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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-衢州 食宿:提供食宿

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.一年以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:面议

1、负责新员工入职培训及各级管理人员的培训工作,建立员工培训档案。2、根据酒店经营和发展需要,制定年度培训计划,负责落实培训计划的实施情况,确保培训质量。3、保管好培训器材、教材及资料。4、根据酒店的业务需要,及时招聘和补充各岗位所缺人员,合理调整人员结构。5、负责劳动合同签定和续定的审核工作。6、接待和解决有关劳动人事方面的咨询和申诉。7、根据《员工手册》和酒店的规章制度,对违纪员工实施处理。8、安排落实人员招聘面试,指导应聘人员找到合适任职要求的岗位。9、加强与主管部门、县劳动局、人事局的联系与沟通。10、根据酒店工资政策,核对员工基本工资资料,报上级审批。11、编制工资费用汇总表、劳动工资各类报表、人员增减情况及其他报表。12、负责社会福利相关款项的缴纳等。13、做好员工的劳保福利、劳动?;さ认罟ぷ?。14、收取、保管、退还各类员工预押金。15、完成上级交办的其他工作。

薪资: 1万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1. 已在人力资源总监岗位工作至少3年以上;2. 曾在国际品牌酒店同等职位工作至少3年以上;3. 有在浙江地区工作经验有限考虑;4. 能尽快融入当地文化及管理模式;5. 能带领团队完成总经理交办的工作任务。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.有良好的英语听说和培训能力。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、了解人才需求,拟定招聘计划,根据招聘计划及时补充相关岗位人员 。2、负责招聘渠道的维护、拓展、评估、及时发布招聘信息、筛选简历,协助用人部门进行甄选录用。3、负责办理和完成新员工入店审批流程,及工作背景调查工作。负责招聘信息进行收集和整理,准备大型招聘会的准备工作。4、负责与校企合作项目保持沟通和联系,及时收集和了解实习生相关信息,并进行反馈和汇报,同时扩展新的合作院校。5、完成上级领导交办之其他事项。

薪资: 1万-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

工作职责:1.酒店各部门员工的考勤管理;2.员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等6.填报工资报表,并报上级审核;7.督检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8.完成领导交代的其他事宜。工作要求:1.大专以上学历,2年以上同岗位工作经验;2.能熟练操作计算机,熟悉人事石基系统的应用;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.有良好的沟通协调及团队合作能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

1. Positive and hardworking character.    工作态度积极。2. Outgoing personality with good communication skills.     性格外向,有良好的沟通技巧。3. Good command of spoken and written English.    熟练的英语口语和写作能力。4. Good knowledge in computer.             熟练使用电脑。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

JOBSUMMARYLeader Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulationsand operating procedures. CANDIDATEPROFILE  1、Highschool diploma or GED;2、3 years experience in the human resources, managementoperations, or related professional area. 

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

  负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。    具有人力资源或培训的毕业证书;3年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景;可能要求具有公司的培训证书,如360度反馈证书,GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员;具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力;精通微软办公软件;良好的写作技能,英语四级以上。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8、协助总经理按照总部颁布的希尔顿欢朋人员编制标准及薪资标准建议,根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化;9、负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案;10、做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作,维护公司稳定性;11、负责酒店员工关系的维护,组织定期员工与管理层的对话以获取员工反??;

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反??;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助开展酒店人事行政管理工作。2、协助建立落实酒店的各项人事管理相关制度等,如薪酬,保险,劳动合同等。3、协助管理员工食堂、员工宿舍等。4、各项行政工作,如会议的安排,公司车辆的管理等。 岗位要求:1、相关管理专业大专及以上学历。2、星级酒店同岗位工作2年。喜欢从事酒店旅游行业。3、熟悉人力资源6大???,有人力资源证书优先。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波

  能接受长时间户外活动执行;   个性活泼外向,喜欢与人互动;  体校及退伍军人优先。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.对酒店各门开展质检考核工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备人力资源管理、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-杭州

岗位职责:1.主持公司综合办公室工作,保证公司文秘、行政、人力资源、采购、安全、后勤等工作合理、高效地运行;2.负责部门内各项职能相关制度的拟写、修订和跟进、执行等;3.负责起草或审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示等,起草公司的年度、月度工作计划、总结、报告、请示等。4.负责组织公司各类公文、合同等文件流转及签批,对内外公文审核、控制;5.负责上传下达、内外协调、行政类物资采购、车辆管理、会议安排、人员接待、物业对接、档案管理、治安、安全管理等工作的组织落实;6.负责公司人力资源发展规划的制定和组织落实;7.负责组织落实人员招聘、各类培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系、员工发展、社保公积金缴纳、考勤管理等各类人力资源工作;8.负责组织落实各类后勤服务工作;资质要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;2.40周岁以下,中共党员;3.5年以上综合办公室管理相关工作经验,2年以上办公室负责人岗位工作经验;4.熟悉公司行政、人力资源、文秘、行政、安全、后勤等管理体系与制度建设,对相关职能规范化管理提升有思路;5.具有较好的组织协调能力、沟通表达能力、文字功底;6.具有良好的职业道德和团队协作精神,品行端正,有亲和力,抗压能力强。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

1.40周岁以下,本科及以上学历。中共党员优先,有职称优先;2.熟悉绩效考核工作;3.熟悉人力资源各??榻ㄉ?;4.能协调负责综合办公室各项工作。附注:可提供宿舍。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责办理员工招聘、入职、离职、劳动合同签订、社保及公积金缴纳、工资及福利核算发放、员工档案管理等相关人事方面的工作;2、负责各类数据统计报表报送;3、负责与各社保、公积金相关窗口及机构对接工作;4、负责员工宿舍管理等相关工作。岗位要求1.本科及以上文化程度,熟悉人力资源相关政策。2.懂得电脑操作,能较熟练地运用办公系统。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 协助人力资源部履行各种人力资源职责,包括:招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。 1. 供帮助及提出建议。2. 负责5级及以下员工入职和离职手续。3. 负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。4. 负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。5. 负责相关文字的电脑输入及翻译。6. 保持和员工的有效沟通。7. 为员工的询问提供准确且正确的回答及解释。8. 执行任何工作任务都像执行部门经理下达的任务一样。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3.负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格:1.具有两年以上同等岗位工作经验,有酒店筹建经验优先;2.熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等工作;3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.本科以上学历,经济、管理等相关专业。2.一年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责  1.对食品原料要按照用餐量采购,做到有计划、合理,基本按照吃5天左右的量为宜;  2.原料采购要保证新鲜、安全,无污染,严禁购买腐烂变质或假冒伪劣产品;  3.按照公司的就餐人数,每顿饭菜的数量要适中,不能不够或者剩下太多;  4.每天保持餐厅的环境整洁,做好防蝇、防鼠、防虫等工作;  5.建立台帐,所有原料进出都要有记录,做到帐物相符,价格真实;  6.尽量做到每天饭菜花色不同;  7.严格执行《员工餐厅就餐管理规定》,明确免费就餐人员数量,对于自费就餐人员必须打卡就餐,发现不打卡就餐者,对管理员将给予严肃处理;  8.监督员工餐厅工作人员做好本职工作;  9.保证加工食品符合质量要求,及时检查食品加工情况及卫生状况。岗位要求1.身体健康,工作认真;2.能协助员工餐厅经理做好酒店员工后勤保障工作;3.诚实、守信。

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