timely placement of internal and external advertisements.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。Manage standardized responses to correspondence.管理标准化的书信回复。Regularly communicates with staff and maintains good relations.定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求拥有五星级国际酒店工作经验,任职部门副职五年以上或部门正职两年以上经验。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责:1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求:拥有五星级国际酒店工作经验,任职部门副职五年以上或部门正职两年以上经验。

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