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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

职位要求执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作。完好地保留人事档案和档案资料的传递工作。维护和更新每个员工的人事记录和人事信息卡的档案。任职资格拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力具有本地人力和雇佣法的知识精通微软办公软件

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源经理工作1年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 工作内容:1、统一负责酒店的人事劳资(社会保险、公积金、商业保险等)工作;2、负责外籍人员签证及各项用工文件办理;3、对员工酒店政策、劳资福利方面进行培训等;要求:大专以上学历,相关人事岗位经验3年以上,英语流利。

薪资: 4.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

岗位职责1、在部门经理的领导下,主持负责饭店全体员工的培训、督导工作及饭店的服务质检工作,向主任负责并报告工作。2、根据酒店经营管理和发展需要,负责制定、实施服务质量检查细则、奖惩制度及年度、月度员工的培训计划;制定、实施和不断完善各项质检培训制度。3根椐饭店经营方针及在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定、实施酒店年度和月度培训计划;负责饭店年度培训费用预算,控制培训费用开支,根据饭店培训的实际情况,不断完善各项培训制度4、负责新员工入职培训,组织和主持重要的培训活动;帮助各部门制定培训计划,并根据各部门培训要求,协助完成各项培训任务;建立和健全员工培训档案,并按要求做好培训资料汇编工作。5、负责每月对各部门的培训工作及服务质量考核评估,负责饭店服务质量日常检查、记录、通报、跟踪持续改进工作,并制作质量月报,与各部门保持良好的合作关系,组织、主持饭店服务质量主题活动,不断提高饭店服务质量。6、负责办理员工外派培训及来店培训有关的一切手续,以及饭店员工的教育培训、评估、考核、发证等组织管理工作。

薪资: 7千-8千 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专及以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上,目前工作岗位地点必须是在杭州,萧山区优先。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5万-8万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

质检:负责对酒店运行的服务质量进行全面的检查、控制、记录,建立健全质量管理体系,制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施,组织召开酒店质量分析联席会议,总结质量问题归纳成培训教材 培训:负责酒店日常培训工作,制定全年培训计划,督导各部门落实培训工作,不断加强酒店整体服务质量确保全员素质提升,员工培训档案的跟踪建立

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位要求1.负责薪酬福利方面,五险一金、酒店员工假期、加班管理。2.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.英语听说读写流利。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

职位概述在洲际酒店及度假村?,我们希望宾客感觉风格独特、时尚现代和深入洞悉,这意味我们需要你:- 亲切、充满自信、体现尊重来展现富有魅力的你。- 理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好,保持专注当下。- 见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻,做到令人难忘。技能要求1.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。2.具有本地人力和雇佣法的知识。3.精通微软办公软件。4.良好的写作技能。

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员的工作。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业优先。2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先考虑。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责各类文书、资料的收发及分类归档工作。2、负责本部门的财产管理以及本部门办公用品等的申领与管理工作。                3、负责员工资料的管理工作。   4、做好本部门的来电来访的接待事务。5、 负责落实员工福利发放。                                               6、配合做好员工餐的相关管理工作及每月员工卡的充值工作。7、 办理员工的入离职手续。8、本部门员工的考勤统计工作。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责员工档案的建立、人事系统信息录入与维护;2、负责各类人事报表数据的收集与统计;3、负责员工考勤、社保、入离职手续办理等各项人事实务操作;4、负责下属企业的人事工作联络,做好上传下达;5、完成部门领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律和酒店管理专业优先;2、了解国家劳动法规及相关政策;3、一年以上人力资源从业相关经历;4、工作细心,责任心强,有良好的沟通能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

 岗位职责:- 负责行政人事中心的文件复印、传递及存档等工作;- 负责公司员工的考勤;- 负责并监督办公区域及会议室的卫生;- 负责公司办公用品的采购及领用管理;- 负责招聘网站的信息更新和日常维护;- 负责新入职和离职员工的手续办理、社保公积金的办理等;- 协助公司员工培训及活动的开展。任职要求:- 大专及以上学历,人力资源专业或旅游管理专业优先;- 反应灵敏、亲和力强、有工作热情;- 良好的职业形象。  

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作4.协助员工劳动合同签订及管理工作岗位要求1.大专以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

Job overview职位概述·Perform entry-level human resources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies.  Provide basic employee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-related matters.·执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。 At Crowne Plaza?, we want our guests to feel able to do their best, achieve their goals and be recognized for their success.  To help them we need you to stay One Step Ahead and:Create confidence – by being an expert at what you do; by acting and looking the part and adapting your style to match your guests’pace in all you do.Encourage success – by supporting and respecting your guests and their goals; by recognizing them and making them feel valued and important; and offering thoughtful choices to help them feel restored and balanced.·Make it happen – by being perceptive to your guests’needs; by taking ownership for getting things done and working seamlessly with others to help guests be successful.在皇冠假日?酒店,我们希望感觉自己可以做到最好,能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们,我们需要您先行一步,用心服务并:建立信任 – 成为您所在领域的专家;言行得体,随机应变,应宾客的需求提供量身定做式的服务。鼓舞成就 – 尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标,认可赞赏他们,确保宾客得到尊重和重视,并体验到他们的非凡地位。提供周详方案,令宾客轻松无忧?!っ蜗氤烧?– 观察预见宾客的要求和潜在需求,主动负责地达成宾客所需。善用资源,团队协作,尽力协助宾客获得成功。Duties and Responsibilities工作职责Financial Returns 财务回报:·Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 People 员工团队:·Maintains the utmost confidentiality and discretion when handling business affairs·在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎。 ·Cooperates, coordinates and communicates with Department Heads and other inter-departmental secretaries as appropriate·必要时配合,协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通。 ·Day-to-day secretarial work to include

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

 岗位职责1.根据现有编制及酒店运营需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、入职、离职等人力资源相关工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.开发和维护实习生大中专院校关系,开拓实习生招聘渠道;8.酒店实习生管理工作;9.领导安排的其它人力资源相关工作。岗位要求1.4年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验;2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.对人力资源工作有娴熟的处理技巧;4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道;5.具备良好的英语读写听说能力;6.有国际连锁品牌酒店同岗位工作经验优先考虑。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。3.调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄弟酒店先进经验,提高饭菜质量。6.关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。岗位要求1.大专以上学历,或相关技校毕业。2.具备相应的厨房管理从业经验5年以上。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.身体健康,作风正派。5.持有专业的上岗证书。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店员工的招聘工作。2.负责员工后勤区域管理。3.负责员工关系管理。4.负责员工薪酬福利管理。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人事、劳资工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好的亲和力和沟通协调能力。4.具备良好的英语听说读写能力。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

负责确保员工宿舍的有效管理The incumbent in this position is responsible for ensuring the efficient management of staff accommodation.

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

 1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.管理酒店员工的健康证。4.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。5.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。6.负责酒店员工档案的管理。7.协助管理员工宿舍。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。6.英语良好CET-4以上,办公软件良好,形象良好。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

ESSENTIAL FUNCTIONS主要职责:Helps drive service quality assurance programPartners with peers and superiors to determine performance gaps and learning needs.Works with training council to review key metrics (Glitches, LQA, Coyle, standards missed, Medallia and GES scores) and plans training activities accordingly.Is involved in ensuring the necessary training and learning is conducted in departments on a consistent basis.Trains managers to train their employees in the needed skills area.Manages an effective standards training program and ensures Standards Training Manuals are updated regularly and training checklists are turned in for new hires.Designs solutions for learning needs by rapidly creating and developing learning programs that target performance gaps.Evaluates the effect of training programs and initiatives through measuring results and monitoring behavioural change.

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

通过明确的陈述、建设性的意见、以及与公司政策相符的规章制度和个人发展需求,监督一个全面的培训、教育和发展战略的实施Supervise a comprehensive training, education and development strategy by formulating and recommending policies, regulations and practices aligned with the overall company strategy and the individual property needs.通过与人力资源总监、发展实施和年度培训评估计划的协作,提高效率和可实施性In collaboration with the Director of People Services, develops implements and evaluates the annual training business plan to improveeffectiveness and practicability.若需要,协助掉转部门与升职事宜,解决培训发展任何需求以让新职务的员工能为其新的工作职责做好准备Assist in the coordination of transfers and promotions as required,addressing any training and development needs identified so that the employees in new positions are prepared for their new responsibilities.发展并实施战略,以达到宾客服务的目标Develop and implements strategies to achieve guest service goals.监督各部门技能培训的发展和实施Oversee the development and implementation of skills training for each department.运用学习方式和教育原则来设计有效的酒店需要的培训发展项目Applie knowledge of learning styles and instructional principles to design effective training and development programmes as required and needed by the hotel.开发并维护员工培训记录系统Develop and maintain a system of employee training records.定期指导所有员工培训发展项目,包括所有公司项目Conducts training and development programmes for all employees on a regular basis including all corporate programmes.跟其他培训机构、政府机构和与酒店培训需求相关的其他机构合作Coordinate with other training consultants, government agencies and other establishments in relation to the training requirements that the hotel might need.若需要,作为培训师可以提供个别辅导与支持,给予部门经理、助理、主管和部门培训员以发展建议。Advise and develop department heads, assistants, supervisors and departmental trainers in their role as trainers providing individual coaching and support as necessary.

薪资: 6.5千-8.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。   4.具有良好的沟通能力和协调能力。   5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。   6.熟悉招聘流程,有合作院校资源 

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

Fluent in written and spoken English.  英文书写及口语流利。 Good communication skills, both verbal and written.   良好口头及书面沟通技巧。Good relationship with the local labor bureau and government agencies.   与本地劳动局及政府机关保持良好关系。Thorough knowledge of federal, state and local laws.    熟悉国家及本地法律。Thorough knowledge of employment administration.    熟悉掌握聘用信息。Must possess basic computational ability.    基本掌握计算机技能。Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.   与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。

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